Convenio de Buenas Practicas Laborales con Equidad de Genero Maria Veronica Lobos Lopez Directora Sernam, Región deCoquimbo. SERVICIO NACIONAL DE LA MUJER.

Presentación del tema: "Convenio de Buenas Practicas Laborales con Equidad de Genero Maria Veronica Lobos Lopez Directora Sernam, Región deCoquimbo. SERVICIO NACIONAL DE LA MUJER."— Transcripción de la presentación:

1 Convenio de Buenas Practicas Laborales con Equidad de Genero Maria Veronica Lobos Lopez Directora Sernam, Región deCoquimbo. SERVICIO NACIONAL DE LA MUJER

2 Antecedentes Participación Laboral: La participación laboral femenina, aunque creció en el último período, alcanza a nivel nacional el 41,9%, mientras que en la región llega sólo al 39,6%. (INE 2010) Segmentación Laboral: Más del 80% de las mujeres se concentran en empleos reconocidos como extensiones del trabajo doméstico: servicios personales, sociales y comunitarios (INE 2007). Brecha Remuneracional En promedio las mujeres ganan el 76% del salario de los hombres. Estas diferencias crecen a medida que aumenta el nivel educacional (CASEN, 2006). ANTECEDENTES

3 A través del Programa de Buenas Prácticas Laborales: El objetivo es contribuir a eliminar las prácticas discriminatorias por razón de sexo, que se reproducen en las relaciones laborales al interior de servicios públicos y de empresas. EL SERVICIO NACIONAL DE LA MUJER COMO CONTRIBUCION A LA NORMA ISO 26000 (RSE)

4 PROCESO DE TRABAJO CON LAS EMPRESAS ETAPAS DEL MODELO Acercamiento a empresas de la región (acuerdos) Firma del Convenio de BPL Empresa/servicio y SERNAM Elaboración de diagnóstico en BPL con equidad de género Evaluación del Plan de Acción Positiva Elaboración e implementación de Plan de Acción Positiva Elección áreas de prácticas a trabajar Reconocimiento público como organización que contribuye a la equidad de género Seguimiento SELLO

5 AMBITOS DE INTERVENCION A EMPRESAS 1.Procesos de reclutamiento y selección 2.Desarrollo de carrera y acceso a la capacitación 3.Representación paritaria entre mujeres y hombres de responsabilidad directiva 4.Condiciones de trabajo 5.Protección de los derechos de maternidad y responsabilidades parentales 6.Conciliación de responsabilidades laborales con obligaciones familiares 7.Prevención y sanción del acoso laboral y/o sexual en el trabajo

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7 ACCIONES DESTACADAS DE MINERAS DURANTE PRIMERA ETAPA DEL MODELO Minera GABY ++ Minera ESPERANZA ++ Minera EL TESORO ++ Minera ANGLOAMERICAN ++ CODELCO ++ ENAP ++

8 INTERMEDIACION LABORAL BECAS DE PRACTICA PARA MUJERES DIRIGIDA A MUJERES QUE ESTUDIAN CARRERAS PROFESIONALES O TECNICAS DE RUBROS ALTAMENTE MASCULINIZADOS (Prevención de riesgos, Ingeniería en Minas, Ingeniería en Minas, Técnico en Operaciones en Minas, Técnico en Explotación Minera, Construcción Civil, Ingeniería Civil, etc.) Sernam aporta $100.000 por un periodo máximo de tres meses a la alumna becada. Periodo de postulación termina en diciembre del 2010 o hasta que los 400 cupos destinados al país se agoten.

9 FIN