SAMANTHA LOPEZ SERNA ANA GABRIELA BARRIENTOS T. NANCY FABIOLA QUISTIAN TERAN MARICELA SANCHEZ SORIANO ROSALBA SANTOYO CHAVEZ TEORIA Z.

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1 SAMANTHA LOPEZ SERNA ANA GABRIELA BARRIENTOS T. NANCY FABIOLA QUISTIAN TERAN MARICELA SANCHEZ SORIANO ROSALBA SANTOYO CHAVEZ TEORIA Z

2 WILLIAM G. OUCHI: Nació en Honolulu, Hawái, en el año de 1943. En el año de 1965 adquirió el titulo de administración de empresa, en Williams Collage. WILLIAM OUCHI

3 La teoría z, también llamada “métodos japonés” es una teoría administrativa desarrollada por William Ouchi Y Richard Páscale (colaborador).

4  Se enfoca en incrementar la apropiación y amor del empleado por la compañía, por medio de un trabajo de por vida, con gran énfasis en el bienestar del empleado, tanto dentro como fuera de su trabajo.  La Teoría Z tiende a promover los empleos fijos, la alta productividad y alta satisfacción y moral en los empleados.

5 TEORIA Z FINANCIERA Tendremos y haremos mas negocios CLIENTES Entonces los clientes estarán encantados PROCESOS INTERNOS Haciendo lo correcto APRENDIZAJE Y CRECIMIENTO Si tenemos el personal adecuado

6  CONFIANZA  ATENCION A LAS RELACIONES HUMANAS  RELACIONES SOCIALES

7 PLANIFICACIÓN ORGANIZACIÓNCONTROL DIRECCIÓN Administración de un negocio

8 TEORIA X Se basa en el disgusto de las personas por el trabajo. TEORIA Y Se basa en el gusto al trabajo por las personas,de manera natural que para ellos le sean útiles para otras necesidades de la vida TEORIAS (X) e (Y) CREADAS POR DOUGLAS MC GREGOR La teoría (Z) Se centro en aumentar la lealtad del empleado a las empresa

9 “POR SU ATENCION” “MIL GRACIAS”