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Es toda promoción de un nivel salarial a otro en base a las disposiciones del Reglamento de Escalafón, las cuales serán de observancia obligatoria para.

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2 Es toda promoción de un nivel salarial a otro en base a las disposiciones del Reglamento de Escalafón, las cuales serán de observancia obligatoria para el Titular y demás servidores públicos de la Secretaría de Salud, el Sindicato, los Trabajadores de base de la Dependencia, la Comisión Nacional y Centrales Mixtas de Escalafón.

3 Es la encargada de convocar a Concurso Escalafonario a los trabajadores de los Centros de Trabajo que pertenezcan a la Sección Sindical donde se generó la vacante.

4 INTEGRACION DE LA COMISIÓN Tres representantes del sindicato. Tres representantes de la autoridad. Tres representantes de la autoridad. Un secretario técnico. Un secretario técnico.

5 Es el documento mediante el cual los trabajadores pueden aspirar a una plaza con un código mas alto basado en las disposiciones de la Constitución Mexicana, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y las Condiciones Generales de Trabajo vigentes de la Secretaría de Salud, se expide el Reglamento de Escalafón.

6 CONCURSO ESCALAFONARIO Todos los trabajadores de base con un mínimo de seis meses de antigüedad en el nivel inmediato inferior a la plaza del puesto vacante, o cuando no haya aspirantes del puesto inmediato inferior podrán participar otros que cumplan con el perfil y que acrediten cumplir con los requisitos que al efecto establezcan los catálogos de puestos correspondientes al Reglamento.

7 PROCESO PARA UN CONCURSO ESCALAFONARIO Los titulares de las unidades administrativas, darán a conocer a la Comisión Central respectiva existente, a su vez la Comisión respectiva procederá a convocar a concurso escalafonario, la convocatoria deberá publicarse en lugares visibles en todas las Unidades Aplicativas de la Jurisdicción Sanitaria.

8 PLAZAS ESCALAFONABLES Vacantes definitivas, Vacantes definitivas, Vacante temporal provisional, Vacante temporal provisional, Plazas de nueva creación. Plazas de nueva creación.

9 REQUISITOS DE UNA CONVOCATORIA Nombre y clave del trabajador que da origen a la vacante. Nombre y clave del trabajador que da origen a la vacante. Plaza a concursar (puesto y código). Plaza a concursar (puesto y código). Área, Grupo, Rama y Puesto de la plaza vacante. Área, Grupo, Rama y Puesto de la plaza vacante. Funciones genéricas correspondientes al puesto de la plaza vacante. Funciones genéricas correspondientes al puesto de la plaza vacante. Requisitos académicos. Requisitos académicos. Niveles inmediatos tanto inferior como superior. Niveles inmediatos tanto inferior como superior. Sueldo nominal. Sueldo nominal. Especificar si es vacante definitiva, o temporal provisional. Especificar si es vacante definitiva, o temporal provisional. Fecha limite de recepcion de solicitudes. Fecha limite de recepcion de solicitudes. Nota: Los participantes deberán presentar original y copia de los comprobantes de estudio, devolviendo los originales después de cotejarlos.

10 PROCEDIMIENTO PARA DICTAMINAR Únicamente tendrá derecho a concursar los trabajadores que cubran los requisitos de la convocatoria y hayan presentado su solicitud para tal efecto, los aspirantes deberán presentar solicitud de participación en el Concurso Escalafonario a la Comisión Central. Registradas las solicitudes de los concursantes que cubrieron los requisitos, establecido el pleno de la Comisión Central, procederá a evaluar los factores y subfactores escalafonarios, otorgando las calificaciones respectivas y determinando el movimiento al trabajador que haya obtenido la más alta calificación. Asimismo, notificará a los participantes los resultados para efecto de que los concursantes estén en posibilidad de promover en su caso el recurso de inconformidad.

11 FACTORES A EVALUAR 1)CONOCIMIENTOS: Escolaridad: Título, cédula profesional, certificado, diploma o constancias de estudios. Capacitación: Cursos diversos, con valor curricular

12 2) APTITUD Laboriosidad Eficiencia y eficacia IniciativaResponsabilidad 3) DISCIPLINA Disciplina Laboral Disciplina Sindical FACTORES A EVALUAR 4) PUNTUALIDAD y ASISTENCIA. y ASISTENCIA. 5) ANTIGÜEDAD.

13 PROCEDIMIENTO DE INCONFORMIDAD Todas las inconformidades se presentaran y se resolveran en primera instancia por la Comisión Central respectiva. De persistir la inconformidad, se turnara el caso a la Comisión Nacional, en su caso establecerá los lineamientos generales. Como ultima instancia se encuentra el Supremo Tribunal de Justicia.


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