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INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN Proceso de Promoción Horizontal del PAAE 2013 (Evaluación al Desempeño 2012) ¡Bienvenidos!

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Presentación del tema: "INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN Proceso de Promoción Horizontal del PAAE 2013 (Evaluación al Desempeño 2012) ¡Bienvenidos!"— Transcripción de la presentación:

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2 INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN Proceso de Promoción Horizontal del PAAE 2013 (Evaluación al Desempeño 2012) ¡Bienvenidos!

3 Asesorar al PAAE que así lo requiera, en relación con el desarrollo del proceso. Presentar en forma clara y sencilla los elementos necesarios para realizar las tareas involucradas en el proceso de Promoción Horizontal. Conocer a quiénes va dirigido, las etapas que lo componen y los requisitos para participar. Conocer la herramienta informática que utiliza la DCH para facilitar el acceso y llenado de formatos. INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN El propósito de esta reunión es:

4 INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN I. DEFINICIÓN PROMOCIÓN HORIZONTAL Es el acceso del PAAE a los rangos salariales medio o máximo de un mismo puesto, rama y grupo, lo cual equivale a un 5% de incremento, siempre y cuando cumpla los requisitos establecidos y obtenga la puntuación requerida, producto de la Evaluación al Desempeño correspondiente al año inmediato anterior. PROMOCIÓN HORIZONTAL Es el acceso del PAAE a los rangos salariales medio o máximo de un mismo puesto, rama y grupo, lo cual equivale a un 5% de incremento, siempre y cuando cumpla los requisitos establecidos y obtenga la puntuación requerida, producto de la Evaluación al Desempeño correspondiente al año inmediato anterior.

5 INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN II. OBJETIVO DEL PROCESO ¿De quiénes? PAAE ¿Cómo? A través de la calificación de ciertos factores y subfactores ¿Para qué? Mejorar la calidad, productividad y percepciones económicas.Evaluar el Desempeño

6 INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN 1 Este proceso se lleva a cabo una vez al año. 1 Este proceso se lleva a cabo una vez al año. 2 La Promoción se obtendrá mediante la Evaluación al Desempeño del trabajador, en la que se califican los factores y subfactores establecidos. 2 La Promoción se obtendrá mediante la Evaluación al Desempeño del trabajador, en la que se califican los factores y subfactores establecidos. III. DE LA PROMOCIÓN HORIZONTAL

7 INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN 3 La Promoción se llevará a cabo exclusivamente al rango salarial inmediato superior. 3 La Promoción se llevará a cabo exclusivamente al rango salarial inmediato superior. 4. El personal que acceda a la Promoción Horizontal mantendrá el nombramiento, las funciones y la categoría con las que concursó. 4 El personal que acceda a la Promoción Horizontal mantendrá el nombramiento, las funciones y la categoría con las que concursó.

8 CONOCIMIENTOS * Del Puesto * Experiencia DESEMPEÑO * Calidad en el Trabajo * Responsabilidad * Iniciativa y Creatividad * Relaciones Laborales CAPACITACIÓN * Desarrollo Humano * Actualización * Especialización Técnica ANTIGÜEDAD * IPN * Administración Pública INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN IV. FACTORES DE EVALUACIÓN

9 INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN 1 Evalúa el Jefe Inmediato, aprueba el Titular de la Unidad y validan con firma y sello. 1 Evalúa el Jefe Inmediato, aprueba el Titular de la Unidad y validan con firma y sello. 3 El trabajador entrega su expediente al Secretario Técnico del CMPH con la documentación soporte requerida. 3 El trabajador entrega su expediente al Secretario Técnico del CMPH con la documentación soporte requerida. 2 El resultado de la Evaluación se comenta con el trabajador. 2 El resultado de la Evaluación se comenta con el trabajador. V. CRITERIOS

10 5 No tendrá derecho a participar el personal que haya desempeñado funciones en plazas puesto o en puestos directivos durante No tendrá derecho a participar el personal que haya desempeñado funciones en plazas puesto o en puestos directivos durante INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN 4 La Comisión Mixta Paritaria IPN-SNTE de Promoción Horizontal se reserva el derecho de validar los expedientes de los trabajadores participantes. 6 Tampoco podrá participar el personal que haya disfrutado de alguna licencia sin goce de sueldo por un periodo igual o mayor a 6 meses durante Tampoco podrá participar el personal que haya disfrutado de alguna licencia sin goce de sueldo por un periodo igual o mayor a 6 meses durante 2012.

11 Ser PAAE de base, con antigüedad mayor a 6 meses durante 2012 en su plaza actual. Integrar expediente con: * Solicitud de Promoción Horizontal. * Formato de Evaluación al Desempeño. * Constancias de Cursos de Capacitación y de Antigüedad. Evaluación al Desempeño firmada y sellada. Obtener la puntuación requerida. Con puntuación 15 en el Factor Desempeño, el trabajador queda excluido del proceso. INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN VI. REQUISITOS

12 INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN SOLICITUD

13 INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN SOLICITUD

14 INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN SOLICITUD

15 INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO

16 INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO

17 INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO

18 INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO

19 INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO

20 INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN CONSTANCIAS DE CURSOS

21 INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN CONSTANCIA DE ANTIGÜEDAD $ LIC. DONASHI PAOLA COJULUM ORTÍZ JEFA DEL DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO

22 INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN VII. COMITÉ MIXTO DE PROMOCIÓN HORIZONTAL Titular de la UAA (Presidente) Jefes de División, Subdirectores Jefe de Departamento de Capital Humano o su equivalente (Secretario Técnico) Dos Representantes Sindicales INTEGRACIÓN

23 INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN FUNCIONES DEL COMITÉ MIXTO DE PROMOCIÓN HORIZONTAL 1 Asesorar al PAAE que lo requiera. 2 Recibir y registrar las Solicitudes y la Evaluación al Desempeño de los candidatos en la herramienta informática. 3 Digitalizar la documentación soporte de los candidatos (Constancias de Capacitación y de Antigüedad).

24 INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN 4 Supervisar que el proceso y la integración de los expedientes se realice de conformidad con lo establecido. 5 Verificar los nombres y firmas autógrafas del trabajador, Jefe Inmediato y Titular de la Unidad. Sellar en donde se requiera. 6 Recibir, analizar y conciliar en primera instancia las inconformidades y remitir a la Comisión Mixta Paritaria IPN-SNTE de Promoción Horizontal del PAAE los casos que no pueda resolver.

25 INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN 7 Firmar las Hojas de Resultados Generales y remitir a la Comisión Mixta Paritaria IPN- SNTE de Promoción Horizontal del PAAE los expedientes del personal que obtuvo el puntaje requerido. 8 Sesionar cuantas veces sea necesario y levantar las Actas correspondientes, como constancia de las reuniones.

26 INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN HOJA DE RESULTADOS GENERALES HOJA DE RESULTADOS GENERALES

27 INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN HOJA DE RESULTADOS GENERALES HOJA DE RESULTADOS GENERALES

28 INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN VIII. ACUERDOS Para acceder del rango mínimo al medio, se podrán presentar constancias de cursos de 2008 a Para acceder del rango medio al máximo, el trabajador podrá presentar constancias desde el último año en que se haya promovido horizontalmente hasta Los cursos que no indiquen el número de horas sólo serán considerados si el trabajador consigue un documento que avale su duración.

29 INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN VIII. ACUERDOS La duración mínima a considerar por cada curso es de 20 horas. A los trabajadores que no presenten constancias de capacitación, se les harán válidos 10 puntos si durante 2012 obtuvieron certificado de primaria, secundaria, bachillerato o nivel superior y presentan el comprobante que lo acredite. Será promovido hasta el 30% del personal sujeto a promoción de cada Unidad. Los Jefes de Departamento de Capital Humano de las Unidades emitirán las Constancias de Antigüedad requeridas por los trabajadores para este proceso.

30 INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN VIII. PROCEDIMIENTO

31 INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN Expediente completo Registro de participantes en la página web: Entrega de Evaluaciones del Desempeño del PAAE al Jefe Inmediato para su Aplicación Inicio Acta de Instalación Instalación y Registro del Comité Mixto de Promoción Horizontal

32 INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN Expediente del trabajador Expediente del trabajador verificado Entrega de expedientes por parte del trabajador al Jefe de Departamento de Capital Humano o su equivalente de la UAA Registro de expedientes del PAAE en herramienta informática por el Secretario Técnico del Comité Mixto

33 INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN Expedientes de trabajadores participantes analizados Expedientes de trabajadores participantes con inconformidad Acta de cierre Análisis de expedientes por el Comité Mixto de Promoción Horizontal de la Unidad

34 Expedientes de los trabajadores participantes analizados Expedientes de los trabajadores participantes con inconformidad Envío de todos los expedientes por el CMPH de la Unidad a la Comisión Mixta Paritaria IPN-SNTE Sección 11 de Promoción Horizontal para su resolución INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN

35 Dictamen de Personal Promovido Dictamen de Personal No Promovido Análisis de expedientes recibidos, incluyendo Recursos de Inconformidad, por parte de la Comisión Mixta Paritaria IPN-SNTE Sección 11 de Promoción Horizontal INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN Publicación de resultados de Personal Promovido y No Promovido en la página:

36 Presentación de Recursos de Revisión Formato de Recurso de Revisión Análisis y Dictamen de los casos presentados Personal Promovido y No Promovido INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN

37 INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN Fin Envío de Comunicados Oficiales Publicación de Resultados

38 Para aclaraciones sobre el proceso favor de comunicarse a: Extensiones: y Departamento del PAAE: Lic. Gema Nora Armenta Reyes INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN CONTACTOS

39 ¡Gracias por su atención! · INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN


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