UNIVERSIDAD RICARDO PALMA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES ESTUDIOS PROFESIONALES POR EXPERIENCIA LABORAL PROFESOR: WILSON WILLIAM TORRES.

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2 UNIVERSIDAD RICARDO PALMA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES ESTUDIOS PROFESIONALES POR EXPERIENCIA LABORAL PROFESOR: WILSON WILLIAM TORRES DÍAZ

3 PlaneamientoReclutamientoSelecciónInducciónCapacitación Evaluación de desempeño Remuneración y la compensación

4 Análisis Políticas y practicas del personal Evaluación De su funcionamiento actual Seguida Sugerencias para mejorar

5 Queremos mostrar como está funcionado el programa Debemos localizar prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa Aquellas acciones que no justifican su costo, o prácticas y condiciones que deben incrementarse. (informamos sobre la eficacia y eficiencia de los programas de RRHH que se llevan a cabo en la empresa)

6 Identificar las contribuciones que hace el departamento de personal a la organización Mejorar la imagen profesional del departamento de personal. Alinear al administrador del personal a asumir mayor responsabilidad y actuar en un nivel alto de profesionalismo Esclarecer las responsabilidades y los deberes del departamento Facilitar la uniformidad de las practicas y las políticas Detectar problemas latentes potencialmente explosivos. Garantizar el cumplimiento de las disposiciones legales Reducir los costes en recursos humanos mediante practicas mejoradas promover los cambios necesarios en la organización

7 Toda la organización Divisiones de la compañía Departamento y funciones sobre personal de los gerentes de línea y especialista en RRHH

8  Auditoria Interna y Auditoria Externa La Auditoria Interna: Generalmente es practicada por funcionarios o empleados de la misma empresa en que se realiza y se usa para corregir y perfeccionar el control interno, fijando un curso de acción a tomar. La Auditoria Externa: Es la revisión realizada por un agente de recursos humanos, independiente que reúne los requisitos técnicos y cualidades morales necesarias. Desde el punto de vista de la periodicidad en que se practiquen. 1. Periódicas. 2. Continuas. 3. Esporádicas.

9 Auditoria Interna funcionarios o empleados de la misma empresa se usa para corregir y perfeccionar el control interno, fijando un curso de acción a tomar. Auditoria Externa un agente de recursos humanos, independiente requisitos técnicos y cualidades morales necesarias. Continuas A medida que se realizan las operaciones o intervalos cortos y regulares Periódicas A fecha determinada Esporádicas Influye solo la necesidad

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