III Jornadas de Sensibilidad Empresarial y VIH Mesa Redonda de Sindicatos 21 de febrero, 2012.

Presentación del tema: "III Jornadas de Sensibilidad Empresarial y VIH Mesa Redonda de Sindicatos 21 de febrero, 2012."— Transcripción de la presentación:

1 III Jornadas de Sensibilidad Empresarial y VIH Mesa Redonda de Sindicatos 21 de febrero, 2012

2 Fusión de las anteriores estructuras: Comunicación y Transporte Servicios y Administraciones Públicas Organiza en sus estructuras a las trabajadoras y trabajadores de los servicios de interés general (servicios a la ciudadanía), servicios públicos, empresas prestadoras de servicios, servicios sociales y de atención a la persona, etc.

3 Sectores Administración General del Estado Administración de Justicia Aéreo y Servicios Turísticos Carretera Empresas del Ciclo Integral del Agua Acción e Intervención Social y Atención a las personas Ferroviario Mar Medios de Comunicación, Artes, Cultura, Ocio y Deporte Papel, Gráficas y Fotografía Postal Telecomunicaciones Administración Local Administración Autonómica

4 Luchar por la igualdad en el empleo y el desarrollo de las políticas sociales Hacer efectivas las políticas sociales en la Negociación Colectiva OBJETIVOS

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6 La Igualdad de lo DISTINTO Promover la Igualdad de Trato en el mundo laboral Romper con la vulnerabilidad y precariedad laboral Integración laboral de personas con VIH

7 CCOO somos un sindicato sociopolítico y, como tal, trabajamos por garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el acceso y permanencia del empleo y por favorecer la inclusión en el ambiente laboral.

8 Trabajar por romper el estigma que supone vivir con VIH es un reto que abordamos mediante la identificación de situaciones de discriminación y exclusión, velando para que estas no se produzcan en los lugares de trabajo.

9 Para poder realizar una labor de asesoramiento y orientación adecuados, consideramos básica la sensibilización y concienciación, mediante la formación e información de las y los representantes sindicales así como de las trabajadoras y trabajadores de todos los centros de trabajo.

10 Una herramienta de la que nos tenemos que hacer valer es la Recomendación de la OIT, trabajando en su difusión y aplicación efectiva.

11 1 de diciembre Día Mundial del VIH/Sida

12 http://www.itfglobal.org

13 ITF está convencida de que con la fuerza organizativa de sus más de 780 organizaciones sindicales afiliadas en 150 países, podemos contribuir a mantener al personal de los transportes y a sus familias sanos y a salvo del VIH/SIDA.

14 incluir el VIH/SIDA en programas y actividades centrales de los sindicatos y alentar a los sindicatos a que ejerzan presión para que el VIH sea considerado una cuestión laboral

15 situar el problema del VIH/SIDA en los programas y actividades núcleo de los sindicatos animar a los sindicatos a ejercer presión para que el VIH se establezca como un problema laboral luchar contra el estigma y la discriminación asociada al VIH/SIDA en los lugares de trabajo alentar a los sindicatos a crear asociaciones con otras partes interesadas para poner en práctica programas de prevención, cuidados y apoyo a quienes se ven afectados por el VIH.

16 2011-2015 Llegar a CERO CERO nuevas infecciones por el VIH CERO discriminación CERO muertes relacionadas con el SIDA

17 PACTO SOCIAL Promoción de políticas para favorecer la inserción laboral y permanencia en el empleo y evitar la discriminación laboral Promoción e implementación de la Recomendación número 200 de la OIT Establecimiento de mecanismos que mejoren la coordinación y la cooperación entre la administración, sindicatos y organizaciones empresariales, que favorezcan el intercambio de experiencias y buenas prácticas

18 incrementen la formación y sensibilización de trabajadoras y trabajadores para prevenir y eliminar la discriminación laboral de las personas afectadas por el VIH Adopción de medidas para la eliminación de los obstáculos existentes no justificados en el acceso de las personas con infección por VIH a empleos públicos velar por la igualdad de oportunidades tanto en el acceso como en el mantenimiento del empleo, incluyendo la adaptación de la jornada y las condiciones laborales a las necesidades específicas de las trabajadoras y los trabajadores con VIH en función de su estado de salud

19 “Consideramos básica la sensibilización y concienciación, mediante la formación e información en todos los centros de trabajo”.

20 Federación de Servicios a la Ciudadanía http://www.fsc.ccoo.es Camino Aure Gracia caure@fsc.ccoo.es ¡GRACIAS!