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CARRERA PROFESIONAL, PROMOCION INTERNA Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EBEP.

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Presentación del tema: "CARRERA PROFESIONAL, PROMOCION INTERNA Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EBEP."— Transcripción de la presentación:

1 CARRERA PROFESIONAL, PROMOCION INTERNA Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EBEP

2 FUNCIONARIOS DE CARRERA

3 F.C. - Promoción Interna Procedimientos Selectivos: Igualdad, Mérito y Capacidad (+ Principios Rectores Acceso). Leyes FFPP: determinar Sistemas y C/E a los que podrán acceder de su mismo Subgrupo. AAPPs: Incentivarán Participación en Procesos de Promoción Interna a sus Funcionarios y Progresión Carrera Profesional. Funcionarios deberán reunir: –Requisitos Exigidos para Ingreso. –2 años Servicio Activo en inferior Grupo / Subgrupo. –Superar Pruebas Selectivas.

4 FUNCIONARIOS DE CARRERA Derecho a la Promoción Profesional. Definición: Conjunto ordenado de Oportunidades de Ascenso y expectativas de Progreso Profesional (Igualdad, Mérito y Capacidad). AAPPs Responsabilidad: Actualización y Perfeccionamiento de Cualificación Profesional.

5 FUNCIONARIOS DE CARRERA Leyes FFPP regularán Carrera Profesional, entre otras, las ss Modalidades: Carrera Horizontal: Progresión de Grado, Categoría, Escalón y Conceptos Análogos sin necesidad de Cambiar de PT. Carrera Vertical: Ascenso en Estructura de PTs mediante Provisión. Promoción Interna Vertical: Ascenso desde C/E de Grupo/Subgrupo a otro Superior. Promoción Interna Horizontal: Acceso a C/E mismo Subgrupo. Simultaneidad Progreso Horizontal/Vertical: si AAPP lo implanta en un mismo ámbito.

6 F.C. - Carrera Horizontal Leyes FFPP, entre otras, las ss Reglas: Articular Sistema de Grados, Categorías o Escalones de Ascenso fijando Remuneración en cada uno. Ascensos Consecutivos, salvo otras posibilidades. Se valorará Trayectoria, Calidad de Trabajos, Conocimientos Adquiridos y Resultado Evaluación del Desempeño. Incluirse Otros Méritos y Aptitudes según Función Desarrollada y Experiencia Adquirida.

7 PERSONAL LABORAL

8 Tiene Derecho a la Promoción Interna. Efectiva a través de Procedimientos Previstos en: –Estatuto de los Trabajadores. –Convenios Colectivos.

9 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

10 Evaluación Desempeño AAPPs: Establecerán Sistemas de Evaluación del Desempeño de sus Empleados Públicos. Definición: Procedimiento que Mide y Valora la Conducta Profesional y el Rendimiento o Logro de Resultados. Sistemas de EdD se adecuarán a Criterios: Transparencia.Imparcialidad. No Discriminación. Respeto Derechos Empleados Públicos.

11 Evaluación Desempeño Efectos en: Carrera Profesional Horizontal (FC). Formación. Provisión de PTs. Retribuciones Complementarias (FC). Continuidad en PTs obtenidos por Concurso: Vinculada a la Evaluación, Audiencia Interesado y Resolución Motivada.

12 Evaluación Desempeño Requiere Aprobación Previa de Sistemas Objetivos que permitan Evaluar el Desempeño (según criterios), la Aplicación a: Carrera Profesional Horizontal (FC). Retribuciones Complementarias (Productividad) (FC). Cese PT obtenido por Concurso.


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