SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN EL INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL DICIEMBRE 2005.

Presentación del tema: "SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN EL INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL DICIEMBRE 2005."— Transcripción de la presentación:

1 SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN EL INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL DICIEMBRE 2005

2 Es un sistema que busca garantizar la igualdad de oportunidades de empleo con base en el mérito y con el fin de impulsar el desarrollo de la función pública (servidor público) para beneficio de la sociedad. ¿Qué es el Servicio Profesional de Carrera? (SPC)

3 Atraer, retener, motivar y formar a los mejores y más competentes trabajadores en el servicio público. ¿Cuál es el Objetivo del SPC?

4 Legalidad Eficiencia Objetividad Calidad Imparcialidad Equidad Competencia por Mérito ¿En qué principios se basa el SPC?

5 Control y evaluación Subsistemas del SPC IngresoDesarrollo profesional Capacitación y certificación de capacidades Evaluación del desempeño Separación Planeación de recursos humanos

6 PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Determina las necesidades del personal, su registro, la rotación y retiro.

7 INGRESO Regula los procesos de Reclutamiento y Selección, para atraer a los mejores candidatos, sustentado el acceso en mérito e igualdad de oportunidades, con imparcialidad a través de evaluaciones objetivas y transparentes.

8 DESARROLLO PROFESIONAL Planes de carrera individualizados de los Servidores Públicos, identificación de posibles trayectorias de desarrollo. Requisitos y reglas a cubrir establecidos en la Ley.

9 CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE CAPACIDADES Establecerá los procesos mediante los cuales los servidores públicos de carrera serán inducidos, preparados, actualizados y certificados en sus capacidades para desempeñar un cargo en la APF.

10 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Mecanismos de medición, valoración del desempeño y productividad de los servidores públicos de carrera. Parámetros a obtener: Ascensos, promociones, premios y estímulos.

11 SEPARACIÓN Se encarga de atender los casos y supuestos en los que el servidor público deja de formar parte del sistema temporal (becas, intercambios, etc.) o definitivamente.

12 CONTROL Y EVALUACIÓN Diseña y opera procedimientos y medios que permitan efectuar la vigilancia y en su caso, corrección de la operación del sistema.