-- Sección sindical de la CGT en TID -- Segregación TID Asamblea de Trabajadores, Ed.3 Martes 6 de julio de 2010 Sección sindical de la CGT en TID.

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1 -- Sección sindical de la CGT en TID -- Segregación TID Asamblea de Trabajadores, Ed.3 Martes 6 de julio de 2010 Sección sindical de la CGT en TID

2 -- Sección sindical de la CGT en TID -- Segregación TID ¿Cómo vamos? ¿Hacía dónde vamos? Escenario global

3 -- Sección sindical de la CGT en TID -- ¿Cómo vamos? (I) En la mesa (de negociación): Última reunión; viernes 2 de julio Concentración (menos de la mitad de los afectados de Madrid :o( Presencia de nuestros abogados La información proporcionada por la Dirección es incompleta, exigimos lista de proyectos afectados, viabilidad económica de la UPA, justificación en detalle de la inclusión de cada empleado, etc. La Dirección comenta que todo lo que nos tengan que dar nos lo darán, pero cuando ellos lo estimen oportuno (utilizan otras palabras) Se entrega una lista inicial de clausulas relacionadas con la garantía de empleo. Se acuerda entregarles una lista más completa este martes 6 para poder discutirlas en la reunión del miércoles 7. Hay una lista de condiciones laborales recopilada por el comité de Boecillo y otra recopilada por el comité de Madrid. Nos comprometemos a integrarlas y pasarlas a la mayor brevedad posible. Próximas reunión; miércoles 7 y viernes 9 de julio.

4 -- Sección sindical de la CGT en TID -- ¿Cómo vamos? (II) En los pasillos y praderas: Concentración del viernes 25: Escasa asistencia, algo menor al viernes anterior. Solo participan la mitad de los afectados. ¿?. ¿Vacaciones?. ¿Otras causas? Si una dedicación de 15’ por semana obtiene una respuesta tan limitada… si tan pocos esfuerzos estamos dispuestos a aportar… imaginad qué resultados vamos a obtener, ¿qué motivación va a tener la Dirección para realizar la operación asumiendo un mayor coste? :o( Movimiento de las listas de correo Se pide un equipo de dos/tres voluntarios para organizar el tema de las camisetas Grupos/cuentas en redes sociales: Las cuentas deben ser abiertas, que otras personas de la red social puedan conectarse y conocer la situación. Evitar que sea un grupo cerrado. Movimiento en foros: Intento en foro “no oficial” del DistritoC  acogida más bien fria ¿Alguien conoce otros foros, preferiblemente tecnológicos? Contacto con bufete de abogados, presencia en reunión

5 -- Sección sindical de la CGT en TID -- ¿Cómo vamos? (y III) En los pasillos y praderas (continuación): Contactos informales con el comité de empresa de Ericsson. El viernes 25 se anunció un ERE en Ericsson…(ERIN.- Dicese de un ERE pequeñito :o) Contacto con agencia de comunicación e imagen, estamos trabajando en ello La Dirección insiste en transmitirnos la idea de que el proceso de firma se está adelantando. Movilización solicitada para el martes 13 a las 19h, en Gran Vía  Pendiente de confirmación por Delegación del Gobierno  Sería bueno disponer de las camisetas para entonces  Se anima a todas las organizaciones a participar

6 -- Sección sindical de la CGT en TID -- ¿Hacia dónde vamos? (I) En la mesa: Insistir en la información solicitada (proyectos afectados, motivos de inclusión de personas, viabilidad económica de la UPA) Revisión de claúsulas de garantía de empleo Miércoles 7  Negociación de condiciones de garantía de empleo Revisión de condiciones laborales Viernes 9  Nueva ronda de negociaciones

7 -- Sección sindical de la CGT en TID -- ¿Hacia dónde vamos? (II) En los pasillos: Concentraciones: Miércoles 7 y viernes 9 Son 15’ y expresan el apoyo y compromiso de los trabajadores hacia sus representantes que se sientan en la mesa de negociación. En estos momentos no expresarse en apoyo de la representación de los trabajadores implica beneficiar la postura de la Dirección. Ahora no es posible “abstenerse”. Sobre contratación de abogados. Presupuesto. ¿Derrama adicional? Presencia en redes sociales Presencia en foros y blogs tecnológicos Presencia en medios de comunicación Camisetas. Se precisa equipo organizador/recaudador Movilización; el martes 13 a las 19h en Gran Vía  ¿Con charanga?, ¿con atrezzo variado?  precisa fondos  Organizada inicialmente por un sindicato  Puede sumarse cualquier otra organización

8 -- Sección sindical de la CGT en TID -- Escenario Global De Telefónica a Movistar  De Telefónica I+D a Movistar R&D Movistar: como una carcasa comercial, como una petrolera (pocos empleados y facturación billonaria, todo se subcontrata). Prevista reducción drástica de plantilla en los próximos años, sin cuidar las “formas”, al uso habitual de las multinacionales. Pertenecer a Movistar no es lo mismo que pertenecer a Telefónica. Y en poco tiempo no habrá ninguna diferencia entre ser empleado de Movistar y ser empleado de otra empresa grande del sector. Movistar desaparecerá a medio plazo. Ya ha renunciado a los rasgos diferenciadores que permitieron su crecimiento (como Telefónica). Sus dueños/accionistas son también los accionistas de la competencia. Sus directivos proceden de la competencia y en breve volverán a la competencia. ¿Diferencia entre Movistar y Vodafone?. Uno es azul/verde y el otro es rojo. No hay más, sólo la bandera. Y ni siquiera se puede ya decir que uno enarbola la bandera “local” Renuncia de Telefónica/Movistar a la cultura del esfuerzo y a la inversión a medio/largo plazo Plan Bravo: Campaña de propaganda y prevención para minimizar el impacto que van a tener todas las medidas de reestructuración y reducción de empleo ante los empleados “supervivientes” y sobre todo ante la opinión pública. Se decoran/enmascaran los graves perjuicios sociales/laborales con baratijas y lentejuelas.

9 2010: Odisea 2.0 – Refundación de TID -- Sección sindical de la CGT en TID --