SUBCOMISIONES CONPES 3674 de 2010

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1 SUBCOMISIONES CONPES 3674 de 2010
Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo SUBCOMISIONES CONPES 3674 de 2010 Bogotá, abril 2 de 2012 2012-ene-26 File: DP BID-BM - VC proyectos 2012-ene-26 v2b.pptx Consolidado de las propuestas de proyectos a financiar VC con el BID del 2012-ene-26 2011-nov-22 File: DP BID - VC proyectos 2011-nov-23 v1c.pptx VC con el BID del 2011-nov-23 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA, una entidad de clase mundial

2 MESAS SECTORIALES (Acuerdo 006 de 2010)
Instancias de concertación para proponer políticas de formación y cualificación del recurso humano, mediante procesos de Normalización y Certificación de competencias laborales, su ámbito es de carácter nacional, sectorial y/o Transversal (Acuerdo 006 de 2010) H:\SUBCOMISION CONPES\Acuerdo CDN 006.pdf Procesos y/o proyectos de las Mesas Sectoriales 1. Normalización de Competencias Laborales 2. Evaluación y Certificación de Competencias Laborales 3. Formación por Competencias 4. Gestión del Talento Humano por Competencias

3 MESAS SECTORIALES ESTRUCTURA E INTEGRANTES
CONSEJO GENERAL DE MESA CONSEJO EJECUTIVO DE MESA Gremios de la Producción Trabajadores Empresas Entidades Educativas Entidades de I&DT Gobierno Universidades Referentes internacionales (Estándares, Normas y Certificaciones) PRESIDENTE VICEPRESIDENTE DELEGATARIOS SECRETARIO TÉCNICO

4 MESAS SECTORIALES (71) 1. Finanzas y administración
2. Ciencias Naturales 3. Arte, cultura, esparcimiento y deporte 4. Procesamiento, fabricación y ensamble Gestión administrativa Teleinformática Archivos y Bibliotecas Agroindustria de la Panela Cadena cuero, calzado y marroquinería Logística Telecomunicaciones Artes escénicas Cadena fibras, textiles y confecciones Artesanías Cadena forestal, madera, muebles Recursos Humanos Diseño Deporte y recreación Industria Gráfica Industria azucarera Industria de Panificación Industria Petroquímica Joyería Industria de refinación y transporte de hidrocarburos Servicios financieros Materiales Metalmecánica Música Plásticos, sintéticos Química y farmacéutica Patrimonio Procesamiento de alimentos Soldadura

5 6. Ciencias Sociales, Educación 7. Explotación primaria y extractiva
5. Salud 6. Ciencias Sociales, Educación 7. Explotación primaria y extractiva 8. Construcción, Operación y Mantenimiento 9. Ventas y servicios Servicios a la salud Sector educativo Acuicultura Aeronáutica Mercadeo Agroindustria del banano Agua Potable Avícola Construcción Cacao Servicios personales Café Gas Caucho Consultoría empresarial Fique Mantenimiento Servicios de avalúos Floricultura Frutas y hortalizas Sector eléctrico Guadua Turismo Minería Telecomunicaciones Palma de aceite Dirección y Gerencia Pesca Transporte Producción agrícola Vigilancia y seguridad privada Producción agropecuaria ecológica Transporte acuático Producción de Hidrocarburos Producción Pecuaria Transporte férreo Servicios portuarios Tabaco * Distribución según las 9 principales ocupaciones de la Clasificación Nacional de Ocupaciones.

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7 NORMALIZACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES Normas de Competencia Laboral
CONCEPTO CARACTERÍSTICAS PRODUCTOS Proceso que permite estandarizar las funciones productivas describiendo los resultados y requisitos de calidad del desempeño, los contextos, los conocimientos y las evidencias para demostrar la competencia Participan expertos del sector productivo Resultado de la concertación de los expertos técnicos Metodología establecida de acuerdo con funciones productivas De alcance Nacional Caracterizaciones ocupacionales Mapas funcionales Normas de Competencia Laboral Titulaciones

8 PROCEDIMIENTO GENERAL PARA LA ELABORACIÓN DE NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL
Mesas Sectoriales Identificación necesidades de normalización Conformación equipos técnicos Elaboración Normas de Competencia Laboral Verificación metodológica Consulta pública página web Verificaciones técnicas Presencial 2 ciudades Aval Consejo General de Mesa Aprobación Consejo Directivo Nacional del SENA Publicación

9 NORMALIZACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
EQUIPOS TÉCNICOS Integrantes Funciones Trabajadores de los diferentes niveles ocupacionales (directivos, técnicos y operativos), expertos en el área motivo de normalización de competencias laborales Participar en la elaboración y actualización de estudios de caracterización ocupacional e identificar necesidades de normalización de competencias laborales. Proporcionar información para la elaboración del análisis funcional y las Normas de Competencia Laboral Verificar técnicamente los mapas funcionales y normas de competencia laboral Proporcionar información para la elaboración de instrumentos de evaluación de competencias laborales Revisar técnicamente estándares de desempeño laboral internacionales existentes para las funciones del área, con el fin de ser adoptadas o adoptadas. Se reúnen según necesidad y son apoyados por un Metodólogo Designados por las empresas del Sector

10 NORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Es un estándar elaborado con expertos técnicos que describe: NORMA DE COMPETENCIA LABORAL Criterios de Desempeño Resultados que un trabajador debe lograr en el desempeño de una función laboral Conocimientos requeridos Fundamentos teóricos que debe aplicar Rango de aplicación Contextos en que ocurre ese desempeño Pruebas que se requiere presentar para demostrar la competencia Evidencias requeridas

11 Integrada por varias Normas de Competencia Laboral
TITULACIÓN Integrada por varias Normas de Competencia Laboral Describe el desempeño para un área ocupacional a determinado nivel de cualificación. Area ocupacional Función 1 Función 2 Función 3 Función 4 Función 5 Función n….

12 Factores para definir el nivel de Cualificación de las Titulaciones
Complejidad de Funciones Exigencia de Conocimientos aplicados al Desempeño Grado de autonomía y responsabilidad Laboral NCL OBLIGATORIAS Funciones indispensables en el área ocupacional. Estructura de las Titulaciones NCL OPCIONALES Definen desempeños PARTICULARES en el área. NCL ADICIONALES Definen desempeños ESPECIALES en el área y dan flexibilidad a la Titulación. Tit.-08 Tit. -06

13 RESULTADOS A FEBRERO DE 2012
Mesas Sectoriales: 71 Estudios de Caracterización Ocupacional: 89 Mapas Funcionales: 104 Normas de Competencia Laboral vigentes:

14 EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
CONCEPTO CARACTERISTICAS PRODUCTOS Proceso mediante el cual se reconoce socialmente la Competencia Laboral, de conformidad con una Norma de Competencia Procesos y resultados individuales. Independiente de la formación realizada Basada en Normas de Competencia Laboral Personas certificadas en su Competencia Laboral Identificación de brechas

15 Certifica EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
ACTORES DEL PROCESO Evaluadores del SENA Certifica Candidatos AUDITOR DEL SENA Evaluadores de Organizaciones interesadas en Proceso Desempleados Independientes Personal Vinculado

16 Certificación de Competencias Laborales Resultados a 2005 a Febrero de 2012
Certificaciones de competencias laborales expedidas Persona certificadas en competencias laborales

17 Currículos o Programas de formación diseñados
FORMACIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES CONCEPTO CARACTERISTICAS PRODUCTOS Proceso mediante el cual se elaboran currículos con base en las Normas de Competencia Laboral Basada en Normas de Competencia Laboral Enfatiza en el desarrollo de habilidades y destrezas Currículos o Programas de formación diseñados Personas formadas

18 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS LABORALES
Misión – Visión de la Empresa Mapa de procesos CONCEPTO CARACTERISTICAS PRODUCTOS Ocupaciones asociadas a procesos Aplicación del Modelo Funcionalista y uso de las Normas de Competencia Laboral en el fortalecimiento del talento humano de las Empresas. Complementa la implementación de Sistemas de Gestión de Calidad Documentación parametrizada (Hojas de vida) Planes de desarrollo de personal Evaluación de desempeño objetiva Identificación acciones de mejoramiento

19 DIRECCIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN
PARA EL TRABAJO Gloria Inés Acevedo Arias Directora Sistema Nacional de Formación para el Trabajo Aida Luz Martínez Gemade Coordinadora Grupo de Normalización, Certificación y Gestión del Talento Humano