POLITICAS SON UNA GUIA PARA ORIENTAR LA ACCION O CRITERIOS A SEGUIR PARA UN OBJETIVO PRECISO. LAS POLITICAS SE PUEDEN CLASIFICAR EN: PRUEBA – FORMACION.

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2 POLITICAS SON UNA GUIA PARA ORIENTAR LA ACCION O CRITERIOS A SEGUIR PARA UN OBJETIVO PRECISO. LAS POLITICAS SE PUEDEN CLASIFICAR EN: PRUEBA – FORMACION – VINCULACION ACTIVIDAD RETIRO

3 PRUEBA – FORMACION – VINCULACION
CONFIRMAR QUE LA SELECCIÓN FUE ACERTADA SEGÚN APTITUDES Y PREPARACION. LOS CONOCIMIENTOS TECNICOS, FORMACION GENERAL. MAXIMA VINCULACION A LA EMPRESA.

4 ACTIVIDAD CUANDO SE HA CONSEGUIDO LA ADAPTACION DEL HOMBRE A LA TAREA Y SU SINCERA VINCULACION CON LA EMPRESA. SE IMPLANTAN ESTIMULOS.

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6 RETIRO LA CESASION O ABANDONO NO ES RETIRO, EMPIEZA MUCHO ANTES DE SER PREVISTO, PUEDE DURAR VARIOS AÑOS, HAY QUE DAR POLITICAS DE TRATO ESPECIAL. FUNGE COMO OTRO MOTIVADOR

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8 EJEMPLOS: Todo empleado deberá pasar por un proceso de selección.
Cada año se deberán someter a un examen médico los gerentes. Todos los empleados obtendrán un aguinaldo de 30 dias. Después de un año de labores, el trabajador se podrán incorporar a cursos. A los seis meses de labores los trabajadores deberán incorporarse a brigadas. Habiendo cumplido 60 años, podrán empezar a tramitar el retiro por jubilación.

9 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

10 DEFINICIÓN: Allegarse de los candidatos idóneos, evaluando sus potencialidades físicas y mentales así como sus aptitudes hacia el trabajo.

11 PRINCIPIOS DE LA SELECCIÓN
COLOCACION ORIENTACION ETICA PROFESIONAL

12 PASOS: VACANTE REQUISICION ANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS
INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS FUENTES DE RECLUTAMIENTO SOLICITUD DE EMPLEO

13 7.-ENTREVISTA INCIAL O PELIMINAR
8.- PRUEBAS PSICOLOGICAS 9.- PRUEBAS DE TRABAJO 10.- EXAMEN MEDICO DE ADMISION 11.- ESTUDIO SOCIOECONOMICO 12.- DECISION FINAL 13.-INDUCCION

14 MÉTODOS DE VALUACIÓN DE PUESTOS:
Alineamiento Gradación Previa Comparación de Factores Valuación de Puntos

15 ALINEAMIENTO SE BASA EN UNA ESTIMACION SUBJETIVA. CONSISTE EN FORMAR UN COMITÉ DE 6 PERSONAS. SE REPARTEN TARJETAS CON LOS NOMBRES DE LOS PUESTOS A EVALUAR Y C/U LOS ORDENARÁ DE ACUERDO A LA IMPORTANCIA.

16 SE RESUME COMO SIGUE: PUESTOS 1 2 3 4 5 6 FACTURISTA ALMACENISTA
SUMA PROMEDIO FACTURISTA ALMACENISTA CONTADOR JEFE DE OFICINA MENSAJERO

17 GRADACIÓN PREVIA CONSISTE EN HACER UNA CLASIFICACION DE CATEGORÍAS O GRADOS DE TRABAJO EN LA QUE QUEDEN INTEGRADOS LOS PUESTOS DE LA EMPRESA. EJ.: PRIMER GRADO.- Trabajadores no clasificados.

18 SEGUNDO GRADO.- Trabajadores calificados, cromo mecanografos, dibujantes, auxiliares de laboatorio.
TERCER GRADO.- Puestos de Criterio: Supervisores, Jefes de Oficina. CUARTO GRADO.- Puestos Técnicos Creativos.- Publicistas, diseñadores. ETC.

19 COMPARACION DE FACTORES
Es una perfección del de Alineamiento. Se ordenan los puestos de una empresa en función de diversos factores como habilidad y condiciones de trabajo, después de hace una asignación monetaria a cada uno de estos factores.

20 EJEMPLO DE FACTORES: HABILIDAD MANUAL HABILIDAD MENTAL
HABILIDAD FISICA RESPONSABILIDAD CONDICIONES DE TRABAJO CREATIVIDAD

21 FIN DE LA PRESENTACION