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Publicada porBenito Casado Montoya Modificado hace 9 años
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2 DE 25 CUANDO BUSCO TRABAJO CUANDO BUSCO TRABAJO PREGUNTAS FRECUENTES … ME PIDEN QUE INDIQUE REMUNERACIÓN PRETENDIDA, CUÁNTO PIDO? NO TENGO MUCHA INFORMACION, CÓMO EMPIEZO? QUÉ DATOS NO PUEDEN FALTAR EN MI CV? QUÉ COSAS ME CONVIENE DECIR Y QUÉ NO EN LA ENTREVISTA?
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3 DE 25 CUANDO TENGO TRABAJO CUANDO TENGO TRABAJO PREGUNTAS FRECUENTES … TOMO LA INICIATIVA PARA PEDIR UN AUMENTO? SE VA A ENOJAR MI JEFE? CORRO EL RIESGO? CÓMO LO PLANTEO? TENGO EN CLARO LOS BENEFICIOS QUE CORRESPONDEN A MI NIVEL? QUIERO HACER COSAS NUEVAS? PODRÉ CAMBIAR DE PUESTO EN ESTA ORGANIZACIÓN?
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4 DE 25 DE QUE VAMOS A HABLAR … 1. ANALISIS DEL PROBLEMA 2. COMPENSACIÓN TOTAL
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5 DE 25 ANÁLISIS DEL PROBLEMA # 1 IDENTIFIQUEMOS EL PROBLEMA # 2 RECONOZCAMOS QUÉ ESTAMOS BUSCANDO # 3 CUÁNDO Y CÓMO PLANTEARLO
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6 DE 25 EN EL PROCESO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO LA INFORMACIÓN NO ESTÁ DISPONIBLE DE IGUAL MANERA PARA AMBAS PARTES PREGUNTO: LA COMPETENCIA ES GRANDE O SOY EL ÚNICO? HAY QUE TENER MUY EN CUENTA LAS LEYES DE OFERTA Y DEMANDA. 1# IDENTIFIQUEMOS EL PROBLEMA
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7 DE 25 MÁS PLATA? MÁS CERCA DE MI CASA? SIMPLEMENTE BUSCO UN EMPLEO PORQUE NO LO TENGO? QUÉ COSAS PUEDO RESIGNAR Y CUÁLES NO? UN MEJOR JEFE? UN PROYECTO /TRABAJO DIFERENTE? UNA ORGANIZACIÓN MAS INTERESANTE? TRABAJAR MENOS HORAS? 2# RECONOZCAMOS QUÉ ESTAMOS BUSCANDO
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8 DE 25 LA SITUACION NO ES FÁCIL PARA NINGUNO DE LOS DOS MUCHAS VECES EL INTERLOCUTOR (JEFE O ENTREVISTADOR) NO PUEDE CAMBIAR LAS CONDICIONES TENGO MIEDO DE QUEDAR AFUERA DEL PROCESO 3# CÓMO Y CUÁNDO LO PLANTEO
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9 DE 25 ES QUE CUANDO ME PONGO FIRME ME PONGO...ENTONCES LO MIRE A LA CARA Y LE DIJE: «SI USTED PIENSA QUE VOY A SOPORTAR ESTE TRABAJO INFAME, POR UN SUELDO MISERABLE Y CON HORARIO DE ESCLAVO DEBO DECIRLE QUE ESTA USTED EN LO CIERTO»...QUE VALIENTE!! CUALQUIER SEMEJANZA CON LA REALIDAD…
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10 DE 25 HABLEMOS DE COMPENSACIÓN TOTAL
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11 DE 25 SALARIO FIJO VARIABLE CORTO PLAZO VARIABLE LARGO PLAZO BENEFICIOS PROYECTO BENEFICIOS NO MONETARIOS PUESTO CIA. LA COMPENSACIÓN ES MUCHO MÁS QUE EL SUELDO BÁSICO
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12 DE 25 SALARIO FIJO VARIABLE CORTO PLAZO VARIABLE LARGO PLAZO BENEFICIOS PROYECTO BENEFICIOS NO MONETARIOS PUESTO CIA. ELEMENTOS DE LAS COMPENSACIONES
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13 DE 25 SALARIO FIJO VARIABLE CORTO PLAZO VARIABLE LARGO PLAZO BENEFICIOS PROYECTO BENEFICIOS NO MONETARIOS PUESTO CIA. - SALARIO BASICO - ADICIONAL FUNCION - SUELDO 14 - GRATIFICACIONES - BONUS CONTRATACION ELEMENTOS DE LAS COMPENSACIONES
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14 DE 25 VARIABLE CORTO PLAZO - BONUS - INCENTIVOS - METAS - COMISIONES - PREMIOS - BONUS CONTRATACION - GRATIFICACIONES ELEMENTOS DE LAS COMPENSACIONES
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15 DE 25 VARIABLELARGOPLAZO VARIABLE LARGO PLAZO (MAS DE 1 AÑO) - BONUS A LARGO PLAZO - OPCION DE ACCIONES - COMPRA DE ACCIONES - BONUS CONTRATACION - BONUS ESPECIALES ELEMENTOS DE LAS COMPENSACIONES
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16 DE 25 BENEFICIOS -AUTOMOVIL -ALMUERZO -PLAN DE RETIRO -PRESTAMOS -LICENCIAS EXTRAORDINARIAS -REGRESO ESCALONADO MATERNIDAD -LICENCIAS PATERNIDAD -BENEFICIOS GERIATRIAS -MEDICINA -SEGURO DE VIDA -PRODUCTOS DE LA CIA. -REGALOS ELEMENTOS DE LAS COMPENSACIONES
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17 DE 25 BENFICIOS NO MONETARIOS -CAPACITACION ( empleados e hijos ) -VIAJES -ACTIVIDADES CULTURALES ( fiestas, eventos) -ACTIVIDADES DEPORTIVAS -REVISTA INTERNA -RADIO F.M. IN COMPANY -LACTARIO -SIESTARIO -LINEA ASISTENCIA TELEFÓNICA -CUIDADO DE MASCOTAS ELEMENTOS DE LAS COMPENSACIONES
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18 DE 25 PROYECTO - PLAN DE CARRERA - PROGRAMA DE COMUNICACIÓN - CAPACITACION - MAGNITUD DEL PROYECTO - PERSPECTIVA DE DESARROLLO - PERSPECTIVA INTERNACIONAL - RECURSOS ASIGNADOS ELEMENTOS DE LAS COMPENSACIONES
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19 DE 25 PUESTO - TAREA - RESPONSABILIDAD - LIDERAZGO - CRECIMIENTO - CONOCIMIENTOS TECNICOS - EXPERIENCIA LABORAL - EDUCACION LABORAL - APTITUDES (proactividad) - ACTITUDES (tolerancia/ capacidad de comunicación) - TELETRABAJO ELEMENTOS DE LAS COMPENSACIONES
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20 DE 25 CIA - EMPRESA - MARCAS - CRECIMIENTO - SEGURIDAD - MISTICA - CLIMA DE TRABAJO - MERCADO - OFICINAS - HORARIO FLEXIBLE - BANCO DE HORAS - UBICACIÓN
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21 DE 25 PARA ENTENDER MEJOR LOS NÚMEROS... Sueldo Mensual BRUTO NETO Salario abonado por la Cia al trabajador, sujeto a las deducciones (aportes) establecidos en nuestra legislación. Salario que cobra en mano el trabajador, una vez deducidos los aportes (17%) e impuesto a las ganancias. Bruto Neto
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23 DE 25 BERNARDO HIDALGO VERONICA PIASCO
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