OBJETIVOS FUNDAMENTALES EQUIPO GREMIAL ADIPTGEN PREPARACIONACCION COHESION Y BIENESTAR REACCION

“ESTAR PREPARADOS” INSTRUIRSE Y APRESTARSE DE MANERA RESPONSABLE EN MATERIAS TECNICAS, ADMINISTRATIVAS Y REGLAMENTARIAS ATINGENTES AL DESARRROLLO Y EJERCICIO DE NUESTRAS FUNCIONES. FORTALECIENDO CON ELLO LA PROTECCION DE NUESTROS DERECHOS Y DEBERES LABORALES, PROCURANDO MANTENER UN CANAL PERMANENTE DE ORIENTACION EN BENEFICIO DEL PERSONAL PLANTA, CONTRATA Y HONORARIOS. PREPARACION

ACCION “ACCION PERMANENTE” EJECUTAR LAS ACCIONES QUE SEAN NECESARIAS PARA FAVORECER LA HOMEOSTASIS (EQUILIBRIO DINAMICO), EN UN AMBIENTE ORGANIZACIONAL CONFIABLE Y DE BUENAS PRACTICAS LABORALES AL INTERIOR DE LAS UNIDADES Y TAMBIEN DEL PROPIO GREMIO, A TRAVES DE ACTIVIDADES QUE TIENDAN AL FORTALECIMIENTO DEL ESPIRITU DE CUERPO Y LA RECREACION.

REACCION “REACCION OPORTUNA Y EFECTIVA” PROPENDER A LA REACCION INMEDIATA Y ASERTIVA EN SITUACIONES QUE AFECTEN O VULNEREN LOS DERECHOS DE NUESTROS ASOCIADOS. POSICIONANDO A LA DIRECTIVA COMO UN FACTOR DE PROTECCION, APOYO IGUALITARIO Y ORIENTACION EN FAVOR DE TODOS NUESTROS ASOCIADOS, TANTO DE MANERA INDIVIDUAL COMO COLECTIVA.

COHESION Y BIENESTAR “FUERZA LABORAL UNIFICADA Y REENCATADA” FAVORECER LA COHESION DE NUESTRO GREMIO CON LA INCLUSION DE TODO EL PERSONAL, SIN DISTINCION DE MEMBRESIA Y CON ACCIONES: SOLIDARIAS, RECREATIVAS, DE CAPACITACION Y BIENESTAR QUE TIENDAN AUMENTAR LA SENSACION DE PERTENENCIA Y SATISFACCION DE NUESTROS ASOCIADOS.

COMPROMISOS PARA LOS OBJETIVOS FUNDAMENTALES (LINEAS DE ACCION)  RESIGNIFICAR EL TRABAJO QUE LA DIRECTIVA REGIONAL REALIZA, ORIENTANDOLO A UN SENTIDO DE PERTENENCIA Y EQUIPO GREMIAL PRO ACTIVO, RENOVADO Y DINAMICO.  REENCANTAR Y RECUPERAR LA FUERZA PARTICIPATIVA Y LABORAL DE LOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS NO ADSCRITOS A LA ASOCIACION, INCLUYENDO DE MANERA SIMBOLICA AL PERSONAL HONORARIOS, PROPICIANDO CON ELLO EL AUMENTO EN LA PARTICIPACION COLECTIVA EN LAS DIFERENTES ACTIVIDADES QUE REALICE EL GREMIO.  MANTENER UNA ACTITUD SIGILOSA, PREVENTIVA E INSTRUIDA RESPECTO DE LOS LINEAMIENTOS, DESAFIOS, CAMBIOS Y MOVIMIENTOS QUE INVOLUCREN LA ESTABLIDAD LABORAL DEL PERSONAL DE PLANTA, CONTRATA Y HONORARIOS.  DIFUNDIR OPORTUNAMENTE LOS ALCANCES INSTITUCIONALES QUE BENEFICIEN O AFECTEN A NUESTRO GREMIO (SOCIOS Y NO SOCIOS), TRABAJANDO EN TERRENO Y CON LAS BASES, CON UN CONCEPTO FRESCO Y RENOVADO DE LA ACTIVIDAD GREMIAL.  PARTICIPAR Y APOYAR COMO EQUIPO GREMIAL LA GESTION Y EL PLAN ANUAL DE TRABAJO DE LAS AREAS TECNICA, ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE LA DIRECCION REGIONAL, EN BENEFICIO DE NUESTRO PERSONAL.  ELABORAR EN CONJUNTO CON LAS BASES UN PLAN DE TRABAJO SISTEMICO, UNIFICADO Y “REGIONALISTA” QUE FAVOREZCAN LAS ACTIVIDADES RECREATIVAS, DE BIENESTAR Y CAPACITACION OPORTUNA DE TODO EL PERSONAL NO UNIFORMADO.  FORTALECER LA FIGURA Y PRESENCIA DEL EQUIPO GREMIAL (DIRECTIVA REGIONAL) EN UN TRABAJO DINAMICO Y DE TRATO DIRECTO CON LAS DIFERENTES JEFATURAS DE UNIDADES Y AREAS, CONOCIENDO EN TERRENO LAS NECESIDADES Y ALCANCES DE LA FUNCION Y CONDICIONES LABORALES DE TODO NUESTRO PERSONAL.  VALIDARSE Y SER RECONOCIDOS COMO UN BLOQUE DE UNION Y DE FUERZA GREMIAL, ANTE LA DIRECTIVA NACIONAL ADIPTGEN.

METAS FINALES POR CUMPLIR DEL EQUIPO GREMIAL (DIRECTIVA REGIONAL) EQUIDAD Y EQUILIBRIO: ORIENTAR A UNA DISTRIBUCION EQUITATIVA DE LA CARGA LABORAL DE NUESTROS SOCIOS, PROPICIANDO LA NIVELACION DE LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ASIGNADAS DE ACUERDO AL GRADO Y CARGO QUE EXISTA (O SE REQUIERA). FORTALECIMIENTO: CONSTITUIRSE COMO UN ENTE PROTECTOR DE TODOS LOS ASOCIADOS, ORIENTANDO, POTENCIANDO Y REVALORIZANDO LA FUNCION PROFESIONAL, TECNICA Y ADMINISTRATIVA QUE REALIZAN NUESTROS SOCIOS. PROPICIAR EL REENCANTAMIENTO Y LA COHESION PARTICIPATIVA DE LOS SOCIOS DE MANERA INCLUSIVA EN TODAS LAS ACTIVIDADES QUE SE REALICEN. INGERENCIA Y CONSIDERACION: SER RECONOCIDOS COMO UN ENTE DE APOYO EN LAS POLITICAS DE MEJORAMIENTO Y PLAN DE TRABAJO A NIVEL REGIONAL EN ESPECIAL EN LAS AREAS DE RECURSOS HUMANOS, INFRAESTRCTURA, EQUIPAMIENTO, CAPACITACION, SEGURIDAD, RELACIONES PUBLICAS Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. IGUALDAD Y EXCELENCIA: DISMINUIR LAS BRECHAS QUE PUEDAN EXISTIR O PREVENIR LAS DIFERENCIAS QUE LOGREN MANIFESTARSE ENTRE EL PERSONAL UNIFORMADO Y NO UNIFORMADO, INTERACTUANDO DIRECTAMENTE CON LOS GREMIOS DE LAS PLANTAS I Y II, Y FORTALECIENDO POR SOBRE TODO NUESTRA IMAGEN PROFESIONAL Y DE EXCELENCIA QUE NOS CARACTERIZA A NIVEL NACIONAL.

“ NUESTRA GESTION NO BUSCA REGALIAS NI FAVORITISMOS…NUESTRO COMPROMISO Y DESEMPEÑO PROFESIONAL HABLA POR NOSOTROS, EXIGIREMOS SIEMPRE UN TRATO JUSTO E IGUALITARIO PARA TODO EL PERSONAL PROFESIONAL, TECNICO, ADMINISTRATIVO Y AUXILIAR DE LA REGION DE ANTOFAGASTA ”