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MARCO LEGAL COMPORTAMIENTO HUMANO II Planeación Planeación de RRHH Análisis del trabajo Provisión Reclutamiento Selección Compensación Evaluación de desempeño.

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Presentación del tema: "MARCO LEGAL COMPORTAMIENTO HUMANO II Planeación Planeación de RRHH Análisis del trabajo Provisión Reclutamiento Selección Compensación Evaluación de desempeño."— Transcripción de la presentación:

1 MARCO LEGAL COMPORTAMIENTO HUMANO II Planeación Planeación de RRHH Análisis del trabajo Provisión Reclutamiento Selección Compensación Evaluación de desempeño Compensación. Mejora Capacitación y desarrollo Seguridad e higiene Mantenimiento Derechos del colaborador Relaciones sindicales. Objetivos y valores de la alta dirección Cultura organizaci- nal. Tecnología Estructura Estrategia Tamaño. Economía. Mercado. Demografía. Valores. Leyes. Productividad Desempeño Ausentismo Rotación CVL Satisfacción Compromiso Comp. Legal Contratos Sanciones Atraer Retener Motivar FACTORES INTERNOS FACTORES EXTERNOS FUNCIONES UNIVERSALES DE LA ARH INDICADORES DE DESEMPEÑO OBJETIVOS

2 MARCO LEGAL COMPORTAMIENTO HUMANO II Trabajo de los extranjeros (A7): El 90% de los trabajadores de de una empresa deberán ser mexicanos. Los puestos de profesionales y técnicos deberán estar cubiertos por mexicanos.

3 MARCO LEGAL COMPORTAMIENTO HUMANO II ¿ A quiénes se debe considerar trabajadores de confianza ?

4 MARCO LEGAL COMPORTAMIENTO HUMANO II Jornada Laboral (A60): Diurna: Entre las 6:00 y las 20:00 Nocturna: Entre las 20:00 y las 6:00 Mixta: Cuando se abarquen parte de la diurna y la nocturna, siempre que no se labore más de 3.5 horas en la nocturna, ya que de lo contrario se considerará como nocturna.

5 MARCO LEGAL COMPORTAMIENTO HUMANO II Duración máxima de la jornada Laboral (A61): Diurna: 8 horas. Nocturna: 7 horas Mixta: 7 horas y media

6 MARCO LEGAL COMPORTAMIENTO HUMANO II Horas Extras (A67/A68): ¿ Cuándo se pagan ?

7 MARCO LEGAL COMPORTAMIENTO HUMANO II Horas Extras: Sencillas.- Sueldo diario entre 8. Dobles.-Sueldo diario entre 8 por 2. Triples.- Sueldo diario entre 8 por 3.

8 MARCO LEGAL COMPORTAMIENTO HUMANO II Sexto y séptimo día (A69): En semana de 6 días laborables, cada día se paga a razón de 1.16 días. En semana de 5 días laborables, cada día se paga a razón de 1.4 días.

9 MARCO LEGAL COMPORTAMIENTO HUMANO II Prima dominical (A71): Se paga sólo en el caso de que el tra- jador labore en forma sistemática los domingos. Se pagará con una prima del 25% sobre su sueldo base diario.

10 MARCO LEGAL COMPORTAMIENTO HUMANO II Vacaciones: Antigüedad en años Días de Vacaciones: Artículo 76

11 MARCO LEGAL COMPORTAMIENTO HUMANO II Prima vacacional: Como mínimo la prima será equivalen- te al 25% del sueldo base de los días que le correspondan al trabajador, deacuerdo con su antigüedad en la empresa.

12 MARCO LEGAL COMPORTAMIENTO HUMANO II Días de descanso obligatorio: 1o de enero Primer lunes de febrero Tercer lunes de marzo 1 de mayo 16 de septiembre Tercer lunes de noviembre En cambio de poder ejecutivo 25 de diciembre

13 MARCO LEGAL COMPORTAMIENTO HUMANO II Descanso Trabajado: Se paga cuando el trabajador labora su día de descanso semanal, o bien en un día de descanso obligatorio, siendo ambos excluyentes. Se paga el día normal, más el 200% de la cuota diaria.

14 MARCO LEGAL COMPORTAMIENTO HUMANO II Aguinaldo: Se paga antes del 20 de diciembre. Al empleado que laboró durante todo el año le corresponden 15 días de sueldo ordinario. Si trabajó menos de un año se calculará la parte proporcional correspondiente.


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