Bienvenidos a. El Sistema Educativo Talentos Despertador de.

Presentación del tema: "Bienvenidos a. El Sistema Educativo Talentos Despertador de."— Transcripción de la presentación:

1 Bienvenidos a

2 El Sistema Educativo Talentos Despertador de

3 Hábitos que nos Transforman

4 6 EL PODER DE LOS HABITOS ¿Que tanto de lo que hacemos es producto de un hábito? ¿Es simple modificar nuestros hábitos? ¿Cómo y porqué los adquirimos? ¿Existe una forma para cambiarlos? ¿Cómo dejamos los malos hábitos?

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6 SOMOS SERES DE HÁBITOS!! El 95% de nuestra acción son. hábitos.Respondemos de manera. automática,sin pensar. Nadie nace con hábitos. Las tradiciones son hábitos sociales Los adquirimos como un mecanismo de economía.

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8 HAY 2 TIPOS DE HÁBITOS HABITOS DE ACCION HABITOS DE PENSAMIENTO

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10 TODO HABITO ES ADQUIRIDO Podemos elegir hábitos de manera consciente. Cambiamos por necesidad o deseo. Si adquiero hábitos correctos cambio mis resultados!

11 LO PRIMERO…… Reconocer el hábito que nos está afectando. Establecer una META. Necesito un método de sustitución. Repetir el método.

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13 RECONOCIMIENTO…. Tengo que reconocer el área donde no tengo el resultado que deseo. El resultado es=a la combinación entre mi respuesta y el accionar de otros. Nos cuesta trabajo vernos a nosotros mismos.

14 HONESTIDAD….CON QUIEN? Con nosotros mismos!!! Los mejores espejos son las personas que que nos rodean. Nos evaluamos por nuestras intenciones los demás por nuestras Acciones.

15 LO QUE HACEMOS….. Cambio de espejo en lugar de cambiar mi ACTITUD!!!!

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17 RECONOCE TU REALIDAD … Tus resultados en el negocio. Tus resultados como líder, mentor. Tu plan de trabajo. El tiempo que inviertes en el negocio El tiempo que inviertes en tu capacitación.

18 ESTABLECE TUS OBJETIVOS Los objetivos hay que convertirlos en METAS Las metas son: Medibles, específicas Tienen un tiempo Deben ser alcanzables(realista) Sobresalientes(impecables)

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20 1.-MANEJO DE LA IMAGEN 2.-DESARROLLO DEL CARÁCTER FORTALECE TU PROFESIONALISMO

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22 MANEJO DE LA IMAGEN Es importante pero no suficiente Lo importante está en el carácter.. lo que nadie VE

23 EL CARÁCTER…. El carácter se prueba cuando NADIE NOS VE… Esto es lo que va a dar FRUTOS Hay que estar dispuesto a pagar el precio.

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25 DISCIPLINA Es hacer lo que hay que hacer más allá de nuestra naturaleza. Hay que aprender a decir NO a lo irrelevante. Los problemas son la materia prima de la vida

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27 Las técnicas sin la ACTITUD CORRECTA no funcionan Trabajar con gente es trabajar con la mayor variable del universo. LAS TÉCNICAS

28 1.-SER COMPETENTE 2.-Tener las cualidades del carácter mínimas(Cumplir las promesas) LA CONFIANZA PROFESIONAL

29 SER CONFIABLE Se demuestra con HECHOS Esa es la clave “LA CONFIANZA Y LA CREDIBILIDAD ES EL MAYOR CAPITAL QUE TENEMOS”

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31 NO SOY INFALIBLE Recuperar la confianza se generá con evidencias de corto plazo. Hacer promesas y cumplir

32 ¿COMO CAMBIAR EFECTIVAMENTE METODO DE VARIACIÓN CONSTANTE CAMBIOS PEQUEÑOS Y SOSTENIDOS.

33 RAZONES…. Algunas de las razones porque no hacemos cambios es porque: Nos saca de la zona de CONFORT MIEDOS

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35 LA MARAVILLA DEL HABITO Si lo repito se vuelve automático. La pregunta cual es el hábito que te está anclando en el : NEGOCIO(Venta-Red-Post venta)

36 RESULTADO DIFERENTE ACCION VARIABLE + CONSTANCIA + TIEMPO

37 RESULTADOS DIFERENTES PLAN DE ACCION DISCIPLINA HABITOS METAS REPETIR EL MÉTODO

38 HAY 2 TIPOS DE EXITO 1.-ÉXITO CONDICIONAL(enfocado en el resultado) 2.-ÉXITO INCONDICIONAL(depende solo de mi-esta enfocado en el proceso. Éste tipo de resultado produce PAZ

39 COMPAÑEROS DE APRENDIZAJE Trabajar con un compañero en la medición de las METAS. Sólo 15 minutos semanales para medir, sin criticar, sin opinar, sólo mirar el resultado y la acción.

40 LOS NEGOCIOS SON Una red de compromisos(promesas) Cuando no hay compromiso se rompe la CONFIANZA. “SIEMBRA CON ENTUSIASMO Y COSECHARÁS UN NUEVO DESTINO”

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42 Ejercicios práctico Reconociendo nuestra Realidad 1-En mi desempeño como empresario? 2-Disciplina para hacer mi negocio? 3-Nivel de Constancia? 4-Tener y Seguir un Plan de trabajo 5-En mi Auto-Capacitación? 6-En la comercialización de los productos? 7-En el servicio y seguimiento a usuarios? 8-En el ingreso de nuevos distribuidores? 9-En la mentoría y desarrollo de mi gente?

43 Ejercicios práctico Reconociendo nuestra Realidad Consideraciones. 1-Que actividades necesito realizar para que mi negocio crezca y se mantenga en crecimiento? 2-Que acciones debo tomara para alcanzar los objetivos anteriores? 3-Que cualidades de carácter, hábitos o disciplina debo desarrollar en mi para lograrlo? 4-Que actividades necesito hacer cada semana para desarrollar esas habilidades? 5-Quien me puede ayudar para desarrollar esos hábitos?

44 Ejercicios práctico Reconociendo nuestra Realidad Consideraciones. Convierte tus objetivos en metas. 1-Medible. 2-Específico 3-Alcanzable.

45 Ejercicios práctico Compañeros de aprendizaje. El propósito de tener un compañero de aprendizaje es contar con una persona con la cual puedas: 1-Hablara sobre los retos que tienes para alcanzar tus metas. Rendirle cuentas respectos a los compromisos que haces contigo mismo. 2-Apoyarse y motivarse mutuamente para generar la energía para actuar sobre sus objetivos.

46 Ejercicios práctico Puntos a considerar respecto a tu compañero de aprendizaje. 1-Reunirse semanalmente para rendirse cuentas como han trabajado en los compromisos de acción que han adquirido. 2-Para rendir cuentas es importante que le digas a tu compañero, sobre que quieres que te pregunte, con que frecuencia y con qué palabras. 3-Al pedir cuentas a tu compañero recuerda que tu rol es el de motivarlo, apoyarlo y hacerle preguntas que te ha pedido que le hagas y preguntas de actitud libre

47 Ejercicios práctico Rendición de cuentas no es 1-Ser consejero, mentor o jefe de tu compañero de aprendizaje. Tomar actitud de papá o jefe. La otra persona te eligió para rendir cuentas, no eres su jefe. 2-Exigir al otro. Estás para ayudarle a cumplir sus compromisos, motivarlo y no para exigirle. 3-Una reunión extensa, ni de planeación. Simplemente un tiempo breve para rendirse cuentas mutuamente. No debería exceder de 15 minutos.

48 Ejercicios práctico Acuerdo con compañero de aprendizaje. 1-Colaborar como compañero de aprendizaje de: 2-Programar y realizar una sesión de rendición de cuentas desde hoy_______ hasta el día_____ del mes de ______ del año_____ 3-Tomar con seriedad estas reuniones y darle importancia. 4-Rendir cuenta a mi compañero sobre mi avance para alcanzar la meta que me he propuesto.

49 Ejercicios práctico Acuerdo con compañero de aprendizaje. 9-Tratar con respeto a mis compañeros. 10-Hacer a mi compañero las preguntas de rendición de cuentas quema haya solicitado. 11-Hacer las preguntas modelos del proceso de rendición de cuentas de cada encuentro. 12-Responder las preguntas me realice mi compañero de aprendizaje.

50 Ejercicios práctico Preguntas para reuniones de Aprendizaje. Además de hacer a tu compañero las preguntas que te solicitó que le hagas en cada reunión trabajen en conjunto. Con los siguientes cuestionamientos: 1-Que cumpliste y que no cumpliste de tus compromisos de tus compromisos de acción para esta semana. 2-Respecto a lo que cumpliste, que aprendiste al hacer tus tarea y acciones?

51 Ejercicios práctico Preguntas para reuniones de Aprendizaje. 3-Respecto a tu incumplimiento ( en caso de que lo hubiera ): A-Porque no lo lograstes? B-Que puedes hacer para lograrlo la próxima vez? C-Continua con el deseo de seguir con esos compromisos? D-Del 1 al 10 cuál es el nivel de compromisos Cuál es tu nivel de compromiso con esas acciones? E-En caso de que tu compromiso no sea de 10, que puedes hacer para que se convierta en un 10?

52 Ejercicios práctico Preguntas para reuniones de Aprendizaje. 4-Que te comprometes a trabajar durante esta semana? Una vez que hayan cumplido con la rendición de cuentas, comentar como pueden hacer más efectivas sus reuniones de aprendizaje.

53 ¿Donde lo consigo? www.ednai.com

54 Contáctanos en www.ednai.com Hazte Fans en en www.facebook.com/escuelaednai Síguenos en en @redednai En www.youtube.com/escuelaednai