Banco Industrial Contratación de Personal Administrativo.

Presentación del tema: "Banco Industrial Contratación de Personal Administrativo."— Transcripción de la presentación:

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2 Banco Industrial Contratación de Personal Administrativo

3 Demanda Labora l  Debido al incremento de la demanda hacia el Banco Industrial, se han tenido que llevar a cabo cambios estratégicos en las diferentes áreas de administración. A manera de que la organización laboral se lleva de una manera simple y ligera.  Por lo que se ha decidido la contratación de nuevo personal en las áreas gerenciales.

4 Objetivos  Mejor e implementar los metodos de organización en los gerentes.  La adapatcion de nuevos parametros a las areas asignadas.  La contratacio de personal capacitado ocn ideas renovadoras y planes favorables.

5 Elección del Personal Para la selección del personal abran ciertas características a evaluar. Nivel Académico Capacidad de Liderazgo Actitud positiva y de Renovacion.

6 Capacitación del Personal  Ya que se estará contratando personal tanto como para la central de igual manera será para las sucursales pequeñas.  Por lo cual la capacitación contara de tres etapas. Iniciando las primeras dos de datos básicos juntos, y finalizando la ultima en la especialidad del área al que valla dirigida.

7 Agencias Departamentales  Las agencias departamentales serán visitadas por capacitadotes especiales, en donde depende de la localidad de la sucursal se planteara un nuevo plan de organización.

8 Tiempo Previsto de Capacitación  Se plantea fijar tres meses para capacitacion de nuevo personal.  Y acompañarlo con capacitaciones cortas a empleados actuales de la empresa.

9 Resolución de Problema  Teniendo el problema de demanda planteado.  Este le es acompañado por una serie de soluciones. Las cuales serán examinadas por métodos de investigación y observación para tomar las mas eficientes en la organización.

10 Asignación de Puesto  Las asignaciones de puesto serán colocadas desde el momento de contrato.  En cuanto a la asignación de agencia se le será otorgada al finalizar el programa de capacitación según se vea el desarrollo de características en los docentes para las áreas buscada.

11 Análisis del Proyecto  Planteado el problema de la empresa. Se ha buscado su resolución mediante conocimientos del tipo de organización de dicha empresa. Se tomando en cuenta el hecho de ser un caso de verídico, se toman factores de cómo grupos de capacitantes y tiempo empleado.

12 Agencias Renovadas