Comité de Obispos para Asuntos Hispanos Secretariado para Asuntos Hispanos.

Presentación del tema: "Comité de Obispos para Asuntos Hispanos Secretariado para Asuntos Hispanos."— Transcripción de la presentación:

1

2 Comité de Obispos para Asuntos Hispanos Secretariado para Asuntos Hispanos

3 Nueve pasos de desarrollo para la integración eclesial De huespedes a anfitriones de la comunidad de fe

4 Etapas de desarrollo del ministerio hispano RECIÉN LLEGADOS  CORRESPONSABLES DE HUESPEDES A ANFITRIONES  Estas son etapas pastorales para desarrollar mejor el ministerio hispano en la vida de la parroquia y en otras instituciones y organizaciones católicas  Siguen una secuencia que permite que los hispanos católicos, así como otros grupos, pasen de ser recién llegados a corresponsables de la comunidad de fe  Este proceso transforma parroquias en comunidades de fe evangelizadoras y misioneras que acogen a todos los bautizados en la diversidad humana que Dios les ha dado

5 Desarrollando un sentido de pertenencia 1.Encontrar a las personas en su realidad 2.Hacerlos sentirse en casa 3.Desarrollar ministerios y ministros A.Tejiendo una comunidad nueva y diversa 4.Establecer relaciones entre las culturas y entre los ministerios 5.Maximizar el desarrollo y la formación del liderazgo 6.Ver y manejar las crisis como oportunidades de crecimiento C.Logrando la corresponsabilidad 7.Abrir bien las puertas del proceso de toma de decisiones 8.Sembrar y cosechar un sentido de corresponsabilidad 9.Lograr un compromiso pleno hacia la vida y misión de la parroquia 3 Fases, 9 Etapas

6 A)Desarrollando un sentido de pertenencia

7 La integración no debe confundirse con la asimilación. Por medio de una política de asimilación, los nuevos inmigrantes son forzados a abandonar su idioma, cultura, valores, tradiciones… Por integración queremos decir que los hispanos deben ser bienvenidos a nuetras instituciones eclesiásticas en todos los círculos. Deben ser servidos en su idioma siempre que se a posible y se deben respetar sus valores y tradiciones religiosas. Además debemos trabajar para el enriquecimiento mutuo por medio del intercambio de las dos culturas. (PPNMH #4) Integración vs. Asimilación

8 Los hispanos se alegran cuando otros católicos :  Los visitan con buenas nuevas  Afirman sus dones y sus contribuciones  Los invitan a la comunidad de fe para que ésta sea su hogar lejos de su hogar Etapa 1: Encontrar a las personas en su realidad

9 Los hispanos se sienten acogidos cuando:  Tienen el espacio eclesial para ser ellos mismos  Tienen un proceso para fortalecer su propio sentido de identidad  Se adaptan a una cultura distinta desde una posición propia y segura Etapa 2: Hacerlos sentirse en casa

10 Etapa 3: Desarrollar ministerios y ministros Los hispanos se sienten empoderados cuando:  Proveen por sus propias necesidades y aspiraciones ministeriales  El personal y líderes de la parroquia desarrollan con ellos un ministerio integral  Los ministerios incluyen las cuatro dimensiones de la vida cristiana ejemplificadas en las primeras comunidades cristianas (Hechos 2:42-47) e incluidas en Encuentro y Misión

11 B) Tejiendo una comunidad nueva y diversa

12 Los hispanos están dispuestos a:  Compartir sus historias, tradiciones religiosas y riqueza cultural  Celebrar juntos la vida y la fe con otros ministerios y culturas  Establecer relaciones con hispanos de distintas nacionalidades y con las otras comunidades y ministerios de la parroquia Etapa 4: Establecer relaciones entre las culturas y entre los ministerios

13 Los líderes hispanos están ansiosos por:  Aprovechar las oportunidades para formarse en la fe y capacitarse en el ministerio  Invertir tiempo y talento en programas universitarios y de certificación accesibles  Ser reconocidos y apoyados como ministros por toda la comunidad parroquial Etapa 5: Maximizar el desarrollo y la formación del liderazgo

14 Los hispanos buscan:  Formas más significativas de contribuir a la vida de la comunidad de fe  Que el staff de la parroquia se involucre más en la vida de sus familias y comunidades  Ser reconocidos por el liderazgo parroquial como miembros igualitarios Etapa 6: Ver y manejar las crisis como oportunidades de crecimiento

15 C) Logrando la corresponsabilidad

16 Los hispanos quieren:  Un lugar en la mesa donde se toman las decisiones sobre el ministerio hispano  Una voz activa en la vida y en la dirección de toda la comunidad de fe  Inclusión en el consejo parroquial, en el staff parroquial y en otros grupos de toma de decisiones Etapa 7: Abrir bien las puertas del proceso de toma de decisiones

17 Como discípulos de Cristo, los hispanos:  Quieren contribuir con su tiempo, talento y tesoro  Quieren construir una comunidad de fe culturalmente diversa que es suya  Quieren ser participantes activos de una comunidad de fe en que todas las culturas son transformadas constantemente por los valores del Evangelio para ser fermento para el Reino de Dios en la sociedad Etapa 8: Sembrar y cosechar un sentido de corresponsabilidad

18 Etapa 9: Lograr un compromiso pleno hacia la vida y misión de la parroquia Los hispanos se comprometen a:  Fortalecer la unidad de la parroquia al tiempo que honran la diversidad cultural  Estar alerta y listos a invitar y a dar la bienvenida a nuevos miembros y comunidades  Ser gente-puente que realiza su ministerio con católicos de todas las culturas

19 CREDITS Project Coordinators Ronaldo Cruz, Executive Director Alejandro Aguilera–Titus, Associate Director Layout and Design Gerardo Gonzalez & Isaac E Govea Picture of Holy Family Michael O'Neill McGrath, OSFP Edited by Rosalva Castañeda, Project Specialist Carliss Parker-Smith, Consultant U.S. Bishops’ Committee on Hispanic Affairs Secretariat for Hispanic Affairs Production © 2004