PROYECTO VOLUNTARIADO

Presentación del tema: "PROYECTO VOLUNTARIADO"— Transcripción de la presentación:

1 PROYECTO VOLUNTARIADO
Entendemos por voluntariado el conjunto de actividades desarrolladas en distintos ámbitos, llevadas a cabo por personas físicas, siempre que las mismas no se realicen en virtud de una relación laboral, funcionarial, mercantil o cualquier otra retribuida, y reúna los siguientes valores: Carácter altruista y solidario; Realización libre, sin que tenga su causa en una obligación personal o deber jurídico; Llevado a cabo sin contraprestación económica; Desarrollado a través de organizaciones públicas con arreglo a programas y proyectos concretos.

2 FUNDAMENTACIÓN En el trabajo de campo realizado en las comunidades dependientes de Caritas Parroquial, logramos detectar amplias necesidades, falta de atención a los requerimientos socioeducativos, necesidad de inclusión social. Este proyecto tiene como objetivo fundamental generar redes para la atención de las necesidades detectadas en la comunidad y profundizar así la función social de nuestra organización integrando el conocimiento de los voluntarios con las problemáticas más urgentes de nuestra ciudad.

3 S.S. Francisco El gran riesgo del mundo actual, con su múltiple y abrumadora oferta de consumo, es una tristeza individualista que brota del corazón cómodo y avaro, de la búsqueda enfermiza de placeres superficiales, de la conciencia aislada. Cuando la vida interior se clausura a los propios intereses, ya no hay espacio para los demás, ya no entran los pobres, ya no se escucha la voz de Dios, ya no se goza de la dulce alegría del amor, ya no palpita el entusiasmo por hacer el bien. Los creyentes también corren ese riesgo cierto y permanente. Muchos caen en él y se convierten en seres resentidos, quejosos, sin vida digna y plena. Ese no es el deseo de Dios para nosotros, esa no es la vida que brota en el Espíritu que brota en el corazón de Cristo resucitado”…

4 OBJETIVOS GENERALES 1. Atención de necesidades socioeducativas en las comunidades de influencia de cada parroquia de nuestra ciudad; 2. Conocer la problemática cultural-educativa existente en la comunidad. 3. Generar contención a través de la Palabra de Dios, la Caridad y la Humildad; 4. Favorecer experiencias de trabajo comunitarias mediante actividades solidarias en sectores desfavorecidos, de manera tal que el joven voluntario se sensibilice con la cuestión social; 5. Contribuir al empoderamiento de los actores sociales de las comunidades de trabajo, para que puedan desarrollarse y superar dificultades en torno a situaciones que son de interés y demanda de sus miembros; 6. Favorecer la reflexión crítica a partir del reconocimiento, contacto y vinculación concreta con la realidad de los más desfavorecidos, en el marco de valores que sustentan las actividades solidarias como son el respeto, el entendimiento, la tolerancia, la solidaridad y la empatía por el otro; 7. Contribuir por medio de actividades solidarias a la consolidación de la futura profesión de los jóvenes voluntarios, extrayendo conclusiones desde el análisis introspectivo e incorporando lo aprendido a través de un cambio en la forma de pensar o comportarse personal o profesionalmente;

5 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Aunar y realizar acciones y camino de reflexión conjunto partiendo de la diversidad, del diálogo y del respeto; Compartir inquietudes, experiencias e información de cada ente oferente desde la libertad y la autonomía, con el fin de aprovechar los medios y los recursos con que contamos; Crear redes de atención social-educativa-cultural para la colaboración en la resolución de problemas descritos; Sumar aportaciones; Fomentar lo relacional, resaltando el valor y la importancia del encuentro humano y de la reflexión en Dios; Participar en la promoción de la figura del voluntariado como elemento de transformación social;

6 Estructura Organizativa y Metodología de Trabajo:
Grupos de Trabajo y Comisiones: Se establecerán tantos grupos de trabajo como sean necesarios para agilizar las tareas que se decidan llevar a cabo. Las tareas de estos grupos son derivadas de las acciones que se hayan programado. Cada grupo estará compuesto por los voluntarios designados para cada parroquia asignados a un coordinador de cada comunidad que realizará el contralor de las actividades encomendadas. Funciones: 1- Llevar a cabo la acción que se le haya encomendado; 2- Comunicar a la mesa permanente el estado de cada una de las acciones; 3- Dinamizar a todos los integrantes de la red para que juntos participen en las diferentes acciones; 4- hacer propuestas organizativas;

7 Estructura Organizativa y Metodología de Trabajo
Mesa Permanente: Estará formado por: un representante de la entidad oferente adherida al proyecto y representantes de CARITAS diocesana y parroquial, además de una secretaria técnica. Se convocarán reuniones de la mesa permanente a lo largo de todo el año según vayan trabajando las acciones desarrolladas en los grupos de trabajo. Los referentes de cada grupo de trabajo transmitirán la información vertida en las reuniones a sus respectivos coordinadores y a las asociaciones a las que pertenecen. Funciones: 1-Estructurar y materializar las acciones planteadas; 2- Consensuar la forma de trabajo; 3- Coordinar el trabajo de los grupos; 4- Aprobar las incorporaciones de entidades al programa de trabajo.

8 PERFIL El voluntario responderá a un perfil determinado que estará caracterizado por: Sensibilidad y empatía con los colectivos sociales más desfavorecidos y con los fines de Caritas; Compromiso y voluntad de trabajo dentro de la dedicación comprometida en su voluntariado; Compromiso con la Iglesia, entendida ésta como factor fundamental para la transformación de la injusta realidad social; Disposición para contribuir a los fines propuestos por Caritas; Conocimiento de la realidad local en la que desarrolla su actividad el voluntario; Sensibilidad general para la actuación en el voluntario; Capacidad de resolución de conflictos;

9 ACCIONES Primera Etapa: Captación de Necesidades. Atención Primaria de Problemáticas específicas. Segunda Etapa: Los referentes establecerán los horarios de atención de los voluntarios y los mismos desarrollarán sus tareas una vez a la semana en la sede de la Capilla durante dos o tres horas;

10 ACCIONES Tercera Etapa: La mesa examinadora analizará el trabajo realizado por cada grupo de voluntarios conformado a los efectos; Cada referente grupal acreditará las horas trabajadas por cada voluntario y la tarea desarrollada por éste; Se confeccionarán certificados de acreditación del voluntariado realizado identificando a cada voluntario que haya alcanzado la cantidad de horas semanales propuestas. Los mismos serán avalados por Caritas Diocesano, Caritas parroquial y el Obispado de San Roque;

11 CAPACITACIÓN-ASESORAMIENTO
Los Coordinadores y los voluntarios serán capacitados y asesorados de manera continua a los fines de detectar las necesidades barriales y ampliar de esta forma la propuesta del voluntariado a otras áreas no comprendidas en Educación. En un primer momento recibirán una capacitación sobre los valores cristianos que inspiran el proyecto y una preparación para abordar los primeros pasos de su tarea. Se los ilustrará sobre la necesidad, bases y objetivo del voluntariado.

12 ACTIVIDADES Trabajar con personas que presenten problemáticas de tipo social, con discapacidad, promocionando y formando al voluntario que colabora y participa de nuestra filosofía; Atender a personas en riesgo de exclusión social ante todo priorizando que es PERSONA disponiendo de oportunidades de desarrollo; Brindar asistencia pedagógica a los grupos que la demanden desarrollando específicamente la materia en la que se meritua basándose en la buena disposición y el compromiso solidario;

13 ACTIVIDADES Detección de problemáticas aleatorias a la tarea encomendada para diagnosticar posibles líneas transversales de acción e interacción con otros organismos; Desarrollo de actividades pedagógicas, deportivas y recreativas en el entorno indicado basándose en la transparencia de la gestión y la caridad como fundamento de su voluntariado;

14 Procedimiento de Evaluación del Programa de Actividades Voluntario
FECHAS y HORARIOS: a convenir con la Comunidad. Tentativamente se ofrece el desarrollo los días sábado por la mañana. La planificación requiere reuniones quincenales y posteriormente una reunión mensual a los fines de evaluar el desarrollo del proceso. DURACIÓN: Alrededor de seis (6) meses con proyección a dos años.

15 Procedimiento de Evaluación del Programa de Actividades Voluntario
Entrega de Certificados: La puesta en marcha requiere el establecimiento de mecanismos de evaluación continua. Éstos actúan como indicadores que permiten reformular y revisar el programa. La evaluación del voluntariado puede abarcar tanto aspectos cualitativos como cuantitativos. Pero fundamentalmente se deberá tener en cuenta la opinión de la comunidad donde se aplica el proyecto.