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Inclusión Laboral para personas con disCAPACIDAD: desafíos y oportunidades Andrés Yurén Oficina Internacional del Trabajo Mayo 2013.

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Presentación del tema: "Inclusión Laboral para personas con disCAPACIDAD: desafíos y oportunidades Andrés Yurén Oficina Internacional del Trabajo Mayo 2013."— Transcripción de la presentación:

1 Inclusión Laboral para personas con disCAPACIDAD: desafíos y oportunidades Andrés Yurén Oficina Internacional del Trabajo Mayo 2013

2 ¿Cuál es la situación de las personas con discapacidad en el ámbito laboral? Panorama general en para América Latina – Mismos problemas pero agravados Índices de pobreza Deficiencias en el sistema educativo Institucionalidad inexistente, deficiente o insipiente Marcos jurídicos/legales y sistemas judiciales débiles

3 Zoom…. ¿Cómo llego de mi casa a la escuela…al trabajo? ¿Tengo acceso a la educación que me permitirá generar las competencias que el mercado laboral exige? ¿Cómo me ven los otros / cómo me ven los empleadores? ¿Qué apoyos tengo, estoy protegido?

4 Infraestructura física -Promoción de una cultura inclusiva y de acceso universal - infraestructura física - escuelas de arquitectura e ingeniería - regulación para espacios públicos y privados (accesos) ¿Cómo llego a la escuela…como llegó al trabajo?

5 Educación inclusiva -valorar la riqueza de la diversidad y la pluralidad (talentos) -infraestructura física para llegar a las aulas -poner el foco en la capacidad de la disCAPACIDAD - inclusión de la temática en escuelas de negocios: -el ámbito de la gestión de los recursos humanos - formación en sustentabilidad empresarial y RS -Becas y estímulos para apoyar la formación profesional ¿Qué aprendo en la escuela, instituto técnico y universidad?

6 Cultura - La familia y sociedad - La empresa - El Estado ¿Cómo me veo y como me ven los otros?

7 Cultura -La familia y sociedad - La empresa - El Estado ¿Cómo me veo y como me ven los otros?

8 Pasando de la sobre-protección a la auto-suficiencia - estructuras familiares tradicionales (cultura de la vergüenza) - preocupaciones y realidades (accesos, violencia, crimen) - de la lástima a la admiración y aprender de las personas con discapacidad…sin dejar de lado la empatía - poner el énfasis den la capacidad de la disCAPACIDAD Familia y sociedad

9 Cultura - La familia y sociedad - La empresa - El Estado ¿Cómo me veo y como me ven los otros?

10 Derribando mitos (1): un caso de negocios para la discapacidad con foco en las competencias - son tan productivos como cualquier otro trabajador - suelen cuidarse más y por tanto tienen menos accidentes - son trabajadores files a la empresa, son puntuales y se ausentan menos - han desarrollando capacidades especiales para la resolución de problemas Resueltos los temas del ACCESO y de la EDUCACIÓN La empresa: generación de empleos

11 Derribando mitos (2): un caso de negocios para la discapacidad con foco en las competencias - la empresa será más atractiva al talento humano - fideliza a consumidores (ejemplo: Mamas y tercer edad) - fideliza a clientes: inserción en cadena de valor ( grandes compradores) - será más interesante para inversores potenciales - abrirá accesos a mercados Resueltos los temas del ACCESO y de la EDUCACIÓN

12 Cultura - La familia y sociedad - La empresa - El Estado ¿Cómo me veo y como me ven los otros?

13 Facilitar: - Mejorar el sistema educativo general: promoción de una cultura de diversidad - Mejorar-sensibilizar a servicios de empleo – capacitación e intermediación laboral - Estímulos / beneficios para la formación profesional y la contratación (adaptación de los puestos de trabajo) - Garantizar le existencia de infraestructura física que facilite el acceso para todos Proteger: - Generar marcos legales que ofrezcan la debida protección a las personas con discapacidad: legislación anti-discriminación. Toda iniciativa legal debe basarse en datos fidedignos productos de investigación y encuestas serias (gradualidad) Remediar: - Fortalecer sus capacidades de inspección laboral y fortalecer la función del sistema de justicia para garantizar que los derechos de las personas con discapacidad y de las empresas son debidamente resguardados * Actuar con el ejemplo…el Estado también es un empleador muy importante El Estado: facilitar, proteger, y remediar

14 Conclusiones Esfuerzos para mejorar la inclusión laboral de las personas con discapacidad Mejorar infraestructura física – acceso universal Generar condiciones para una educación inclusiva: generación de competencias Sensibilizar a la sociedad y la empresa (caso de negocios) Fortalecer el rol del Estado en su función de facilitador del proceso de inclusión: esto es bueno para todos! Políticas que pongan el acento en la capacidad de la disCAPACIDAD

15 ¡Gracias! Andrés Yurén Oficina Internacional del Trabjo – OIT


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