ENTREVISTA E INTERROGATORIO KINESICO 21/08/2015

Presentación del tema: "ENTREVISTA E INTERROGATORIO KINESICO 21/08/2015"— Transcripción de la presentación:

1 ENTREVISTA E INTERROGATORIO KINESICO 21/08/2015 rodolfoprado@poligrafia.com.mx

2 ENTREVISTA E INTERROGATORIO KINESICO Niveles de Analisis Kinesico l Señales Verbales. l Analisis de credibilidad. l Señales no-verbales. 21/08/2015

3 ENTREVISTA E INTERROGATORIO KINESICO Establecimiento de Norma l Estados de respuesta ante el estrés. l Personalidades dominantes primarias. l Personalidades tangentes. l Código sub-verbal. 21/08/2015

4 ENTREVISTA E INTERROGATORIO KINESICO Sujetos bajo estrés, van a reaccionar con uno de estos 5 estados de respuesta ante el estrés. : 1. Enojo 2. Depresión 3. Negación 4. Negociación 5. Aceptación 21/08/2015

5 ENTREVISTA E INTERROGATORIO KINESICO METAS: l identificar y desarrollar una estrategia de interrogatorio, basada en el tipo de personalidad del sujeto, conducta y patrones de pensamiento. l Identificar y responder de forma precisa a los cambios cognitivos y emocionales del sujeto durante la entrevista. l Obtener una admisión legal y/o confesión, utilizando las estratégias de interrogatorio de “motivaciones del sujeto” 21/08/2015

6 ENTREVISTA E INTERROGATORIO KINESICO  METAS: l Identificar las conductas Kinestésicas de Veracidad & Mentira en los sujetos. l Identificar en el sujeto su tipo de personalidad & características. l Reconocer & controlar los 5 estados de respuesta al estrés en el sujeto. l Deshabilitar las respuestas negativas del sujeto & y dirigirlo hacia la Aceptación o Admisión & Confesión. 21/08/2015

7 FUNDAMENTOS Respuesta de ataque o huída  El instinto animal innato de conducta de respuestas condicionadas cuando se expone a un castigo potencial. 21/08/2015

8 FUNDAMENTOS Kinesis Analisis de conductas involuntarias e inconscientes 21/08/2015

9 FUNDAMENTOS LAS FORMAS DE LA MENTIRA – Omisión – Mentir por medio de retener la verdad. La mas facil de detectar. l Maquillar – Mentir por medio de la alteración o cambio de la verdad. Facil de detectar 21/08/2015

10 FUNDAMENTOS “El mejor mentiroso es el que elabora la menor cantidad de mentira dirigiéndose por el camino mas largo.” Samuel Butler (1835-1902) English Author The Way of All Flesh, ch. 39 (1903) 21/08/2015

11 FUNDAMENTOS Ni una sola conducta Kinésica, Verbal o No Verbal, por sí misma es una prueba de Veracidad o Mentira. 21/08/2015

12 FUNDAMENTOS Las conductas que son significativas son aquellas que son CONSISTENTES cuando el estímulo es repetido. 21/08/2015

13 FUNDAMENTOS COMUNICACION HUMANA 65% = Lenguaje Corporal 7% = Contenido Verbal 12% = Cualidad de la voz 16% = Micro Señales 21/08/2015

14 FUNDAMENTOS Los signos de estrés y mentira son generados por los sujetos, debido a que son incapaces de encontrar equivalencia y control sobre de la respuesta emocional y la cognitiva ante el estímulo. 21/08/2015

15 PRINCIPIOS PRÁCTICOS Conductas mentirosas son diagnosticadas en “GRUPOS” y NO individualmente. 21/08/2015

16 PRINCIPIOS PRÁCTICOS El entrevistador debe identificar una línea base o una CONSTANTE de la Conducta Normal de el Sujeto. El Análisisde la conducta de una persona se hace solamente después de que se estableció este punto de referencia. 21/08/2015

17 PRINCIPIOS PRÁCTICOS Después de establecer la CONSTANTE de la persona, observe CAMBIOS a partir de esa línea base 21/08/2015

18 PRINCIPIOS PRÁCTICOS “CAMBIO” l Alguna conducta nueva que no había sido observada previamente. l Una conducta existente que desaparece. l El cambio en apariencia de una conducta existente. 21/08/2015

19 PRINCIPIOS PRÁCTICOS CONTRADICCIONES El entrevistador deberá buscar CONTRADICCIONES EN LAS CONDUCTAS DEL SUJETO: – Verbal vs. Verbal – Verbal vs. No verbal 21/08/2015

20 PRINCIPIOS PRÁCTICOS Métodos de entrevista/interrogatorio l Acusatorio – Usado 66% de las ocasiones, en general la Técnica Menos Productiva. l Narrativa - Usado 33% de las ocasiones, en general la Técnica Mas Productiva. Sources: Univ. Of Kent, England, 1990 Home Office, England, 1979 21/08/2015

21 PRINCIPIOS PRÁCTICOS Conductas específicas Kinestésicas de mentira no deben de ser mostradas o evidenciadas al sujeto durante la Fase de Análisis Kinésico. ¿Porqué? l Van a cambiar sus conductas. l Van a argumentar acerca de los síntomas. l Le estan enseñando al sujeto lo que estamos analizando de sus conductas. 21/08/2015

22 PRINCIPIOS PRÁCTICOS INSTINTOS Sus INSTINTOS han sido desarrollados por sus experiencias y características humanas y usted está procesando todas ella a un nivel inconsciente. ¡NO LAS IGNORE! 21/08/2015

23 Gracias por su atención.