BANCO DE PREVISION SOCIAL I FORO REGIONAL Rocha –Lavalleja EDUCACIÓN Y TRABAJO Relaciones, Tendencias y Desafíos ROCHA SET/2013.

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1 BANCO DE PREVISION SOCIAL I FORO REGIONAL Rocha –Lavalleja EDUCACIÓN Y TRABAJO Relaciones, Tendencias y Desafíos ROCHA SET/2013

2 Mesa Recorrido Educativo y Laboral AñoIngresosRenunciasMenos Un año En prom. un año En prom. 2 años Total egresos 200619710839150197 20071653478969165 200819826585108198 20091461255586146 201022715691131218 20111891252025 En la actualidad tenemos 200 pasantías UTU Información dic./2012 Pasantías Administrativas de UTU en BPS

3 Mesa Recorrido Educativo y Laboral  Pasantías administrativas  Pasantías de cocina Requisitos:  Egresados desde año 2009  Mayores de 18 años y menores de 30 años  Opción horaria de 30 o 40 hs. semanales

4 Mesa Recorrido Educativo y Laboral Es becario quien, siendo estudiante, sea contratado por una entidad estatal, con la única finalidad de brindarle una ayuda económica para contribuir al costo de sus estudios a cambio de la prestación de tareas. Es pasante quien, habiendo culminado los estudios correspondientes, sea contratado por una entidad estatal, con la única finalidad de que desarrolle una primera experiencia laboral relacionada con los objetivos educativos de la formación recibida. El contratado tendrá una remuneración de 7 BPC (siete Bases de Prestaciones y Contribuciones), por un régimen horario de 40 horas semanales de labor. En caso de pactarse un régimen horario inferior, la remuneración será proporcional al mismo". Ley 18.362 art.4 //// Ley 18.719 art.51 Presupuesto 2010-2014

5 Mesa Recorrido Educativo y Laboral Beneficios de las pasantías Las pasantías o prácticas profesionalesLas pasantías o prácticas profesionales son definitivamente una experiencia valiosa para los estudiantes, a través de ellas: Aprendes mucho más acerca de tu profesión. Fortaleces tus habilidades orales y escritas. Descubrís lo que implica trabajar en un entorno de negocios. Generas una mayor conciencia de tus atributos, cualidades, habilidades y valores personales. Enfrentas problemas reales que te convertirán en un profesional más competente. Podes aplicar las teorías aprendidas en clases en situaciones reales de trabajo. Podes identificar tus verdaderos intereses. Mejoras tu resumen curricular con las nuevas experiencias. Identificas las habilidades transferibles. Harás contactos que posibilitaran un empleo futuro.

6 Mesa Recorrido Educativo y Laboral Es importante saber que las empresas buscan además del manejo de los aspectos técnicos, cualidades tanto profesionales como personales en los pasantes que signifiquen un gran aporte para la empresa, por eso recomendamos: Tomar la iniciativa Trabajar duro Ser humilde Tratar a todos por igual Ser observador Adaptarte con facilidad Nuca sentirte inferior Hacer preguntas Trabajar en equipo Aceptar los consejos

7 Mesa Recorrido Educativo y Laboral Excelente evaluación en la mayoría de los casos Primera experiencia laboral, que les permite rápida inserción en empresas privadas, en áreas de comercio y administración Renuncias anticipadas por reclutamientos de estudios contables y gestorías Competencia salarial en el mercado de trabajo con salario en torno a $ 18,000 Capacidades probadas en cuanto al relacionamiento interpersonal Notorias competencias de iniciativa, creatividad y compromiso con la tarea Pasantes de UTU -- Experiencia BPS

8 Mesa Recorrido Educativo y Laboral CALIFICACION FINAL FactoresCalificaciónPonderaciónTotal Factor Competencia 30% Responsabilidad 30% Rendimiento 20% Conducta 20% Total Calificación Final ESCALA DE PUNTAJE Se aplicará una escala de 1 a 5, pudiendo fraccionar el puntaje en 0.25, 0.50 y 0.75. Correspondiendo: 1 - Insuficiente 2 - Regular 3 - Bueno 4 - Muy bueno 5 - Sobresaliente FACTOR COMPETENCIA (Ponderación 30%): Es la aptitud física e intelectual del pasante aplicada en el ejercicio de sus funciones correspondientes a su cargo. FACTOR RESPONSABILIDAD (Ponderación 30%): Es la actitud en el cumplimiento de sus tareas que se traduce en una actuación equilibrada consciente y voluntaria. FACTOR RENDIMIENTO (Ponderación 20%): Es el resultado del trabajo realizado por el pasante en el cumplimiento de sus obligaciones impuestas a su cargo o puesto de trabajo. FACTOR CONDUCTA (Ponderación 20%): Es el comportamiento habitual del pasante en el acatamiento de las normas y aceptación de las órdenes impartidas. Colaboración y capacidad de relación con otras personas, ya sea en el lugar de trabajo o en otra dependencia del Organismo. Disposición y corrección en la atención al público. Moderación en la formulación de juicios y reserva en el manejo de la información.-

9 Estamos construyendo una seguridad social más justa y solidaria.

10 Pagina web: www.bps.gub.uywww.bps.gub.uy Gerente BPS Rocha email: rforts@bps.gub.uyrforts@bps.gub.uy Robert Forts Cel. 099 798 670