PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

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1 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
ESTÍMULOS Y RECOMPENSAS CIVILES APLICABLES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ISEM SECRETARÍA DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO INSTITUTO DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

2 ESTÍMULOS Y RECOMPENSAS O F I C N A
RESPONSABLE: LIC. SUSANA K. MARTIÑON FLORES TELEFONO : MOVIL : MAIL: SECRETARÍA DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO INSTITUTO DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

3 ESTÍMULOS DIA DE REYES DIA DE MADRES DIA DEL TRABAJADOR DE LA SALUD
MENSUAL (PRODUCTIVIDAD) PREMIO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PÚBLICA RECOMPENSA CIVIL Y VACACIONES EXTRAORDINARIAS ASISTENCIA Y PERMANENCIA (CONCEPTO 70) Y ESTÍMULO DE ASISTENCIA PERFECTA (CONCEPTO 75) PREMIO NACIONAL DE ANTIGÜEDAD EN EL SERVICIO PÚBLICO ELABORACION DE NOMINAS EXTRAORDINARIAS SECRETARÍA DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO INSTITUTO DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

4 FUENTES DE FINANCIAMIENTO
ESTIMULO REYES MADRES TRABAJADOR DEFINICION Otorgar por cada trabajador con hijos menores de doce años cumplidos al 06 de enero de cada año, la cantidad de $1, como ayuda para la adquisición de juguetes. Con motivo del día de las madres, además del descanso para las madres Trabajadoras se establece el otorgar a las madres Trabajadoras un estímulo económico en efectivo por la cantidad de $1,350.00 Se instituye como el Día del Trabajador de la Secretaría de Salud el 15 de octubre de cada año; por tal motivo, la Secretaría otorgará a los Trabajadores un estímulo económico en efectivo por la cantidad de $1,000.00 FUNDAMENTO Articulo 130 fracción XXX de las Condiciones Generales de Trabajo vigentes de la Secretaría de Salud. Artículos 141 y 222 de las Condiciones Generales de Trabajo vigentes de la Secretaría de Salud. Articulo 223 de las Condiciones Generales de Trabajo vigentes de la Secretaría de Salud. REQUISITOS *Copia simple de acta de nacimiento del hijo menor. *seis meses de antigüedad en cualquiera de las fuentes de financiamiento autorizadas. * copia de simple de hijo (no importa edad) FUENTES DE FINANCIAMIENTO *federal *estatal *regularizados ENTREGA DE CIRCULAR QNA 18 QNA 03 QNA 13 FECHA DE ENTREGA QNA 20 QNA 05 QNA 15 FECHA DE APLICACION 6 DE ENERO QNA 01 10 DE MAYO QNA 9 15 DE OCTUBRE QNA 19 SECRETARÍA DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO INSTITUTO DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

5 SECRETARÍA DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO INSTITUTO DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

6 SECRETARÍA DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO INSTITUTO DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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8 SE OTORGA A LOS TRABAJADORES BAJO LAS FUENTES DE FINANCIAMIENTO :
ESTIMULO POR PRODUCTIVIDAD (MENSUAL) FECHA DE PAGO: CADA MES MEDIANTE VALES DE DESPENSA $673.00 SE OTORGA A LOS TRABAJADORES BAJO LAS FUENTES DE FINANCIAMIENTO : FEDERAL ESTATAL REGULARIZADO FEDERAL REGULARIZADO ESTATALES SECRETARÍA DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO INSTITUTO DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

9 DEFINICION Estímulos económicos otorgado en vales de despensa a cada una de las Unidades Administrativas por cada 20 trabajadores bajo la misma fuente de financiamiento. Los estímulos son otorgados a los trabajadores que cumplan con los parámetros establecidos en la cédula de evaluación, en base a la calificación obtenida nunca menor a 80 % y a la decisión del Comité establecido en cada una de las Unidades Administrativas. FUNDAMENTO Los artículos 94 y 220 de las Condiciones Generales de Trabajo vigentes en la Secretaría de Salud, así como del Reglamento de Productividad. SECRETARÍA DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO INSTITUTO DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

10 COMITÉ EVALUADOR DIRECTOR DE LA UNIDAD O JEFE JURISDICCIONAL
ADMINISTRADOR DE LA UNIDAD REPRESENTANTE SINDICAL JEFE DE RECURSOS HUMANOS SECRETARÍA DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO INSTITUTO DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

11 PROCEDIMIENTO ESTIMULO PRODUCTIVIDAD (MENSUAL)
Se integra un Comité Evaluador en cada Unidad Administrativa Se califican las cédulas de los aspirantes y participan únicamente aquellos que obtengan un promedio mayor al 80% Se minuta a los trabajadores ganadores por el Comité Evaluador Se remiten a los ganadores en las fechas establecidas, mediante oficio y minuta al Departamento de Relaciones Laborales en la Oficina de Estímulos SECRETARÍA DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO INSTITUTO DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

12 CALENDARIO 2014 PARA ENTREGA DE ESTIMULO DE PRODUCTIVIDAD
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13 Formatos para estimulo mensual
SE ELABORARA UNA CEDULA POR CADA FUENTE DE FINANCIAMIENTO (FEDERAL-ESTATAL-REGULARIZADO) SECRETARÍA DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO INSTITUTO DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

14 SE ELABORARA UNA CEDULA DE EVALUACION POR CADA TRABAJADOR
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15 SECRETARÍA DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO INSTITUTO DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

16 SE OTORGA A LOS TRABAJADORES BAJO LAS FUENTES DE FINANCIAMIENTO :
RECOMPENSAS CIVILES PERIODO A EVALUAR: JULIO-JUNIO DE CADA AÑO INICIO DE PROCESO: JULIO ENTREGA DE INFORMACION : AGOSTO SE OTORGA A LOS TRABAJADORES BAJO LAS FUENTES DE FINANCIAMIENTO : FEDERAL ESTATAL SECRETARÍA DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO INSTITUTO DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

17 DEFINICION Con objeto de incentivar a los Servidores Públicos que se distinguen por su eficiencia y calidad en el cumplimiento de sus tareas institucionales, orientadas a mejorar los servicios que presta esta Secretaría. se otorgan Recompensas Civiles que consisten en el otorgamiento de una suma económica y Diploma de reconocimiento cuyo número por Unidad Administrativa será de uno por cada 250 trabajadores bajo la misma fuente de financiamiento.   FUNDAMENTO Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles, de acuerdo a lo establecido por el artículo 217 de las Condiciones Generales de Trabajo vigentes en esta Secretaría y, atendiendo a la NORMA PARA EL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE NIVEL OPERATIVO, emitida por la Secretaría de la Función Pública SECRETARÍA DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO INSTITUTO DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

18 PROCEDIMIENTO RECOMPENSA CIVIL
Se establecerá un Comité de Evaluación mediante un acto formal y se registrará ante la Subdirección de Recursos Humanos. Se evaluara a todo el personal bajo la fuente de financiamiento que corresponda, mediante cédulas de evaluación establecidas por la Secretaria de Salud. La Comisión Evaluadora dará validez oficial a la Cédula de Evaluación del Desempeño, a través de firmas autógrafas del jefe inmediato del evaluado y del propio evaluador. Los Comités de Evaluación elaborarán el acta minuta donde se mencione a los acreedores de los Estímulos y Recompensas, misma que deberán remitir a la Comisión Evaluadora (recursos humanos). Estas Recompensas serán entregadas en la ceremonia conmemorativa al 20 de noviembre. SECRETARÍA DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO INSTITUTO DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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20 SE OTORGA A LOS TRABAJADORES BAJO LAS FUENTES DE FINANCIAMIENTO :
VACACIONES EXTRAORDINARIAS PERIODO DE EVALUACION JULIO-JUNIO DE CADA AÑO INICIO DE PROCESO: JULIO ENTREGA DE INFORMACION AGOSTO SE OTORGA A LOS TRABAJADORES BAJO LAS FUENTES DE FINANCIAMIENTO : FEDERAL ESTATAL REGULARIZADO SECRETARÍA DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO INSTITUTO DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

21 DEFINICION Los Estímulos son el otorgamiento de una constancia y diez días de vacaciones extraordinarias conforme al siguiente lineamiento: de 1 a 17 personas evaluadas se otorgará un estímulo; de 18 a 34 se otorgarán dos estímulos, de 35 a 50 se otorgarán tres estímulos y así sucesivamente, adscritos a cada Unidad Administrativa. FUNDAMENTO Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles, de acuerdo a lo establecido por el artículo 217 de las Condiciones Generales de Trabajo vigentes en esta Secretaría y, atendiendo a la NORMA PARA EL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE NIVEL OPERATIVO, emitida por la Secretaría de la Función Pública SECRETARÍA DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO INSTITUTO DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

22 Convocatoria de Recompensa Civil y Vacaciones Extraordinarias
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23 PROCEDIMIENTO VACACIONES EXTRAORDINARIAS
Se establecerá un Comité de Evaluación mediante un acto formal y se registrará ante la Subdirección de Recursos Humanos. Se evaluará a todo el personal bajo la fuente de financiamiento que corresponda, mediante cédulas de evaluación establecidas por la Secretaria de Salud. La Comisión Evaluadora dará validez oficial a la Cédula de Evaluación del Desempeño, a través de firmas autógrafas del jefe inmediato del evaluado y del propio evaluador. Los Comités de Evaluación elaborarán el acta minuta donde se mencione a los acreedores de los Estímulos y Recompensas, misma que deberán remitir a la Comisión Evaluadora (recursos humanos). Los oficios de vacaciones extraordinarias se otorgarán a los jefes de recursos humanos de cada unidad, en el mes de enero de cada ejercicio fiscal, para la entrega de los mismos al personal ganador SECRETARÍA DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO INSTITUTO DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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25 Formatos para recompensa civil y vacaciones extraordinarias
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29 PERIODO DE EVALUACION 01 DE OCTUBRE AL 30 DE SEPTIEMBRE DE CADA AÑO
ESTÍMULOS POR *ASISTENCIA Y PERMANENCIA *ASISTENCIA PERFECTA PERIODO DE EVALUACION 01 DE OCTUBRE AL 30 DE SEPTIEMBRE DE CADA AÑO SE OTORGA A LOS TRABAJADORES BAJO LAS FUENTES DE FINANCIAMIENTO : FEDERAL ESTATAL REGULARIZADO Fecha de Pago: Qna 22/14 30 de Noviembre SECRETARÍA DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO INSTITUTO DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

30 DEFINICION Son estímulos económicos que otorga la Secretaría de Salud a sus Trabajadores por su asistencia, puntualidad y permanencia en el trabajo, así como por su asistencia perfecta, la cual es medida por el kardex de asistencia de cada trabajador QUE LO SOLICITE durante el mes de octubre de manera escrita ante el titular de la Unidad Administrativa o de Recursos Humanos. FUNDAMENTO El Reglamento para Controlar y Estimular al Personal de Base de la Secretaría de Salud por Asistencia, Puntualidad y Permanencia en el Trabajo, así como de las Condiciones Generales de Trabajo vigentes de la Secretaría de Salud en su Articulo 220. SECRETARÍA DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO INSTITUTO DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

31 PROCEDIMIENTO SISTENCIA PERFECTA (CONCEPTO 75) Y ASIASTENCIA Y PERMANENCIA (CONCEPTO 70)
1 Una vez hecha la solicitud del trabajador en tiempo y forma el jefe de recursos humanos calificara su asistencia y puntualidad en el trabajo mediante kardex de asistencia o tarjetas de asistencia. 2 Se evaluara a todo el personal bajo la fuente de financiamiento q corresponda. 3 Se entregara en el Departamento de Administración de Personal en la mesa correspondiente bajo los lineamientos establecidos por el departamento en comento. SECRETARÍA DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO INSTITUTO DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

32 Circular y tablas del C. 70 y 75
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35 ESTIMULO POR ANTIGÜEDAD EN EL SERVICIO PÚBLICO
SE OTORGA A LOS TRABAJADORES BAJO LA FUENTE DE FINANCIAMIENTO :FEDERAL DEFINICION Se otorgará a los Trabajadores, con motivo de su antigüedad en el servicio público al cumplir 20, 25, 30, 35 40, 45, 50 y por cada 5 años después de los cincuenta años, el premio consistente en medalla, diploma y reconocimiento económico, de acuerdo a los años de servicio, laborados dentro de la Secretaría cuya comprobación se efectuará a través de la constancia de servicios correspondiente. FUNDAMENTO Articulo 215 de las Condiciones Generales de Trabajo vigentes de la Secretaría de Salud. SECRETARÍA DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO INSTITUTO DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

36 PROCEDIMIENTO ESTIMULO DE ANTIGÜEDAD
1 Esta Subdirección emite tres listados denominados etapas a cada una de las Unidades Administrativas con el nombre de cada uno de los trabajadores posibles acreedores. 2 El jefe de Recursos Humanos es el encargado de publicar dicho listado del personal que se encuentre en el listado, así como de anexar a los que no se encuentren para iniciar el proceso, ambos supuestos deberán ser remitidos a esta Subdirección con los soportes necesarios para su validación en la Oficina de Estímulos 3 Una vez finalizada la tercera etapa, se programa la Ceremonia de entrega en cada una de las Unidades Administrativas, misma que se llevará a cabo los primeros 20 días del mes de diciembre, una vez que se de la liberación de los cheques, pero nunca antes de la ceremonia conmemorativa presidida por el Secretario de Salud haciendo de conocimiento a la Subdirección de Recursos Humanos. SECRETARÍA DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO INSTITUTO DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

37 NOMINAS EXTRAORDINARIAS Formatos
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38 OJO: SIEMPRE DEBE DE LLEVAR EL NUMERO (15) YA QUE ES EL NUMERO ASIGNADO PARA EL ESTADO DE MEXICO
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39 SECRETARÍA DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO INSTITUTO DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

40 SECRETARÍA DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO INSTITUTO DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

41 REQUISITOS PARA LAS DISTINTAS NOMINAS EXTRAORDINARIAS
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