Tema: 9ºG Integrantes: Paulina Velásquez Yimara Herasme Miguel A. Valderrama José Félix Quintero Elizabeth Rodríguez Fátima Atencio.

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2 Tema: 9ºG

3 Integrantes: Paulina Velásquez Yimara Herasme Miguel A. Valderrama José Félix Quintero Elizabeth Rodríguez Fátima Atencio

4 En este trabajo vamos a presentar el tema sobre la entrevista personal El objetivo de este tema sobre la entrevista personal es la de seleccionar y el de ayudar a prepararnos. Partiendo desde el significado de la entrevista personal, características des la entrevista, objetivo de la entrevista y tipos de entrevista (conocimiento del proceso de selección/entrevista, expectativas y actitudes hacia el entrevistador, etc.)

5 Es una actividad clave en el proceso de selección personal..Se selecciona, como es lógico, a los mejores, y los mejores para las empresas de éxitos son aquéllos además de saber, saben ser y hacer. En las empresas pequeñas los entrevistadores, por lo general, no son especialistas en la selección personal buscan gente por lo que puede influir la química personal, entre el entrevistador y el entrevistado. Es una actividad clave en el proceso de selección personal..Se selecciona, como es lógico, a los mejores, y los mejores para las empresas de éxitos son aquéllos además de saber, saben ser y hacer. En las empresas pequeñas los entrevistadores, por lo general, no son especialistas en la selección personal buscan gente por lo que puede influir la química personal, entre el entrevistador y el entrevistado.

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7  Se realiza a partir de un análisis de puestos.  Es uniforme para los candidatos.  Los entrevistadores poseen un alto grado de información especifica.  La decisión de contratación se realiza después de haber desarrollado toda las entrevistas.

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9 El entrevistador * Conocer las actitudes y comportamientos de la persona entrevistada. * Averiguar si el entrevistado es adecuado o idóneo para el puesto. * Descubrir si se puede, sabe y quiere ocupar el puesto.

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11 El entrevistado * Demostrar que puede, sabe y quiere lo que quiere el perfil del puesto de trabajo. * Transmitir su competencia laboral para el puesto. * Probar que puede esta realmente interesado.

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13 *Según la cantidad de personas que participan. *Individual o cerrada: esta espera verificar alguna cosa o en concreto a las que se figuran el currículum por ejemplo para saber si habla ingles *Selectiva o abierta: varios entrevistadores. *Para ambas: puede ser directiva o mixta.

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15 En este trabajo ya concluido hemos aprendido acerca de la entrevista personal que es muy importante ya que contiene información importante sobre el objetivo de

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