CINTERFOR 39ª Reunión de la Comisión Técnica de CINTERFOR Sustentabildad de la empresa y entorno de crisis Brasilia, 29-10-2009 Dagoberto Lima Godoy.

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1 CINTERFOR 39ª Reunión de la Comisión Técnica de CINTERFOR Sustentabildad de la empresa y entorno de crisis Brasilia, 29-10-2009 Dagoberto Lima Godoy

2 DLGODOY2 Premisas (Informe VI, OIT, 2007) “La empresa sustentable se insiere en la “forma de progreso que satisface las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras de satisfacer las suyas”. “ Un principio fundamental del pilar social del desarrollo sostenible es la generación de medios de vida seguros, mediante un emprego productivo, libremente elegido”.

3 DLGODOY3 “Nunca será demasiado resaltar la importancia de la empresa como principal fuente de crecimiento y empleo. Lo que impulsiona el crecimiento económico es, antes e más que todo, la creatividad y el duro labor de los empresarios y de los trabajadores. Movidas por la búsqueda de ganancias, las empresas innovan, invierten y generan empleos y rentas derivadas del trabajo.” (Informe VI – OIT, 2007)

4 DLGODOY4 Los roles para un desarrollo sustentable Substrato : ECONÔMICO Sentido: DESARROLLO SOCIAL Empresa: instrumento de generación de riqueza Sociedad democrática: Administradora de la riqueza en beneficio del bien común

5 DLGODOY5 Idea conductora No hay desarrollo sustentable sin empresas sustentables.

6 DLGODOY6 La sustentabilidad demanda un proceso biunívoco de cambios de la empresa con el medio ambiente EMPRESA Medio ambiente físico, social, económico e institucional

7 DLGODOY7 Empresa sustentable Condiciones generales políticas y sociales Gobernabilidad Diálogo social Condiciones medio- ambientales Políticas macroeconómicas Políticas comerciales Entorno jurídico Políticas sectoriales Capital Humano Infra- estructura Estructura del mercado Interlocutores sociales Enfoque integrado Desarrollo empresarial sustentable (Informe VI, OIT, 2007)

8 DLGODOY8 Buena gobernabilidad y diálogo social Equidad, inclusión econ. y social Condiciones básicas Gestión responsable del ambiente Sociedad y cultura Infra- estructura física Estabilidad macroeconó- mica Creando oportunidades para la sustentabilidad (Informe VI, OIT, 2007)

9 DLGODOY9 Declaración de Caracas (OIE, 08-05-07) Nueve pilares del desarrollo empresarial sostenible 1.Propiedad privada y seguridad jurídica 2.Clima político, social y económico favorable a la inversión 3.Estabilidad política y macroeconómica 4.Respecto al Estado de Derecho, a los principios éticos y a los valores democráticos 5.Gestión transparente, comprometida y competente de las instituciones públicas 6.Educación y capital humano 7.Diálogo Social 8.Respecto a los Derechos Fundamentales en el Trabajo 9.Responsabilidad Social

10 DLGODOY10 En la crisis:  La actividad económica baja  Las necesidades sociales suben  La competencia se profunda  Las barreras de comercio aumentan  Crece la tendencia a conflictos en las RT  Demándanse medidas ante-cíclicas

11 DLGODOY11 Medidas gubernamentales anticíclicas  Deberían ser: Adecuadas (oír los interlocutores sociales) Temporales (reversibles) No intervencionistas No proteccionistas  Ejemplos: Bajar intereses Bajar impuestos Subsidiar manutención temporal de empleos

12 DLGODOY12 Empresa: un palco de conflictos X Competidores X Proveedores X Bancos X Distribuidores X Reguladores (Gobiernos) X Impositiva X Consumidores X Empleados X Accionistas E M P R E S A

13 DLGODOY13 Opción y consecuencia CONFLICTOS Cultivar Administrar DESAPARECIMIENTO SUSTENTABILIDAD

14 DLGODOY14 Factores de la productividad Endógenos  Buena gestión y espíritu empresarial  Buenas relaciones laborales (diálogo social)  Buenas tecnologías y equipamientos  Acceso a recursos Trabajadores sanos, calificados y motivados Financias (crédito e inversión) Recursos físicos y naturales: energía, tierra, TIC, etc. Exógenos  Diálogo social y organizaciones fuertes de empleadores y trabajadores  Políticas macroeconómicas, comerciales, regionales y sectoriales  Crecimiento de los mercados  Condiciones medio-ambientales  Instituciones y políticas públicas  Entorno favorable Respecto a los derechos de propiedad y de libertad de asociación y sindical Normas claras, estables y previsibles Entorno regulatorio y jurídico Infraestructura de calidad Cadenas de valor, industrias conexas e servicios a las empresas Gráfico 4.1 – Informe VI - OIT, 2007

15 DLGODOY15 Un binomio inseparable TRABAJO DECENTE EMPRESA SUSTENTABLE

16 DLGODOY16 Efectos de la formación profesional  Contribuye decisivamente para una mayor productividad (competitividad)  Incrementa la empregabilidad (estabilidad en el mercado de trabajo) y la realización profesional  Contribuye para la simetría de las RT

17 DLGODOY17 Dilema (?) de la inversión en capacitación profesional Empresa individual capacita Trabajador se queda en la empresa Trabajador se va a una competidora

18 DLGODOY18 La estrategia de SENAI (dirigido por los empleadores – CNI) Empresas contribuyen SENAI capacita Trabajador elige la mejor empleadora

19 R S E

20 DLGODOY20 Responsabilidad Social de la Empresa  Actuar conforme prácticas empresariales éticas  Tratar bien los empleados  Obtener ganancia, pagar impuestos y dar trabajo  Proporcionar productos/servicios seguros y dignos de confianza  Tener un bueno histórico medio-ambiental  Esfuerzarse para mejorar las condiciones reinantes en la comunidad Centre for Corporate Citizenship – Boston College; Center for International Private Enterprise – Washington, D.C. Apud Informe VI - OIT, 2007

21 DLGODOY21 Marketing en una sociedad desarrollada EMPRESA MERCADO (Consumidores) SOCIEDAD (Ciudadanos) Producto/servicio Concepto Demandas Remuneración Empleos Impuestos Valores

22 DLGODOY22 Gracias por su contribución en la construcción de un mundo mejor. godoy@terra.com.br www.cni.org.br www.ioe-emp.org