Capacidades de relación interpersonal que facilitan el trabajo con otros
AUTOCONCIENCIA Reconocer los propios estados de ánimo, los recursos y las intuiciones. Conciencia emocional: identificar las propias emociones y los efectos que pueden tener. Correcta autovaloración: conocer las propias fortalezas y sus limitaciones. Autoconfianza: un sentido positivo del propio valor y capacidad.
AUTORREGULACION Manejar los propios estados de ánimo, impulsos y recursos. - Autocontrol: vigilar las emociones perturbadoras y los impulsos. - Confiabilidad: mantener honestidad e integridad. - Conciencia: asumir la responsabilidad del propio desempeño laboral. - Adaptabilidad: flexibilidad en las situaciones de cambio. - Innovación: sentirse cómodo con nueva información, ideas y situaciones.
MOTIVACION Motor (energía) emocional que guía o facilita el cumplimiento de las metas Impulso de logro: esfuerzo por mejorar o alcanzar un nivel de excelencia. Compromiso: implicarse con las metas del grupo. Iniciativa: disponibilidad para reaccionar ante las oportunidades. Optimismo: persistencia en los objetivos, a pesar de los obstáculos y retrocesos que puedan presentarse.
EMPATIA Conciencia de los sentimientos, necesidades y preocupaciones de los otros. Comprensión del otro: darse cuenta de los sentimientos y perspectivas de demás. Desarrollar al otro: estar al tanto de las necesidades de los compañeros y reforzar sus habilidades. Conciencia política: ser capaz de leer las corrientes emocionales del grupo, atender a las relaciones entre sus miembros.
DESTREZAS SOCIALES Capacidad para inducir respuestas deseadas en los otros Comunicación: escuchar abiertamente al resto y elaborar mensajes convincentes. Manejo de conflictos: negociar y resolver los desacuerdos dentro del equipo de trabajo. Construcción de redes: nutrir y fortalecer las relaciones interpersonales dentro del grupo. Colaboración y cooperación: trabajar con otros para alcanzar metas compartidas. Capacidades de equipo: crear sinergia para la persecución de metas colectivas.