BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA MATERIA:DHTIC REFORMA LABORAL EN MÉXICO PROFESORA:PATRICIA VAZQUEZ JUAREZ EQUIPO 5: ROSAS RODAS ALDO IRAM PEREZ PEREZ JESUS ENRIQUE CORONEL VAZQUEZ EDGAR JUAREZ TÉLLEZ JORGE ANTONIO MORENO MARQUEZ GABRIEL JAIR HORARIO:LUNES-JUEVES; 14:00-14:59

Definición : Reforma por su parte, consiste en forma nuevamente o cambiar algunas cosas. el adjetivo laboral hacia referencia a lo que esta vinculado al trabajo ( una actividad que desarrolla a cambio de algún tipo de remuneración o retribución) MARÍA AURORA LACAVEX BERUMEN, REFORMA LABORAL EN MÉXICO

Antes de la implementación de la reforma laboral las cifras totales de los empleos del IMSS mostraros incrementos anuales en los años del 2006 al El promedio de crecimiento para dichos ejercicios alcanzo un promedio del 4.49% en el cual hasta 1.36 veces superior al promedio de los años 2013 a 2014 el cual es de tan solo 3.28%. MARÍA AURORA LACAVEX BERUMEN, REFORMA LABORAL EN MÉXICO

De acuerdo con la encuesta nacional de ocupación y empleo, el cuatrimestre de 2012 el 44.5% de los mexicanos ocupados percibían ingresos a los dos salarios mínimos, para el tercer trimestre la proporción creció a 45.2% suficiente para que en términos absolutos para cifrar pasara a 22 millones 470 mil mexicanos. Son 635 mil trabajadores mas con ingresos inferiores a los 900 pesos semanales. NÚÑEZ CORTÉS CONTRERAS, PILAR, LA REFORMA LABORAL SU IMPACTO EN LA ECONOMÍA Y EL EMPLEO

Para los trabajadores, las reformas laborales suelen imprecar un recorte de sus derechos y garantías. Una reforma puede incluir una reducción de las de las indemnizaciones, otorgarle mas argumentos a las empresas para justificar despidos y liberar a los empleadores de ciertas cargas sociales. MARÍA AURORA LACAVEX BERUMEN, REFORMA LABORAL EN MÉXICO

Tras haberse implementado la reforma laboral en México, el trabajador ha perdido los beneficios que de alguna manera equilibraban la desigualdad que existía entre ellos y los medios de producción, sino los propios empresarios han sentido los efectos de otras de las malas decisiones avaladas en su momento por la mayoría de los congresistas. ARELLANO CUAN, REFORMA LABORAL, DERECHO DEL TRABAJO Y JUSTICIA SOCIAL EN MÉXICO.

 En el diario oficial de la federación publico la norma nmx-r-025-scfi-2015 en igualdad laboral y no discriminación que tiene por objetivo reconocer a los centros de trabajo instituciones públicas y privadas que cuentan con practicas incluyentes y de no discriminación.  La norma mexicana es de aplicación voluntaria y atraerá consigo diversos beneficios a las instituciones y centros laborales que busquen certificarse. ARELLANO CUAN, REFORMA LABORAL, DERECHO DEL TRABAJO Y JUSTICIA SOCIAL EN MÉXICO

Artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo, donde se establece el Trabajo a Domicilio, se agregó una nueva categoría: actividades que se realizan a distancia utilizando tecnologías de información (home office). El trabajo a distancia o desde casa es una de las modalidades más eficientes para reducir costos de arrendamiento de inmuebles. NÚÑEZ CORTÉS CONTRERAS, PILAR, LA REFORMA LABORAL SU IMPACTO EN LA ECONOMÍA Y EL EMPLEO

El trabajo a distancia o desde casa es una de las modalidades más eficientes para reducir costos de arrendamiento de inmuebles ARELLANO CUAN, REFORMA LABORAL, DERECHO DEL TRABAJO Y JUSTICIA SOCIAL EN MÉXICO.

El congreso estableció una reforma al articulo 84, relacionada con una modalidad de pago por hora. El pago no podrá ser inferior al que corresponda a una jornada diaria ARELLANO CUAN, REFORMA LABORAL, DERECHO DEL TRABAJO Y JUSTICIA SOCIAL EN MÉXICO.

El trabajador tendrá derecho por parte de ambos patrones al pago de su salario, aguinaldo y otras prestaciones. Cuando el contratista incumpla con sus obligaciones laborales y de seguridad social, el contratante deberá cumplir con ellas en forma solidaria En caso de que no se cumpla alguna obligación con el empleado el proceso para ver quien responde por el seria mas problemático y con certidumbre.

No existe discriminación por origen étnico o nacional, genero, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, preferencias sexuales o estado civil. La ley en comento retoma los principios del trabajo decente establecidos en la declaración de la organización internacional del trabajo

Articulo 132 también fue modificado y de adicciones para incluir nuevas obligaciones de los empleadores o precisiones en las mismas. Artículo 133 :Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio

Artículo 22 estipula que está prohibida la utilización del trabajo de menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria.

 FUENTE: Reforma laboral en México.  AUTOR: María Aurora Lacavex Berumen, Yolanda Sosa y Silva García.  No. De Pág  FUENTE: Reforma Laboral, derecho del trabajo y justicia social en México.  Autor: Davis Arellano Cuan, Jorge Ortega Gonzales, Jaime Tuero.  No. De Pág  REVISTAS:  Autor: Núñez Cortés Contreras, Pilar, La reforma laboral Su impacto en la economía y el empleo, Editorial Dykinson, S.L.,   