POR LA ATENCIÓN Y MEJORAMIENTO INTEGRAL DE DEL DISTRITO CAPITAL DE BOGOTA COLOMBIA QUE SE ENCUENTRAN EN SITUACION DE RETIRO LABORAL.

Presentación del tema: "POR LA ATENCIÓN Y MEJORAMIENTO INTEGRAL DE DEL DISTRITO CAPITAL DE BOGOTA COLOMBIA QUE SE ENCUENTRAN EN SITUACION DE RETIRO LABORAL."— Transcripción de la presentación:

1 POR LA ATENCIÓN Y MEJORAMIENTO INTEGRAL DE L@S SEVIDOR@S PÚBLIC@S DEL DISTRITO CAPITAL DE BOGOTA COLOMBIA QUE SE ENCUENTRAN EN SITUACION DE RETIRO LABORAL ”. *Lenny Mercedes Muñoz Miranda Psicóloga Master Gerontología Social

2 INTRODUCCIÓN  Las políticas de desarrollo social gerontológico en el Distrito Capital DE BOGOTÁ COLOMBIA en general, han presentado una de las mayores dificultades: los mecanismos de coordinación interinstitucionales en la práctica han demostrado escasa continuidad y eficacia, por lo que existe una gran dispersión de esfuerzos, con acciones dirigidas a la misma población, en ocasiones con criterios diferentes y/o contradictorios.

3 JUSTIFICACIÓN  De manera particular es pertinente llamar la atención que si bien es cierto, en materia de adulto mayor, los planes y las acciones que actualmente se desarrollan, apuntan al grupo de adultos mayores en situación de extrema pobreza y pareciera no haber cabida para aquellos trabajadores y retirados del servicio público quienes se encuentran sin oportunidades de desarrollo personal y de proyección social y comunitaria.

4 JUSTIFICACIÓN  SOMOS UN PAIS EN TRANSICIÓN DEMOGRÁFICA  En solo un siglo Colombia pasó de 4.355.470 personas a un total de 41.468.384 habitantes, de los cuales el 6.3% (2.612.508), es mayor de 65 años; el 54.6%, pertenece al sexo femenino y el 45.4% de las personas mayores son hombres.

5 JUSTIFICACIÓN  Bogotá cuenta con una población del 10% del total de habitantes, mayor de 50 años. . Para Bogotá, según el Censo de 2005, la esperanza de vida se ubica en 73.8 años. Hoy, una persona que tenga 65 años, tiene una esperanza de vida de 8 años adicionales EN PROMEDIO.

6 JUSTIFICACIÓN  La transición demográfica que vivimos plantea la necesidad de encontrar nuevas estrategias que garanticen que los Servidores Públicos en situación de retiro laboral del Distrito Capital, envejezcan con seguridad y dignidad, siendo partícipes y beneficiarios de la transformación social, con el fin de hacer efectivos los ideales de equidad, participación social y desarrollo humano.

7 JUSTIFICACIÓN El Protocolo Adicional de la Convención Interamericana de Derechos Humanos en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, “Protocolo de San Salvador”, (1988), fue ratificado por Colombia mediante la ley319 de 1996, la cual establece en su artículo 17 - Protección de Los Ancianos, lo siguiente:  “Toda persona tiene derecho a protección especial durante su ancianidad. En tal cometido, los Estados partes se comprometen a adoptar de manera progresiva las medidas necesarias a fin de llevar este propósito

8 JUSTIFICACIÓN  Asimismo, mediante la Resolución 46 de 1991 fueron aprobados los Principios de las Naciones Unidas en favor de las personas de edad, que deberán ser introducidos por los Gobiernos en sus programas nacionales cada vez que sea posible. Estos principios son:

9 JUSTIFICACIÓN  Independencia Las personas de edad deberán poder participar en la determinación de cuando y en qué medida dejarán de desempeñar actividades laborales. Las personas de edad deberán tener acceso a programas educativos y de formación adecuados.

10 JUSTIFICACIÓN  Participación “Las personas de edad deberán permanecer integradas en la sociedad, participar activamente en la formulación y la aplicación de las políticas que afecten directamente a su bienestar y poder compartir sus conocimientos y pericias con las generaciones más jóvenes. Las personas de edad deberán poder buscar y aprovechar oportunidades de prestar servicio a la comunidad y de trabajar como voluntarios en puestos apropiados a sus intereses y capacidades.

11 JUSTIFICACIÓN  Las personas de edad deberán poder formar movimientos o asociaciones de personas de edad avanzada.”

12 OBJETIVOS GENERALES  Institucionalizar el programa de preparación para el retiro laboral y la atención integral a los servidores públicos y pensionados del Distrito Capital, propiciando así el mejoramiento de su calidad de vida.  Sistematizar la información sobre programas y proyectos que existen en el Distrito Capital, en este aspecto, canalizando y unificando esfuerzos.

13 OBJETIVOS GENERALES  Promover la participación activa de los Servidores Públicos en situación de retiro laboral en la formulación y ejecución de las políticas públicas.  Determinar las políticas para los Servidores Públicos en situación de retiro laboral, ejecutarlas, darles seguimiento y evaluar los programas y acciones.

14 OBJETIVOS ESPECÍFICOS  Proporcionar las condiciones para un mayor bienestar físico y mental que le permita a los Servidores Públicos en situación de retiro laboral, incrementar su autoestima y preservar su dignidad de ser humano.  Garantizar el acceso a la educación y a cualquier otra actividad que contribuya al desarrollo intelectual, que permita conservar la actitud de aprendizaje y aprovechar los recursos educativos y de capacitación.

15 OBJETIVOS ESPECÍFICOS  Garantizar que los Servidores Públicos en situación de retiro laboral accedan con facilidad y seguridad a los servicios y programas de comunicaciones y trasportes.  Garantizar los servicios de asistencia y orientación jurídica.  Impulsar la participación de los Servidores Públicos en situación de retiro laboral en actividades educativas culturales y turísticas

16 ACCIONES PROPUESTAS  En Servicios Sociales.  Desarrollar e implementar servicios sociales suficientes, a nivel comunitario, domiciliario e institucional.  Acciones: Ampliar, efectuar y estimular acciones de desarrollo social orientado por una política educativa, cultural y social de carácter integrador, que considere aquellos factores que elevan la calidad de vida de los servidores públicos en situación de retiro laboral y favorecen su permanencia en la comunidad.

17 ACCIONES PROPUESTAS  Campañas de concientización del proceso del envejecimiento, a nivel Distrital.  Concientizar y sensibilizar a los diferentes sectores de la población sobre la importancia del cuidado de la salud para el envejecimiento sano.

18 ACCIONES PROPUESTAS  Favorecer la formación de recursos humanos especializados, que brinden atención de calidad y calidez a la población mayor.  Suministrar a los familiares conocimientos sobre las características, biológicas, psicológicas y sociales de la vejez, para una mejor comprensión de las necesidades, mejorando la comunicación y relación

19 ACCIONES PROPUESTAS  En Educación Cultura y Recreación  Crear estrategias que permitan el rescate, conservación y difusión de la cultura, reconociendo que los Servidores Públicos en situación de retiro laboral tienen un bagaje cultural que permite la identificación y transmisión de normas y valores.  Impulsar programas Educativos culturales y recreativos, de actividad física y de turismo que posibiliten, a un mayor número de personas, vivir su vejez activa y plena.

20 ACCIONES PROPUESTAS  En Educación Cultura y Recreación  Articular al Proyecto educativo Institucional de todos los colegios del Distrito acciones de educación gerontológica.  Propiciar el trabajo intergeneracional como estrategia de mantenimiento de nuestros valores culturales a través de la difusión de tradiciones y costumbres.

21 ACCIONES PROPUESTAS En Educación Cultura y Recreación  Fomentar el aprovechamiento de sus capacidades creativas, difundir su talento artístico y conocimiento de la cultura popular para propiciar un acercamiento cultural  Realizar convenios de cooperación entre las distintas organizaciones dedicadas a la cultura, con el fin optimizar los recursos.

22 ACCIONES PROPUESTAS En lo productivo:  Desarrollar sus habilidades y destrezas que les permita producir artículos para el autoconsumo y su posible comercialización a pequeña escala.  Impulsar la creación y apertura de talleres de oficios, artesanías y artes plásticas donde los Servidores Públicos en situación de retiro laboral puedan realizar actividades formativas.

23 ACCIONES PROPUESTAS  En proyección comunitaria y social:. Propender por la formación y fortalecimiento en derechos Humanos, economía solidaria, bancos de expertos, voluntariado, entre otros.