Cambios en la Participación de la Mujer en el Sector Financiero Catalina Maluk A. Centro de la Mujer Profesional Santiago, Enero 2005.

Presentación del tema: "Cambios en la Participación de la Mujer en el Sector Financiero Catalina Maluk A. Centro de la Mujer Profesional Santiago, Enero 2005."— Transcripción de la presentación:

1 Cambios en la Participación de la Mujer en el Sector Financiero Catalina Maluk A. Centro de la Mujer Profesional Santiago, Enero 2005

2 El sector financiero  Paso de una situación conservadora y tradicional a una moderna y desafiante.  El contexto: Un sector de cambios sin precedentes en: la productividad nuevas tecnologías competitividad diversificación de productos y servicios relaciones laborales.

3 Grandes avances  Se potencia la concepción del capital humano.  Se potencia capital relacional.

4 Garantizar un pleno desarrollo laboral de la mujer... Empresa, Gobierno y Sociedad Civil deben estar inmersos en una cultura que contemple una perspectiva de género, en donde las mujeres deben participar de una manera activa a la hora de decidir.

5 ¿Qué es la Perspectiva de Género? Es un instrumento para acercarse a mirar la realidad, poniendo en cuestión las relaciones de poder que se establecen entre hombres y mujeres y el rol de la mujer en la sociedad y sus cambios.

6 ¿Qué se ha hecho al interior de la empresa? Buenas Prácticas: Búsqueda de alternativas adecuadas de cuidado infantil y de acciones que permitan conciliar de mejor forma la vida laboral y familiar. Flexibilidad: El 3,8% de los trabajadores del sistema financiero trabajan una jornada parcial. Protección Social: El 92% de los ocupados en el sector financiero cuenta con previsión social.

7 Logros alcanzados por el Gobierno... Programa de Mejoramiento de la Gestión Generación de los Tribunales Especializados en Asuntos de la Familia Buenas Prácticas Laborales Nueva Ley de Acoso Sexual

8 Centro de la Mujer Profesional “El Centro de la Mujer Profesional de la Universidad Central, apunta a desarrollar una concepción de empresa y relaciones laborales que favorezcan la integración de la mujer al mundo del trabajo”

9 Propuestas de investigación para una Política Pública »Flexibilidad laboral: Cuál es la repercusión de las políticas de flexibilidad que han implementando algunas empresas. »Educación Superior: Investigar con mayor profundidad de que sectores provienen los alumnos de las diferentes carreras.

10 ...propuestas »Igualdad de Oportunidades: Barreras en la búsqueda del primer trabajo de la mujer Profesional. »Acceso a cargos de Altos: Opción o discriminación. »Emprendimiento: Barreras económicas, institucionales y culturales al emprendimiento.

11 Reflexión Final... “ El impulso para modificar las actitudes y normas imperantes en las empresas tendrá que provenir de las mismas mujeres. Se verán obligadas a luchar para lograr un cambio, de modo que mucho depende de su motivación”. (Linda Wirth,2000, investigadora de la OIT)