Equipo del proyecto CEE Workshop internacional 13 – 15/03/2002

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Base de la discusión Bases de un acuerdo de CEE (Comité de Empresa Europeo) para el grupo Deutsche Telekom AG Versión ===!"§ Deutsche Telekom Página 1 Equipo del proyecto CEE Workshop internacional 13 – 15/03/2002

Contenido 1. Estructura del CEE 2. Composición del CEE 3. Comité de dirección 4. Asociación 5. Responsable y otros miembros 6. Obligaciones y derechos 7. Cuestiones de consulta 8. Derechos de los miembros 9. Derechos de los trabajadores 10. Obligaciones de los miembros 11. Costes 12. Conclusiones Deutsche Telekom ===!"§ Página 2 Equipo del proyecto CEE Workshop internacional 13 – 15/03/2002

Estructura del CEE Un CEE como asociación central del grupo Comités: Comité directivo (presidencia) Comités departamentales fijos T Com (red fija) T-Mobil (comunicación móvil) T-Systems (soluciones para sistemas) T-Online (comunicación IP) Comités territoriales fijos Otros comités facultativos (o bien temporales) Deutsche Telekom ===!"§ Página 3 Equipo del proyecto CEE Workshop internacional 13 – 15/03/2002

2. Composición del CEE Inclusión de todos los países europeos en los que el grupo emplee a trabajadores/as, incluidos los países del centro y este de Europa y Suiza Los miembros del CEE deben ser empleados/as de empresas de DT AG; también pueden formar parte personas cuya principal actividad sea la representación sindical Quedan excluidos los cargos dirigentes Designación de acuerdo con las regulaciones de cada país (incluidos los miembros suplentes personales) Deutsche Telekom ===!"§ Página 4 Equipo del proyecto CEE Workshop internacional 13 – 15/03/2002

3. Comité directivo (Presidencia) Composición 4 miembros: 1 presidente y 3 vicepresidentes A ser posible de diferentes países y de todas las divisiones Funciones Preparación y postprocesamiento de las sesiones Preparación del programa de trabajo del CEE Coordinación de los comités departamentales y territoriales Gestión de las operaciones en marcha Información de las asociaciones Deutsche Telekom ===!"§ Página 5 Equipo del proyecto CEE Workshop internacional 13 – 15/03/2002

Cifras de empleados en los países europeos y en los departamentos de DT AG Estado de los datos: 12/2001 Fuente: Informe sobre personal del grupo Deutsche Telekom ===!"§ Página 6 Equipo del proyecto CEE Workshop internacional 13 – 15/03/2002

Composición del CEE Como mínimo 1 miembro por país Mayor número de miembros por país y sector negociable Mayor número de miembros por país con gran número de ocupación negociable Deutsche Telekom ===!"§ Página 7 Equipo del proyecto CEE Workshop internacional 13 – 15/03/2002

5. Participación de otras personas en las reuniones del CEE Inclusión de expertos CEE y sus comités se reservan el derecho a incluir la presencia de un/a experto/a de su elección por cada punto del orden del día (también puede tratarse de un representante sindical) Representante sindical Un/a asesor/a fijo/a de CEE del sindicato responsable en el lugar de la sede de la dirección tiene el derecho de participar en todas las reuniones del CEE y de sus comités con derecho de palabra Otros/as representantes de los/as trabajadores/as En aquellos casos en los que se traten cuestiones relacionadas con la empresa para las que no exista una representación en el CEE o bien en el comité encargado, se invitará a representantes de los/as trabajadores/as implicados/as a participar en la reunión en cuestión Deutsche Telekom ===!"§ Página 8 Equipo del proyecto CEE Workshop internacional 13 – 15/03/2002

4. Sesiones del CEE Asociación Sesiones anuales regulares; sesiones adicionales si es necesario Duración, estructura de la sesión (preparación interna, asesoramiento con la dirección central, procesamiento interno) Comité de CEE presidencial Duración, estructura de la sesión Comités departamentales Sesiones regulares en función de las sesiones del CEE; sesiones adicionales si es necesario Duración, estructura de la sesión (preparación interna, participantes) Comités territoriales Sesiones regulares en función de las sesiones del CEE Duración, participantes Deutsche Telekom ===!"§ Pagina 9 Equipo del proyecto CEE Workshop internacional 13 – 15/03/2002

7. Cuestiones de consulta Las principales cuestiones de consulta del CEE y de sus comités son Estructura del grupo/de los departamentos del grupo Situación económica y financiera Planificación de estrategias (iPF) Desarrollo previsible de la situación (operaciones y venta) Situación de ocupación y desarrollo previsible de la misma Inversiones y planes de inversión Modificaciones de las bases de la organización Traslado de actividades Fusiones, reducción o cierre de empresas, negocios o partes esenciales de los mismos Estrategia en cuanto a la planta Cualificación y formación Equiparación Cuestiones de remuneración Desarrollo de las prestaciones sociales Planes de racionalización Protección laboral Protección del medio ambiental Deutsche Telekom ===!"§ Página 10 Equipo del proyecto CEE Workshop internacional 13 – 15/03/2002

6. Funciones y derechos del CEE Prozedere?? con efecto suspensivo en decisiones empresariales que puedan conllevar importantes desventajas para los/as trabajadores/as como mínimo en dos de los países incluidos en el acuerdo En aquellos casos en los que sólo un sector esté afectado en más de un país, el comité sectorial del CEE en cuestión ejercerá los derechos Garantía de la comunicación y del intercambio entre países entre los representantes de los trabajadores en lo relacionado con el grupo y con sus departamentos Los derechos de información y participación de los representantes internacionales persisten inafectados Deutsche Telekom ===!"§ Página 11 Equipo del proyecto CEE Workshop internacional 13 – 15/03/2002

6. Funciones y derechos del CEE Derecho de formación, asesoramiento y negociación frente a la dirección central en todas las cuestiones que afecten como mínimo a dos de los países representados por el CEE a los/as trabajadores/as y a sus intereses Derecho a una información escrita tan puntual y amplia que permita que la posición del CEE pueda ser considerada en la preparación de la toma de decisiones empresariales Las obligaciones de asesoramiento y negociación por parte de la dirección central deben ser ejecutadas por miembros de la presidencia del grupo Preparación de la documentación escrita de las sesiones Deutsche Telekom ===!"§ Página 12 Equipo del proyecto CEE Workshop internacional 13 – 15/03/2002

8. Derechos de los miembros Cualificación de los miembros del CEE Cada miembro del CEE tiene el derecho individual de formación en los siguientes campos Idiomas Temas sociopolíticos, derecho laboral, temas económicos Cada miembro del CEE dispone de un derecho de exención remunerada de 8 semanas durante el período de elección Protección de las actividades de los miembros del CEE Protección ante discriminación Protección especial ante despido con requisito de consentimiento del CEE Derecho de acceso Los miembros del CEE y de sus comités tienen acceso ilimitado a las salas del grupo Deutsche Telekom ===!"§ Página 13 Equipo del proyecto CEE Workshop internacional 13 – 15/03/2002

9. Derechos de los empleados Información de los empleados El CEE informará a los empleados en su lengua materna de forma escrita u oral sobre las cuestiones de formación y asesoramiento con la dirección central/dirección central del área empresarial y su tratamiento en el CEE y sus comités Deutsche Telekom ===!"§ Página 14 Equipo del proyecto CEE Workshop internacional 13 – 15/03/2002

10. Obligaciones de los miembros Obligación de secreto Los secretos empresariales que sean calificados como tales por parte de la dirección central no pueden ser transmitidos ni comentados a terceras personas Terceras personas no son miembros de cuerpos de representación nacionales de los/as trabajadores/as Intérpretes o personas encargadas de la documentación del acta que participen en las reuniones expertos delegados sindicales Deutsche Telekom ===!"§ Página 15 Equipo del proyecto CEE Workshop internacional 13 – 15/03/2002

11. Costes Toma a cargo por parte de la dirección central Costes de personal Exención de los miembros del CEE del trabajo así como remuneración por participación en las sesiones desplazamiento a y desde las sesiones preparación y postprocesamiento de las sesiones medidas de cualificación Para un/a directivo/a de la secretaría del CEE y como mínimo un representante de su elección Deutsche Telekom ===!"§ Página 16 Equipo del proyecto CEE Workshop internacional 13 – 15/03/2002

11. Costes Toma a cargo por parte de la dirección central Costes materiales Secretaría del CEE con suficiente equipamiento personal y material en la sede de la dirección central Traducción de toda la documentación escrita que la dirección central o la dirección central de cada área ponga a disposición del CEE y de sus comités se intercambie dentro del CEE y de sus comités sea creada por el CEE a modo de información para los/as trabajadores/as a la lengua materna de los miembros del CEE Deutsche Telekom ===!"§ Página 17 Equipo del proyecto CEE Workshop internacional 13 – 15/03/2002

11. Costes Toma a cargo por parte de la dirección central Costes de interpretación Todas las sesiones regulares y extraordinarias del CEE y de sus asociaciones se interpretan de forma simultánea a la lengua materna de los miembros presentes Costes de desplazamiento Todos los costes de desplazamiento y alojamiento de los miembros del CEE y sus comités que se produzcan dentro del marco del desarrollo de sus funciones Expertos Los costes derivados de la inclusión de expertos en las sesiones corren a cargo de la dirección central Deutsche Telekom ===!"§ Página 18 Equipo del proyecto CEE Workshop internacional 13 – 15/03/2002

12. Conclusiones Duración del acuerdo - sin plazo determinado - plazo mínimo de cese: 4 años tras entrada en vigor Cláusula salvatoria Cláusula de adaptación en caso de modificaciones importantes Deutsche Telekom ===!"§ Página 19 Equipo del proyecto CEE Workshop internacional 13 – 15/03/2002

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