-Herbert Simon - Elton Mayo - Douglas Mac Gregor

Presentación del tema: "-Herbert Simon - Elton Mayo - Douglas Mac Gregor"— Transcripción de la presentación:

1 -Herbert Simon - Elton Mayo - Douglas Mac Gregor
Lucas Hirsch, Delfina Picos, Camila Fermani, Sol Babaitis

2 1930 Elton Mayo Simon y Mc Gregor Factor Humano Años 30’
La Escuela de Relaciones Humanas La Escuela Conductista Elton Mayo Simon y Mc Gregor

3 Teoría X Teoría Y Douglas Mac Gregor Douglas Mc Gregor
"El Lado Humano de las Organizaciones "(1960) Teorías contrapuestas de la dirección Teoría X Teoría Y

4 Teoría X Douglas Mc Gregor Pesimista Estático Rígido
Prefiere evitar trabajo y responsabilidades Mediocridad de las masas

5 Teoría Y Douglas Mc Gregor Esfuerzo Descanso Activo + importante de la
empresa Optimista Dinámico Flexible Objetivos

6 Douglas Mc Gregor

7 Douglas Mc Gregor

8 Douglas Mc Gregor Teoría X

9 Herbert Simon Herbert Simon Premio Nobel (1978)
La racionalidad acotada o racionalidad limitada 

10 Racionalidad Acotada/ Limitada
Herbert Simon Racionalidad Acotada/ Limitada Información disponible Limitación cognoscitiva de la mente individual Tiempo disponible para tomar decisiones y recompilar información Incapacidad de procesar todas las alternativas En base a qué toman las decisiones los ADMINISTRADORES? Gerenciamiento Toma de Decisiones

11 Herbert Simon Teoría Económica Tradicional Teoría de Simon - Toma de decisiones basada en racionalidad - Existencia de elemento no racional - “hombre económico" - “hombre administrativo" - Alternativas óptimas Alternativas satisfactorias - Maximizar utilidad - Utilidad razonable

12 Proceso de Toma de Decisiones
Herbert Simon Proceso de Toma de Decisiones

13 Estudios Elton Mayo Elton Mayo Teoría de las Relaciones Humanas/
Escuela Humanística de la Administración Estudios Productividad & Satisfacción del Trabajo

14 Experimento Hawthorne
Elton Mayo Experimento Hawthorne Fábrica trabajadores Vista aérea, 1925 Tareas específicas

15 Elton mayo Parte 1 Factor Psicológico

16 Elton mayo Iluminación Cambios en los períodos de descanso Variantes en los sistemas de pago de incentivos Factores Sociales: Moral de los empleados Vínculos personales dentro del grupo Eficacia de la administración  Teoría de las relaciones humanas o escuela humanística de administración.

17 Parte 2 Elton mayo Fases del experimento Cambio en la Producción
Registro de producción durante 2 semanas 2) Se aisló un grupo experimental (= condiciones) 3) Modificación en el sistema de pago + 4) 5 min de descanso mañana y tarde 5) 10 min de descanso mañana y tarde 6) 6 intervalos de 5 min de descanso = (quejas) 7) 2 intervalos de 10 min de descanso 8) Se adelantó 30 min el horario de salida 9) Se adelantó 30 min más el horario de salida = 10) Se volvió al horario de salida inicial 11) Semana de 5 días de trabajo 12) Se quitaron todos los beneficios y se volvió al mismo estado de la etapa 3 Récord de Producción

18 Conclusiones Elton mayo Normas sociales Organización Informal Grupo
Relaciones espontáneas Interacción - Trabajador conforme

19 Elton mayo