OMIL VILLARRICA Encargada OMIL: Sandra Farías Solís Teléfono:

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1 OMIL VILLARRICA Encargada OMIL: Sandra Farías Solís Teléfono:
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2 59. 518 HABITANTES REGION DE LA ARAUCANIA 67% ESTACIONALIDAD
33% 67% Índice de desocupación 6.5 (INE jun- agos 2015) ESTACIONALIDAD (Diciembre – Marzo) Aumento de inversión privada en la comuna Área del Turismo y afines

3 Comuna de Villarrica 1.286 personas con algún tipo de discapacidad
(INE 2002) 16,6% realiza alguna actividad laboral Diagnóstico comunitario CESFAM Los Volcanes, Villarrica 2012 Diagnóstico comunitario CESFAM Los Volcanes, Villarrica 2012

4 Comuna de Villarrica Falta de talleres de capacitación laboral para PcD. Falta de Oportunidades Dificultades para la integración laboral Poca inclusión de personas con discapacidad en actividades Diagnóstico Comunal de la Discapacidad (2012)

5 Estrategias de Intermediación Innovadoras
Misión Igualar las posibilidades de inserción laboral potenciando habilidades y competencias en personas en situación de discapacidad de la comuna de Villarrica realizando para ello diversas estrategias de intermediación laboral Inclusión 2014 2015 2013 Apoyo Municipal Estrategias de Intermediación Innovadoras

6 Requisitos OMIL Inclusiva.
Fotocopia de la cedula nacional de identidad (por ambos lados). Fotocopia de la Credencial de la Discapacidad. Informe diagnostico ( médico u otro especialista) Fotocopia del Certificado de Escolaridad. Ficha de Protección Social Vigente en la Comuna de Villarrica. Curriculum Vitae. Servicios Empresas Sensibilización y educación en la Temática de Discapacidad e Inclusión Social. Evaluación de puestos de trabajo. Evaluación de Accesibilidad de los espacios físicos. Apoyo Técnico y especializado para el trabajo con personas en situación de discapacidad.

7 Metodología Trabajo en red comunal y regional, públicos y privados
Entrevistas Diagnósticas individuales y familiares (Psicóloga, Terapeuta Ocupacional) Elaboración de perfil Talleres Sensibilización directa a empresarios/evaluación puestos de trabajo Capacitación en oficio Capacitaciones/charlas informativas Evaluación de Pasantías y Seguimiento

8 Entrevistas Diagnósticas

9 Elaboración del Perfil.

10 Talleres Habilidades Sociales y Competencias Parentales
Comunicación efectiva, Trabajo en Equipo, Resolución de Conflictos, Manejo del Dinero, Motivación e Intereses…

11 SENSIBILIZACIÓN DIRECTA A EMPRESAS

12 EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y EDUCACIÓN AL RRHH DE LA EMPRESA

13 Informe Evaluación Puestos de Trabajo

14 Capacitación en Oficio
Atención de Público (2013) Camarería, Lavandería, Aseo y Jardinería (2014) (2015)

15 Capacitaciones y Charlas Informativas
Sexualidad, Emprendimientos y Fondos Concursables, SENADIS- Ayudas Técnicas Previsión Social y Legislación Laboral.

16 Evaluación de Pasantías y Seguimiento

17 Aprendizajes Aprendizajes Trabajo en Red Comunal y Regional
Entender que el equipo también aprende Creer en las capacidades de nuestros beneficiarios Saber que de los errores se generan los aciertos Centrarnos en el proceso Comprender las aprehensiones de las familias Validación por parte de la autoridad comunal Trabajo en Red Comunal y Regional Impacto Regional Trabajo más Integral

18 Muchas gracias