Integrantes : o Abigail Godínez serna o Alexandro Flores Medina o Bertha Alicia Macías Gutiérrez o Jorge Antonio Castro Esquivel o Jessica soledad Muñoz Martínez ADMINISTRACIÓN EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS ELTON MAYO

Introducción La teoría de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos y fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, en especial de la psicología. Esta teoría no fue aceptada en Europa sino hasta después de terminada la II Guerra Mundial, debido mayormente a que los gobiernos europeos eran totalitarios. El mayor colaborador y fundador fue George Elton Mayo, un científico australiano el cual fue profesor y director del Centro de Investigaciones Sociales de la Escuela de Administración de Empresas de la Universidad de Harvard

Teoría de las relaciones humanas La teoría de las relaciones humanas fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores Mery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor en los Estados Unidos en el año en el año 1,930. Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.

ORIGENES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS  Se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón, en razón a las limitaciones que presenta la teoría clásica, que con el fin de aumentar la rentabilidad del negocio llegó al extremo de la explotación de los trabajadores quienes se vieron forzados a creer sus propios sindicatos. Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración

CARACTERISTICAS  Estudia la organización Como grupo de personas.  Hace énfasis en las personas.  Se inspira en sistemas de psicología.  Delegación plena de autoridad.  Autonomía del trabajador.  Confianza y apertura  Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.  Confianza en las personas.  Dinámica grupal e interpersonal

TEORIA CLASICA VS TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

Delimitación  El tiempo que nos llevamos para elaborar esta presentación fue de 3 días.  Los recursos materiales que necesitamos fue la computadora, internet, e información.  Los recursos humanos que utilizamos fueron Abigail,Alex,Bertha,Jorge,Jessica.  Nuestra profundidad de investigación fue buena ya que encontramos definiciones de acuerdo el tema.

Problema  Falta de conocimiento de la teoría de las relaciones humanas como su importancia en el área administrativa dentro del equipo de trabajo.

Objetivo QQue los alumnos comprendan y entiendan la teoría d e las relaciones humanas mediante la presentación e información detallada sobre el tema.

Marco teórico

Informe Con esta teoría se da paso a la preocupación por las personas, se empieza a explorar y tener en cuenta algunos factores que influyen en su rendimiento laboral y no solo a las tareas como en la teoría clásica. Esta teoría aporta conocimientos que son muy útiles para tener en cuenta a la hora de buscar rendimiento laboral dentro de una organización ya que como seres humanos con sentimientos y emociones somos frágiles ante determinadas situaciones, las cuales pueden alterar la estabilidad e influir negativa o positivamente en las actividades a realizar.

Preguntas  ¿Quiénes colaboraron con Elton Mayo en la Planificación de las Relaciones Humanas ?  Menciona dos características de la teoría.  ¿Qué diferencia tiene la Teoría Clásica a la Teoría de las Relaciones Humanas ?  ¿Qué finalidad tiene la Teoría de Elton Mayo en la aplicación industrial ?

Bibliografía o http o mlmonografias o o relaciones-humanas/teoria-relaciones-humanas.shtmlmonografias o humanas.html humanas.html

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