Niveles de medición e impacto de funciones de recursos humanos

Presentación del tema: "Niveles de medición e impacto de funciones de recursos humanos"— Transcripción de la presentación:

1 Niveles de medición e impacto de funciones de recursos humanos
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO II Niveles de medición e impacto de funciones de recursos humanos Semana 7 14/04/2017

2 Semana 7 Objetivo Determinar y medir indicadores específicos de la gestión de recursos humanos e identificar la oportunidad de los posibles ajustes que garanticen el impacto en los resultados de éxito. 14/04/2017

3 Contenido Indicadores de desarrollo de recursos humanos Fórmulas.
Semana 7 Contenido Indicadores de desarrollo de recursos humanos Fórmulas. Indicadores de evaluación del desempeño. Indicadores del sistema de compensación: Valuación de los puestos, procesamientos de salario y prestaciones. Formulas de medición 14/04/2017

4 Indicadores de desarrollo de recursos humanos
Semana 7 Indicadores de desarrollo de recursos humanos Índice de Desarrollo   Puestos cubiertos por promoción interna Puestos cubiertos Índice de Profesionales   Total de profesionales x 100 Total de personal 14/04/2017

5 Indicadores de desarrollo de recursos humanos
Semana 7 Indicadores de desarrollo de recursos humanos Para medir el desarrollo del talento humano de la empresa es necesario tener presente otros factores de medición como ausentismo por diferentes razones. Índice de Ausentismo   Días de ausentismo (Días laborables * Número de empleados) Índice de Ausentismo por Enfermedad   Días de ausentismo por enfermedad 14/04/2017

6 Indicadores de desarrollo de recursos humanos
Semana 7 Indicadores de desarrollo de recursos humanos Índice de Ausentismo por Riesgos laborales   Días de ausentismo por accidentes (Días laborables * Número de empleados) Índice de Ausentismo Injustificado   Días de ausentismo injustificado 14/04/2017

7 Indicadores de desarrollo de recursos humanos
Semana 7 Indicadores de desarrollo de recursos humanos Tasa de Frecuencia de Accidentes   Cantidad de accidentes de trabajo (Días laborables * Número de empleados) Tasa de Incidencia de Accidentes   Cantidad de accidentes de trabajo Número de empleados Tasa de Gravedad   Cantidad de días de ausentismo por accidentes de trabajo 14/04/2017

8 Indicadores de evaluación del desempeño
Semana 7 Indicadores de evaluación del desempeño Alcance de la Evaluación de Desempeño   Personal evaluado en su desempeño Número de empleados 14/04/2017

9 Sistema de compensación
Semana 7 Sistema de compensación El departamento de RH encargado de la remuneración procura cumplir dentro de la organización su papel de atraer, mantener e incentivar a los empleados, Centrándose en lo siguiente: Creando un sistema de evaluación y remuneración de la actuación que se adapte a las necesidades cambiantes de la organización Controlando el coste del programa de remuneraciones no solo vigilando el coste de unidades monetarias, sino también influyendo en la forma que tienen de ponerlo en práctica los directores y supervisores. 14/04/2017

10 Sistema de compensación
Semana 7 Sistema de compensación C Procurando comunicar a todos los empleados el sistema de salarios y evaluación de la actuación de tal manera que comprendan cómo y por qué funciona de la manera que lo hace. Procurando convencer a los empleados, vigilando las prácticas de remuneración de la dirección, de que el sistema es justo, equitativo y competitivo. 14/04/2017

11 Sistema de compensación
Semana 7 Sistema de compensación Factores a medir FDPT= Factor de descripción de puestos de trabajo FEPT= Factor de evaluación de puestos de trabajo FEXC= Factor de excepción en la gama de salarios NDN= Nivel de deducciones sobre nómina TMH= Tarifa media por hora trabajada 14/04/2017

12 Sistema de compensación
Semana 7 Sistema de compensación Indicadores de los factores FDPT= Factor de descripción de puestos de trabajo 14/04/2017

13 Sistema de compensación
Semana 7 Sistema de compensación Indicadores de los factores FEPT= Factor de evaluación de puestos de trabajo 14/04/2017

14 Sistema de compensación
Semana 7 Sistema de compensación Indicadores de los factores FEXC= Factor de excepción en la gama de salarios 14/04/2017

15 Sistema de compensación
Semana 7 Sistema de compensación Indicadores de los factores NDN= Nivel de deducciones sobre nómina 14/04/2017

16 Sistema de compensación
Semana 7 Sistema de compensación Indicadores de los factores TMH= Tarifa media por hora trabajada 14/04/2017

17 Sistema de compensación
Semana 7 Sistema de compensación Remuneración Promedio por Empleado   Remuneración Total Número de empleados Distribución de Remuneraciones por Nivel   Remuneraciones por nivel Remuneraciones totales Remuneración Variable sobre Remuneración Total   Remuneraciones variables totales 14/04/2017

18 Semana 7 En el establecimiento de indicadores de gestión de las restantes funciones de RH, se sugiere el diligenciamiento de los formatos siguientes: FUNCIÓN: Escribir el nombre de la función a analizar. OBJETIVO: Escribir el objetivo general de la función correspondiente. FACTORES CLAVE DE ÉXITO: Escribir los factores claves para que la función se desarrolle exitosamente. Están relacionados con las necesidades y expectativas de los clientes de la función correspondiente. INDICADORES NOMBRE: Escribir el nombre del indicador FORMA DE CÁLCULO: Escribir la fórmula correspondiente al indicador. 14/04/2017