S 4 S G L O B A L 2015 S 4 S G L O B A L 2015. S 4 S G L O B A L 2015 S 4 S G L O B A L 2015.

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1 S 4 S G L O B A L 2015 S 4 S G L O B A L 2015

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5 Nº 1. Definir su ¿Porqué?. Cada miembro del equipo debe tener bien definido su porqué. Por ejemplo: Recortar fotografías del carro, la casa, los viajes, proyectos sociales, proyectos familiares, pasatiempos.

6 Nº 1. Definir su ¿Para qué?. Es importante definir su para qué, por ejemplo. ¿Para qué quiere su dinero? Si en este momento el dinero no fuera un obstáculo, en que invertiría su dinero?

7 Nº 2. Lectura de libros Cada persona se comprometerá a leer dos libros por mes, libros relacionado con el tema de la industria, previamente analizado por su líder. Ejemplo: -Como ganar amigos e influir en las personas. -Go pro. -El código del color. -El arte de no amargarse la vida. -Cambias tus palabras, cambia tu vida.

8 Nº 2. Lectura de libros La preparación es independiente. Es aquí el secreto de la abundancia Hay dos caminos: 1- El que tienes. 2- El que estás iniciando, el que estamos presentando con S4S Global Resultado: El que mejor le convenga Su elección, solo usted lo decide.

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10 Nº 3. Lista de contactos Cada líder deberá desarrollar una lista de 500 contactos y por los primeros 40 días consecutivos debe trabajar en todas las ciudades que cubra la empresa.

11 LA COMUNICACIÓN ASERTIVA La asertividad es la capacidad de expresar los sentimientos, ideas y opiniones de una manera libre, clara y sencilla, utilizando la comunicación en el momento justo y dirigiéndose a la persona indicada. La buena comunicación es la que permite el desarrollo de los grandes líderes. !Seamos asertivos!

12 Nº 4. Convocatoria Después de 40 días de trabajo, se convocará un tour operativo para hacer una evaluación de los avances obtenidos.

13 Nº 4. Convocatoria Después de 40 días de trabajo, se llevará a cabo una reunión mensual en su área. Trabajando de la mano con su equipo y brindando sesiones de coaching.

14 No digas No, ni en bromas. El inconsciente no tiene sentido y lo tomará en serio Y te lo recordará cada vez que lo intentes. Facundo Cabral

15 Nº 5. Compromiso Después de los 40 días, cada líder deberá tener por lo menos 50 personas inscritas. Logrando que se inscriba el 100%.

16 Nº 6. Evaluación Después de los 40 días se realizará una convocatoria para hacer una evaluación del negocio y así continuar los próximos 40 días.

17 Si quieres triunfar, no te quedes mirando la escalera. Empieza a subir, escalón por escalón, hasta que llegues arriba.

18 Nº 7. Continuidad Después de estas actividades planteadas se continuará durante los próximos 6 meses, desarrollando la misma secuencia del plan de trabajo.

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