Reclutamiento y Selección IT

Presentación del tema: "Reclutamiento y Selección IT"— Transcripción de la presentación:

1 Reclutamiento y Selección IT
¿Cómo ser el mejor candidato?

2 Objetivos del Encuentro
Brindar a los participantes un panorama amplio y actualizado de las cuestiones vinculadas con el reclutamiento de personal en empresas IT. Brindar información para la correcta confección del Curriculum Vitae del profesional IT. Dar a conocer las competencias básicas a desarrollar para el profesional IT.

3 Mercado IT del NEA

4 Mercado IT del NEA

5 ¿Hacia dónde va mi carrera?
¿Qué tecnología aprendo? ¿Cuáles son las más buscadas? ¿Solo debo saber programar ? Y… ¿ si programar no me gusta?

6 Competencias Hace referencia a las características de personalidad, Conocimientos, habilidades, comportamientos devenidas en comportamientos, que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo. (Martha Alles ) CONOCIMIENTOS COMPETENCIAS HABILIDADES COMPORTAMIENTOS

7 Competencias Cardinales Competencias Específicas
Competencias en IT Competencias Cardinales Competencias Específicas Adaptabilidad al cambio Compromiso con la calidad del trabajo Compromiso con la rentabilidad Innovación y creatividad Perseverancia en la consecución de objetivos. Conocimiento de la industria y del mercado Capacidad de Organización y planificación. Conocimientos técnicos Credibilidad técnica Desarrollo y autodesarrollo del talento. Gestión y logro de objetivos. Iniciativa y autonomía Orientación al resultado con calidad Productividad. Trabajo en equipo Tolerancia a la presión

8 Proceso de Reclutamiento y Selección
Entrevista telefónica Entrevista de HR/ RH Entrevista Técnica Propuesta de trabajo. Examen Preocupacional

9 Fuentes de Publicación
Computrabajo Bumeran Universo BIT Zona Jobs Foros Listas de mails Bolsa de trabajo de Universidades Redes Sociales Innovaempleos

10 Confección y Presentación del CV
¿Qué debe contener? ¿Qué hago si no tengo experiencia laboral? ¿Dónde envío? PRESENTACION EN EL MAIL O CARTA DE PRESENTACION DATOS PERSONALES FOTO EXPERIENCIA LABORAL DATOS ACADEMICOS OTROS CONOCIMIENTOS REFERENCIAS

11 ¡¡¡S.O.S tengo una Entrevistaaaa!!!

12 ENTREVISTAS DE HR Son realizadas por un miembro del equipo de Reclutamiento y selección. Los temas a tratar son de tipo personal, como intereses, motivaciones, historia laboral, estudios, etc. Pueden incluir exámenes orales en Inglés. Es el momento de decir CUÁNTO DESEO GANAR y cuánto considero que vale mi trabajo.

13 ENTREVISTAS TECNICAS Determinan el nivel de experiencia del candidato en la tecnología elegida. (SENIORITY) Pueden incluir la adecuación y presentación al cliente. Como Recomendación! NO esta mal ir preparado, habiendo estudiando. NO esta mal decir NO SE Por lo general el evaluador es el Technical Leader del Equipo. Es el momento para preguntar y evacuar dudas sobre el proyecto del que puedo llegar a formar parte.

14 ENTREVISTAS TECNICAS SENIORITIES TRAINEE: Sin Experiencia laboral
JUNIOR: 1 a 2 años de experiencia. SEMI-SENIOR: 3 a 6 años de experiencia SENIOR: de 6 a + años de experiencia. «Es necesario tener en cuenta que no sólo los años de trabajo determinan un seniority sino también las competencias adquiridas durante esos años».

15 ¡Los NO de la entrevista!
Llegar tarde. O excesivamente temprano No recordar los nombres de los selectores No saludar adecuadamente Fumar Mascar chicle No conocer la empresa o el puesto al que te convocan Dejar el celular prendido y atenderlo Contar historias personales y desviar las preguntas del selector Hacer preguntas personales al selector No contar con la disponibilidad para el ingreso

16 Recomendaciones El saludo en la entrevista.
Avisar si no se va a asistir. No llegar media hora antes o 5 min mas tarde. Ser puntual implica llegar a la hora pautada. No mucho antes ni después !!! No hablar mal de un trabajo/jefe anterior. Mostrar sólo interés por el sueldo y poco interés por el cargo o la empresa. Dar respuestas extensas y de poco sustento, o muy acotadas. Si te postulaste y pueden llamarte estar atento al teléfono. Si te llaman de desconocido atendé!!! No hablar mucho de lo que se QUIERE y poco de lo que se puede OFRECER.

17 + Recomendaciones! INTERESES Y MOTIVACIONES
Por qué voy a la entrevista? Por qué quiero trabajar en ese puesto y en esa empresa? Motivaciones, qué me lleva a esa entrevista? buscar trabajo? A cambiarme de trabajo? LENGUAJE CORPORAL Prestar atención! REMUNERACION ACTUAL Y PRETENDIDA Decir cuánto quiero ganar no está mal !

18 ¿Preguntas?

19 María Virginia Silvero
¡Muchas Gracias! María Virginia Silvero