Semana Multisectorial de Recursos Humanos y Competitividad

Presentación del tema: "Semana Multisectorial de Recursos Humanos y Competitividad"— Transcripción de la presentación:

1 Semana Multisectorial de Recursos Humanos y Competitividad

2 OBJETIVO Generar un espacio de reflexión sobre los principales desafíos y tendencias vinculados con el recurso humano y competitividad de los sectores, para fortalecer y dinamizar las instancias de concertación entre el sector Productivo, Gobierno y Academia, con miras a brindar herramientas para la cualificación del talento humano.

3 CONTRIBUCIÓN DEL SENA A LA CUALIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN COLOMBIA
INFORMACION MESAS SECTORIALES

4 CONTRIBUCIÓN SENA A LA CUALIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO
Estrategias de Concertación Mesas Sectoriales (80) Consejos Sectoriales (11)

5 CONSEJOS SECTORIALES DE MESA
Agropecuario y Agroindustrial Turismo y Alimentos Minero energético Industrial Sistema Moda Construcción y Mobiliario Industrias Culturales, Creativas y Medios Servicios Sociales Tecnologías de la Información y las Comunicaciones Transporte y Logística Administrativo, Comercial y Financiero

6 CONSEJOS SECTORIALES DE MESA
Órganos estratégicos, consultivos y de gestión Definen y promueven estrategias para potencializar la cualificación del talento humano Promueven acciones para dinamizar el funcionamiento y gestión de las Mesas Sectoriales que los conforman Coordinan la articulación sectorial para el desarrollo de proyectos de formación, investigación y vigilancia tecnológica Promueven la internacionalización de las Mesas Sectoriales que los conforman

7 MESAS DEL CONSEJO INDUSTRIAL
DISEÑO EQUIPOS ELECTRO–ELECTRÓNICOS IND. PETROQUIMICA INSTRUMENTACION Y AUTOMATIZACION DE PROCESOS MANTENI- MIENTO MATERIALES METALME-CÁNICA METROLOGIA PLASTICOS, SINTETICOS, CAUCHO QUÍMICA SERVICIOS AMBIENTALES SOLDADURA

8 CONFORMACIÓN CONSEJO SECTORIAL INDUSTRIAL
DISEÑO DRA. NATALY SALAS PATIÑO AVIATEL COLOMBIA LTDA EQUIPOS ELECTRO-ELECTRONICOS Ing. Jaime Sánchez Olarte ACIEM- Asociación de Tableristas Eléctricos de Colombia INDUSTRIA PETROQUIMICA Dr. Juan Diego Mejia PROPILCO S.A. INSTRUMENTACION Y AUTOMATIZACION DE PROCESOS Jairo Gutiérrez Jaramillo ISA COLOMBIA MANTENIMIENTO Ing. Victor Julio Calderón Fonseca ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE INGENIEROS MATERIALES Dr. Rafael Ignacio Vélez FIBRATORE METALMECANICA Dr. Fernando Hoyos Gutiérrez BÁSCULAS PROMETÁLICOS METROLOGIA Dr. Luis Camilo Jiménez PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA PLASTICOS, SINTETICOS Y CAUCHO Dr. Fabio Lozano Hurtado INDUSTRIAS PLÁSTICAS DEL PACÍFICO QUIMICA Dr. Luís Eduardo Riaño Pulido LUCTA GRANCOLOMBIANA S.A. SERVICIOS AMBIENTALES ING. CAROLINA ROJAS VILLA COMPASS GROUP SOLDADURA DR. ALBERTO ZAPATA MENESES UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA

9 CONTRIBUCIÓN DEL SENA A LA CUALIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN COLOMBIA
Estrategias de Concertación Mesas Sectoriales Consejos Sectoriales Estandarización de Competencias Laborales Estudios de Caracterización Sectorial Mapa Funcional Perfil de Competencia Laboral Norma de Competencia Laboral Evaluación y Certificación de Competencias Laborales Evaluación de la competencia laboral Identificación de brechas de conocimiento y desempeño Certificación de la competencia laboral Empleo y emprendimiento Información del mercado laboral Agencia Pública de Empleo Formación Profesional Centros de formación Proyectos de Formación

10 Estandarización de Competencias Laborales
88 Estudios de Caracterización Sectorial 80 Mapas Funcionales Perfil de Competencia Laboral 2.543 Normas de Competencia Laboral vigentes a agosto 2013 Información económica, organizacional, ocupacional, tecnológica, educativa y ambiental Descripción del conjunto de funciones productivas realizadas por los trabajadores en el sector productivo Descripción de funciones normalizadas para una ocupación Estándar reconocido a nivel nacional. Describe resultados, conocimientos que aplica y evidencias para demostrar su competencia.

11 Normas de competencia laboral POR COnSEJO SECTORIAL
31 de agosto de 2013

12 Uso de los productos de la Estandarización de Competencias Laborales
Modelo Funcionalista Productos: Estudios de caracterización Perfiles de Competencia Laboral Mapa Funcional Normas de Competencia Laboral Actualizar la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO) Gestionar Talento Humano Elaborar Programas de Formación Evaluar y Certificar Competencias Laborales

13 Histórico personas certificadas en su competencia laboral Periodo 2006 y agosto de 2013
Total certificaciones expedidas:

14 Formación Profesional Integral
El SENA desarrolla acciones Formación Profesional de manera presencial y virtual en las 33 regionales del SENA, en las áreas de: Metalmecánica, Automatización Industrial, Química, Servicios Ambientales, Diseño, Materiales, Metrología, Diseño, Petroquímica, Mantenimiento, Soldadura, Electrónica. En los niveles de Tecnólogo, Técnico, Auxiliar, Operario, Profundizaciones, Complementarias presencial y virtual. Actualmente cuenta con aproximadamente aprendices en formación en esta área.

15 Uso de los productos de la Estandarización de Competencias Laborales
El SENA actualmente oferta más de 2000 programas de formación del área Industrial: NIVEL No. Programas Auxiliar 56 Complementaria virtual 51 Curso especial 1.051 Operario 6 Profundización técnica 4 Técnico 525 Tecnólogo 394 TOTAL 2.087

16 Empleo y emprendimiento
Información del mercado laboral Observatorio Laboral Agencia Pública de Empleo Necesidades de los empresarios (mercado laboral) Intereses estratégicos del desarrollo económico, social y político del país. Tendencias de las ocupaciones Información de proyectos de inversión nuevos o en expansión Herramienta gratuita de intermediación para que los Colombianos encuentren una oportunidad laboral y las Empresas encuentren el talento humano que requiere. Orientación ocupacional

17 Acciones de Fortalecimiento
Acreditación institucional ante el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo como Unidad de Normalización Acreditación como Organismo certificador de personas ante el ONAC – Organismo Nacional de Acreditación Ampliación de la cobertura regional y local y participación de actores en las Mesa Sectoriales Implementación planes de divulgación de las Mesas Sectoriales, la Normalización de Competencias Laborales, Evaluación y Certificación para la implementación de la Gestión del Talento Humano por Competencias Laborales

18 Gracias María Magdalena Forero Moreno
Directora Sistema Nacional de Formación para el Trabajo «Invertir en conocimientos produce siempre los mejores beneficios» Benjamín Franklin