El Comportamiento Ético en las Relaciones Laborales y el Compromiso Organizacional Grado en que el empleado demuestra un fuerte deseo por permanecer.

Presentación del tema: "El Comportamiento Ético en las Relaciones Laborales y el Compromiso Organizacional Grado en que el empleado demuestra un fuerte deseo por permanecer."— Transcripción de la presentación:

1 El Comportamiento Ético en las Relaciones Laborales y el Compromiso Organizacional
Grado en que el empleado demuestra un fuerte deseo por permanecer como miembro de la organización. La voluntad por ejercer altos niveles de esfuerzo a favor de la organización. La aceptación de los valores y metas principales de la organización. Ética empresarial: Actuar en un ambiente que no sólo procura el más alto respeto y dignidad de sus empleados, sino que procura que la empresa se presente frente a la sociedad de manera honrada, veraz y honesta.

2 Dilemas Éticos en las Empresas
Los dilemas morales y éticos más comunes en las organizaciones están relacionados con los sistemas de información. Otras situaciones que crean conflictos éticos en las organizaciones están relacionados con las obligaciones del patrono hacia los empleados. Las obligaciones del empleado hacia la empresa.

3 Dilemas morales y éticos relacionados a los sistemas de información
Usar programas comerciales sin pagarlos. Usar recursos computacionales de una compañía para propósito personal. Hacer mal uso de información de la compañía. Intromisión no autorizada en los datos de la compañía o en los datos de la máquina de otro empleado. Recolectar datos de otra persona sin su autorización. Utilizar las computadoras para monitorear el desempeño de los empleados. Violar la primacía de software y base de datos Crear virus Mal uso del correo electrónico Ciberpornografía.

4 Otras situaciones que crean conflictos éticos en las organizaciones
Conflicto de interés Sobornos y extorsiones Regalos recibidos por los trabajadores Robos de información y equipo El uso y robo de secretos industriales El uso de la información privilegiada

5 Concepto del Trabajo a través de la Historia
La visión pagana del trabajo, consistía en despreciar al trabajo en sí mismo, este era la obligación de los esclavos. En la Edad Media se consideraba inferior el trabajo manual y tanto más excelso era un hombre cuanto menos trabajara. La Reforma aporta una total revolución a este punto de vista. El trabajo no es solamente un deber, sino un acto propiamente espiritual. La visión moderna del trabajo es, pues, un medio supremo de realización de todas las aspiraciones del hombre.

6 Concepto Cristiano del Trabajo
Todo trabajo es, en primer término, un servicio a Dios (Ef 6:5-8) (1 Cor 4:1). También es un servicio a los demás (Mc 10:42-45). El trabajo es un medio para ganarse honradamente la vida y la de los que nos acompañan (Hc 20:33-35) (Ef 4:28) (1 Tim 5:8). El trabajo es una realización de la personalidad creadora en colaboración con Dios y desarrollando la imagen de Dios en nosotros (Ef 4:7-15).

7 Derecho: Contrato de Trabajo
Aceptar un contrato de trabajo implica estar de acuerdo en proveer una cierta cantidad de trabajo a cambio de una cantidad definida de dinero. No cumplir con lo establecido en dicho contrato implica violar los términos del contrato.

8 Obligaciones Morales del Empleado Hacia la Empresa
Trabajar para que la compañía alcance sus metas y evitar cualquier actividad que pudiera amenazar esas metas. Evitar el conflicto de interés, tanto los reales como los potenciales. No sobornar, ni extorcionar a clientes y suplidores.

9 Obligaciones Morales del Empleado Hacia la Empresa
No aceptar regalos, ya que puede predisponer a un tratamiento preferente a quienes le han hecho el obsequio. No robar materiales, herramientas, programas, información o secretos industriales. No utilizar información privilegiada para beneficio propio.

10 Obligaciones Morales de la Empresa con el Empleado
Proporcionar la compensación que libremente acordaron a cambio del servicio del empleado. Salario justo: Por desgracia no existe una fórmula mágica para determinarlo. Buenas condiciones de trabajo, justas y libres de posibles accidentes de trabajo.

11 Derechos de los Trabajadores en la Doctrina Social de la Iglesia
Derecho al trabajo : Obligación de perfeccionarse y cooperar al bien de la sociedad. Remuneracion del trabajo: Salario justo Trabajo y Propiedad: El trabajo es el principal medio de adquirir la propiedad.

12 Derechos de los Trabajadores en la Doctrina Social de la Iglesia
Trabajo y Ocio:Disponer de tiempo para la perfección personal, atender la familia, colaborar con la sociedad y con las instituciones eclesiales. Derecho Sidical: Derecho de asociación de diversas profesiones para defender sus derechos. Derecho de Huelga: Causa justa y habiendo agotado todos los medios.

13 Leyes de Puerto Rico Relacionadas a los Derechos de los Trabajadores
Centro de Trabajo Libre de Discrimen: Ley Núm. 100 del 1959. Despido por Justa Causa: Ley Núm. 80 de 1976. Centro de Trabajo Libre de Hostigamiento Sexual: Ley Núm. 17 del 1988. Sindicalización Empleados Públicos: Ley Núm. 45 del 1998. Libertad de Conciencia y Derecho a Denunciar Actividades Impropias: Ley Núm. 14 del 2001.

14 Conclusiones Las condiciones de trabajo junto al salario son los factores que permiten al empleado desarrollar el compromiso organizacional. Si genuinamente se mantiene una preocupación por los empleados, calidad y ambiente, remuneración, sentido de familia, incentivos y seguridad; proporcionándoles "dignidad y respeto", el trabajador estará feliz y motivado por producir. La ética empresarial, supone los mismos principios de la moral general. La ética empresarial es una exigencia de la persona, cualquiera sea su trabajo.