Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la politica social Ante la crisis: herramienta util para un nuevo modelo Pepe Robles

Política general (8 a 12) Soberanía nacional y desarrollo nacional Empleo - Promoción del empleo (13 a 20) - Igualdad de oportunidades y de trato (21 a 23) - Seguridad del empleo (24 a 28) Formación (29 a 32) Condiciones de trabajo y de vida - Salarios, prestaciones y condiciones de trabajo (33 a 35) - Edad mínima (36) - Seguridad e higiene (37 a 40) Relaciones de trabajo (41) - Libertad sindical y derecho de sindicación (42 a 48) - Negociación colectiva (49 a 56) - Consultas (57) - Examen de las reclamaciones (58) - Solución de los conflictos laborales (59)

1977 Otro mundo, otro modelo

1979 El neoliberalismo Foto Reagan Foto de thatcher

La globalización neoliberal Caída de URRSS

El neoliberalismo trae una visión completamente diferente de la empresa. La EMN es el agente de la globalización neoliberal o corporativa. Pasan de ser 7000 (1977) a ser (1995) y luego (2006). Privatización y desregulación. La empresa en red y la tercerización

Es uno de los actores que más se han fortalecido en el siglo XX. Seguirán fortaleciéndose. Su fortaleza está relacionada con la conformación de cadenas globales de producción. De las 100 economías mas grandes del mundo, 29 son corporaciones. 29 empresas 71 países Resto Empresas MN (1) PIB Global 10% del empleo La Empresa Multinacional

La otra cara de la empresa neoliberal. Los escándalos con el trabajo infantil y esclavo. La tercerización. AMGs, RSE y otros instrumentos. Global Compact: 1999 Directrices OCDE: 2002 Informe de Ruggie: 2006 Empresas sostenibles: 2007

La crisis del neoliberalismo (Argentina la vivió adelantada 7 años) - Con la crisis neliberalismo entra en crisis la visión neoliberal de la empresa. Enron-Lehman-YPF

Reaparece la DeclaraciónTripartita. Pero tiene que se leída en el nuevo modelo global

El paquete La D T EMNs Tripartita: su fuerza Directrices OCDE AMGs DDHH-ONU Global Compact RSE ONGs de monitoreoObservatorios de empresas Informe de Ruggie ISO Resolución sobre Empresas Sostenibles

Crisis, nuevo mundo, nuevo modelo, nueva empresa. De la empresa socialmente “responsable” a la empresa socialmente “regulada”. Esta nueva empresa está para ser creada. Depende de nosotros. Una empresa de gestión bipartita, con diálogo social tripartito. Esta es la base es la DTEMNs. Donde no hay sindicatos ni NC, no hay derechos laborales. Esta es la base diferencial de la visión neoliberal con la visión laboral: la existencia de los trabajadores como sujetos. Y aquí está la clave: la clave es la forma en que se toma la decisión, no el contenido de la decisión. Lo que hay que mirar son las firmas.

Empresa ≠ capital Empresa = capital + trabajo Este es el fondo del cambio de paradigma

Llevar esto al corazón del debate del nuevo modelo Al G20 y a los bloques regionales. Foros de diálogo social sectorial ( diálogos) La empresa que queremos.

Gracias

El rol de los Gunions. Llevar esto a las instancias globales y regionales. Meter el tema de la nueva empresa en la agenda global/regional/nacional. G20, Unasur, Merrcosur. Más los AMGs Hay que “empujar” a las EMNs a dialogar masivamente.

Hacia el cambio de paradigma de la empresa. Inicialmente “la empresa”, comenzó como una iniciativa individual de un capitalista. Poco a poco, el capitalista empezó a salir de la gestión de la empresa, y la misma pasó a directores y gerentes asalariados. Pero mantuvo su paradigma individual, orientada exclusivamente al lucro del capital. El sindicalismo establece una primera limitación a la decisión autoritaria. El tamaño de la empresa crece, y por su tamaño es capaz de influir por si misma en los mercados, anulando la idea misma de mercado. Además por su tamaño empieza a tener impacto social y político, impactando en las economías nacionales. Aparece la noción de “responsabilidad social”. Por otra parte, aparece también la idea de compartir riesgos y pérdidas, con los trabajadores y la sociedad, algo impensable en la vieja empresa privada del capitalista individual. Pero es una responsabilidad irresponsable. Enron. Lehman Brothers. El nuevo modelo apunta a un nuevo paradigma de empresa, aún no resuelto. Los sectores conservadores, aceptan ciertos cambios (RSE), pero no aceptan modificar los sistemas de gestión, y son muy reacios a incluir a los trabajadores como organizados como sujetos. Nuestro deber es levantar esta nueva visión de la empresa, como comunidad de trabajadores y capitalistas, regulada por los estados nacionales y supranacionales y toando decisiónes basadas en el diálogo social.