FORMACIÓN E INCLUSIÓN LABORAL EN EL SISTEMA TURÍSTICO Inclusión Laboral en el Sistema Turístico de Personas con Discapacidad.

Presentación del tema: "FORMACIÓN E INCLUSIÓN LABORAL EN EL SISTEMA TURÍSTICO Inclusión Laboral en el Sistema Turístico de Personas con Discapacidad."— Transcripción de la presentación:

1 FORMACIÓN E INCLUSIÓN LABORAL EN EL SISTEMA TURÍSTICO Inclusión Laboral en el Sistema Turístico de Personas con Discapacidad

2 Sobre la ONCE y la Fundación ONCE Todas discapacidadesc FORMACIÓN Y EMPLEO (100.000 empleos desde 1988) ACCESIBILIDAD UNIVERSAL 34.000 proyectos 2,1m€ Ciegos c

3 Grupo Empresarial de Fundación ONCE 33.000 empleados 11.000 con discapacidad Utilidades

4 Legislación sobre integración laboral Ley 13/82 de Integración Social de Personas con Discapacidad (LISMI): empresas 50 ó más: 2%. Certificado de Excepcionalidad Medidas alternativas excepcionales y transitorias 1.Comprar bienes o servicios a Centros Especiales de Empleo o trabajadores autónomos con discapacidad. 2.Donaciones o acciones de patrocinio a ONGs

5 Centro Especial de Empleo 70% de empleados con discapacidad (+33%) Medidas de ajuste personal y social para integración plena y el máximo rendimiento social y laboral Adaptaciones en el hotel y en los puestos de trabajo Unidades de Apoyo Bienestar Social + Salud de Empleados Impacto Económico

6 CEE: impacto económico Contribuyentes netos a las arcas del Estado Español Comparación ayudas y retornos que implican salida de efectivo : Ayudas Retornos 1 € 1,42 € Comparamos ayudas y retornos que no implican salida de efectivo : Ayudas Retornos 1 € 1,47 € Estudio realizado por la Asociación Empresarial de Centros Especiales de Empleo de Personas con Discapacidad de la Fundación ONCE – AECEMFO (2012)

7 Inclusión laboral de PCD: posible y rentable

8 ILUNION HOTELS 22 hoteles 22 hoteles (16 urbanos, 6 vacacionales) 700 empleados, 40% con discapacidad (280) 1,5 millones de clientes (2014) Accesibilidad : todos sus establecimientos certificados en Accesibilidad Universal (UNE 170.001-2)

9 HOTEL ILUNION SUITES ****

10 HOTEL ILUNION SUITES 46 empleados, 36 con algún tipo de discapacidad (78%) (Único hotel de 4 estrellas del mundo) Solicitud del puesto: detectar adaptaciones y funciones Presentar a Unidades de Apoyo Entrevista de evaluación para detectar necesidades Entrevista de seguimiento (30-45 días después) Catálogo de ayudas sociales y formulario de solicitud

11 Valorar requerimientos del puesto y medir accesibilidad del centro de trabajo. Identificar funciones, cargas físicas y psíquicas que requiere cada puesto concreto de trabajo, para una óptima selección de personal y adecuación del puestos. FICHA DE SOLICITUD PUESTO DE TRABAJO

12 ENTREVISTA DE EVAUACIÓN INDIVIDUAL

13 UNIDADES DE APOYO A LA ACTIVIDAD PROFESIONAL (UAAP´S) Facilitar entorno laboral adaptado Establecer apoyos individualizados (autonomía e independencia) Prestar información y asesoramiento sobre ayudas técnicas, recursos disponibles, subvenciones, etc. Detectar necesidades formativas Favorecer la integración de nuevos trabajadores Difundir y gestionar ayudas sociales que ofrece el CEE

14 CADENA DE VALOR DEL TURISMO (OMT)

15 CADENA DE VALOR DEL TURISMO Y EMPLEO Organización y Reservas Transporte Alojamiento Restaurantes ArtesaníaCultura Servicios Auxiliares Excursiones

16 OPORTUNIDAD PARA REP. DOMINICANA!!!! 400.000 PCD en edad de trabajar En todos los elementos ACTUALES Y FUTUROS en la cadena de valor del turismo Favorecer formación y contratación Favorecer Emprendimiento Incidir en Sistema Educativo

17 Para finalizar: ¿Qué necesitamos para lograr lo anterior...?

18 …EMPEZAR Pues empecemos!!!

19 Muchas gracias!!! Ricardo García Bahamonde rgarciab@ilunion.com https://es.linkedin.com/in/ricardogarciab