La descarga está en progreso. Por favor, espere

La descarga está en progreso. Por favor, espere

Remuneraciones Seguridad social Beneficios - Definición - 5 rubros básicos -Objetivos - Aspectos legales Remuneración: Remuneración Extrínseca: -Financiera.

Presentaciones similares


Presentación del tema: "Remuneraciones Seguridad social Beneficios - Definición - 5 rubros básicos -Objetivos - Aspectos legales Remuneración: Remuneración Extrínseca: -Financiera."— Transcripción de la presentación:

1 Remuneraciones Seguridad social Beneficios - Definición - 5 rubros básicos -Objetivos - Aspectos legales Remuneración: Remuneración Extrínseca: -Financiera -Directa -Directa fija -Directa variable -Indirecta -No financiera Remuneración Intrínseca: Buen programa de remuneración base: Aspectos legales Uso Mercado de remuneración Beneficios Sociales -Clasifican según: - Su Exigencias: legales, Espontáneos - Su Naturaleza: monetarios y no monetarios -Su Objetivos: Supletorios, asistenciales, recreativos - Aspectos Legales

2 Seguridad Social busca proteger a los individuos ante circunstancias previstas o imprevistas, permanentes o temporales que mermen la capacidad económica del individuo.

3 La seguridad social incluye cinco rubros básicos: Vejez invalidez y muerte enfermedad y maternidad accidentes de trabajo Desempleo asignaciones familiares. Seguridad Social

4 Objetivo : velar porque las personas que están en la imposibilidad -sea temporal o permanente- de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus necesidades, proporcionándoles, a tal efecto, recursos financieros o determinados bienes o serviciosvelar porque las personas que están en la imposibilidad -sea temporal o permanente- de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus necesidades, proporcionándoles, a tal efecto, recursos financieros o determinados bienes o servicios

5 Remuneración Puede definirse como el pago realizado por las empresas a sus empleados por sus servicios o trabajos prestados Puede definirse como el pago realizado por las empresas a sus empleados por sus servicios o trabajos prestados.

6 Remuneración Total Remuneración Extrínseca Remuneración Financiera Remuneración Directa Remuneración fija Sueldos / Salarios Aguinaldos Primas Fondos de ahorro Remuneración Variable Bonos Incentivos Comisiones Participación de utilidades Remuneración Indirecta Servicios y Privilegios Pago por tiempo no trabajado Programas de Protección Remuneración no Financiera Remuneración IntrínsecaRemuneración

7 Características de un buen programa de remuneración base Internamente Equitativo Externamente competitivo Costeable Protector responsable de los recursos de la empresa Comprensible Fácil de administrar Adaptable al futuro Apropiado para la organización

8 Para que se usan Actualizar Remuneraciones Programas de Pago Estudios Especiales Preponderancias de Beneficios o Prestaciones Diseño Tabuladores Mercado de Remuneración

9 Actualización de Remuneraciones: Se realizan dos veces al año Se hacen para averiguar cuanto ha crecido el mercado para saber como ajustar sus remuneraciones y mantener su competitividad. Averiguar Programas de Pago: Actualizar y conocer modalidades de pago vigentes Averiguar Preponderancia de Beneficios o Prestaciones: Actualizar y conocer los nuevos beneficios en el mercado Diseño de Tabuladores: Actualizar y conocer los tabuladores en el mercado para elegir donde ubicarse y establecer línea de competencia. Estudios Especiales Conocer cambios en el mercado ante circunstancias especiales Mercado de Remuneración

10 Quien hace los estudios los estudios Encuestas preparadas por Asociaciones Encuestas de Tipo Comercial Encuestas hechas por la propia empresa Encuestas de Medida Mercado de Remuneración

11 CLASIFICACION SEGÚN: Obligatorias (O) No Obligatorias (N.O) BENEFICIOS Beneficios Sociales (Voluntarios) Prestaciones (Obligatorias) Su Exigencia Ben. Legales Ben. Espontáneos Su Naturaleza Ben. Monetarios Ben. No Monetarios Su Objetivos Asistenciales RecreativasSupletorios Empleado – Familia (mejor calidad de vida) Naturalmente Jurídico

12 Su Exigencia Ben. LegalesBen. Espontáneos (O) Exigidos por legislación laboral -Vacaciones -Pensión -Horas extras - Horas adicionales de trabajo (N.O) Libremente por la empresa -Bonos -Restaurant -Transporte -Prestamos -Asistencia Medica Hosp. Edely Rangel

13 Su Naturaleza Ben. Monetarios Ben. No Monetarios -Vacaciones - Pensión - Bonos - Prestamos - Reembolso de Medicamentos Ventaja y Facilidad para el usuario -Servicio de Restaurante - Asistencia Medica Hospitalaria - Transporte de la casa a la empresa y viceversa - Horario móvil de entrada y salida. (O) (O) - (N.O)

14 Edely Rangel Su Objetivo Asistenciales Recreativas Supletorios Condiciones de seguridad y Emergencias -Asistencias medica -Asistencia Odontológica - Seguro de Vida - Seguro de accidentes personales Descanso - Diversión Empleados- Familia -Áreas de descanso - Actividades deportivas - Paseos o Excursiones Facilidades Calidad de vida -Transporte - Restaurante en el lugar de trabajo -Estacionamiento privado. - Horario Móvil de trabajo


Descargar ppt "Remuneraciones Seguridad social Beneficios - Definición - 5 rubros básicos -Objetivos - Aspectos legales Remuneración: Remuneración Extrínseca: -Financiera."

Presentaciones similares


Anuncios Google