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COMISION DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS LEY DE LA CARRERA JUDICIAL CARRERA JUDICIAL.

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1 COMISION DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS LEY DE LA CARRERA JUDICIAL CARRERA JUDICIAL

2 La LOPJ, no establece cuál debe ser el perfil del Juez. No se garantiza la selección del Juez mas competente (Criterio de conciencia de los consejero CNM). Los componentes de evaluación son: Curriculum Vitae, exámen de conocimientos y evaluación personal (entrevista) Formación previa antes del concurso de selección Existen la ratificaciones cada 7 años, siendo las decisiones del CNM no motivadas. Se establece el perfil del Juez (Capacidad). El nuevo sistema de selección responde al sistema de meritos mediante evaluación. Los componentes adicionales son: Evaluación de antecedentes profesionales, prueba psicológica, y trayectoria social (control ciudadano). Formación previa posterior al concurso de selección, sólo para quienes resulten aptos. Se eliminan las ratificaciones, y se establece el deber de motivar y fundamentas las decisiones que adopte el CNM. SITUACIÓN ACTUAL PROPUESTA LEGISLATIVA

3 CONCEPTO, OBJETO Y FINES DE LA CARRERA JUDICIAL La Carrera Judicial es el conjunto articulado de principios y normas que regulan el ingreso, permanencia, ascenso, y terminación en el cargo de juez; asimismo regula la responsabilidad disciplinaria en que incurran los jueces en el ejercicio de sus funciones y los demás derechos y obligaciones esenciales al desarrollo de la función jurisdiccional. La Carrera Judicial tiene por fines: a. Contribuir a garantizar la independencia, idoneidad y estabilidad de los jueces. b. Atribuir a la magistratura los derechos y garantías inherentes a su función de Poder del Estado.

4 FINALIDAD DE LA PROPUESTA Garantizar la especialización y desarrollo profesional de los Jueces Crear un Sistema de Carrera Judicial que permita incorporar a los profesionales más idóneos Establecer un sistema de control sobre el desempeño profesional y ético Garantizar: independencia de la función jurisdiccional, inamovilidad en sus cargos, permanencia en el servicio y remuneración digna. Atribuir a los Jueces de los derechos y garantías inherentes a su función

5 Independencia e imparcialidad de la función jurisdiccional Estabilidad e inamovilidad de los magistrados El sistema de méritos Eticidad Capacitación permanente Especialización El debido proceso, la tipicidad y la legalidad Organización funcional Responsabilidad PRINCIPIOS RECTORES DE LA CARRERA JUDICIAL

6 ESTRUCTURA Y SISTEMA DE INGRESO A LA CARRERA JUDICIAL JUECES DE PAZ LETRADOS JUECES ESPECIALIZADOS O MIXTOS JUECES DE LAS CORTES SUPERIORES JUECES DE LA CORTE SUPREMA SISTEMA ABIERTO SISTEMA CERRADO Concurso de selección solo entre jueces Aprobación de un curso de formación inicial Concurso de selección entre jueces y abogados Nombramiento en el cargo judicial

7 SISTEMA DE INGRESO A LA CARRERA JUDICIAL CONVOCATORIA PÚBLICA SELECCIÓN DE LOS POSTULANTES FORMACIÓN PREVIA (1er y 2don nivel) EVALUACIÓN FINAL DECLARACIÓN DE LOS CANDIDATOS NOMBRAMIENTO

8 INGRESO A LA CARRERA JUDICIAL SELECCIÓN NOMBRAMIENTO FORMACIÓN INICIAL CONVOCATORIA PÚBLICA AL CONCURSO CNM AMAG CNM INSCRIPCION DE POSTULANTES PUBLICACION DE LA LISTA DE INSCRITOS LISTA DE POSTULANTES APTOS PROCESO DE EVALUACIÓN [Prueba escrita, Curriculum Vitae, Prueba Psicológica, Control ciudadano y Entrevista] EVALUACIONES TRIMESTRALES EVALUACIÓN FINAL ELABORACIÓN DEL CUADRO DE MÉRITOS DE LOS CANDIDATOS DECLARACIÓN DE APTITUD DE ACUERDO AL CUADRO DE MERITOS JUEZ TITULAR, JUEZ DE SUPLENCIA, Ó CANDIDATO EN RESERVA

9 PRINCIPALES INNOVACIONES A LA CARRERA JUDICIAL Se establece las siguientes innovaciones: Principios rectores de la carrera judicial, Se configura el perfil que debe tener el Juez, Se eliminan la ratificaciones cada 7 años efectuadas por el CNM, Se establece como obligación el deber de motivar las decisiones efectuadas por el CNM, Se establece un sistema de ingreso doble a la carrera judicial: Sistema cerrado y Sistema abierto. Órgano de control externo de la Carrera Judicial: Consejo Nacional de la Magistratura, El mérito académico y profesional determinará el ingreso a la carrera judicial, la permanencia o ascenso. Evaluación periódica permanente a los jueces a cargo del CNM, en que la desaprobación resulta causal de destitución. Reconocimiento al derecho de 14 remuneraciones al año. Se establece un régimen disciplinario: Faltas Leves, Faltas Graves y Faltas muy Graves,

10 OBJETIVO FINAL Un poder judicial predecible y justo, que cuente con el material humano necesario para la alta función de impartir justicia. Un poder judicial que cuente con jueces que logren ser los referentes éticos y morales de la sociedad


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