“FOMENTAR EL TRABAJO EN EQUIPO EN EL REFUGIO CENTAURO ALIMENTARIO ” EQUIPO: Camargo Arelys Chona Carmen Flame Ramón González Linda Vásquez Livis.

Presentación del tema: "“FOMENTAR EL TRABAJO EN EQUIPO EN EL REFUGIO CENTAURO ALIMENTARIO ” EQUIPO: Camargo Arelys Chona Carmen Flame Ramón González Linda Vásquez Livis."— Transcripción de la presentación:

1 “FOMENTAR EL TRABAJO EN EQUIPO EN EL REFUGIO CENTAURO ALIMENTARIO ” EQUIPO: Camargo Arelys Chona Carmen Flame Ramón González Linda Vásquez Livis

2 LINEA ESTRATÉGICA En el marco de la política establecida por el gobierno nacional en el Plan Simón Bolívar, se toma como Línea Estratégica para el desarrollo del presente proyecto “ LA SUPREMA FELICIDAD SOCIAL”, definida como la visión a largo plazo que tiene como punto de partida la construcción de una estructura social incluyente, formando una nueva sociedad de incluidos, un nuevo modelo social, productivo, socialista, humanista, endógeno, donde todos vivamos en similares condiciones rumbo a lo que decía Simón Bolívar : La Suprema Felicidad Social

3 MISION DEL PROYECTO A través de la implementación de técnicas y estrategias, fomentar el trabajo en equipo en el refugio centauro, a fin de garantizar una mejor convivencia a los beneficiarios (as). VISION DEL PROYECTO Lograr que el refugio centauro sea modelo de trabajo en equipo en el distrito capital.

4 VALORES Respeto Igualdad Confianza Equidad Responsabilidad Justicia JUSTIFICACIÓN En Venezuela no se conocen modelos de trabajo en equipo, sencillo y aplicable, que se ajusten a las necesidades de los beneficiarios de los refugios, y pues estas por su carácter tienen una alta incidencia en el ámbito social. Para Fundaproal la elaboración de un modelo que fomente el trabajo en equipo, con el fin de mejorar la convivencia en los refugios tiene un fin práctico, pues va mas allá de la simple acción pedagógica, es decir, su aplicación da inicio a la evaluación de las acciones sociales emprendidas por la fundación, permitiendo así analizar la gestión realizada por la Institución en este campo.

5 MATRIZ DOFA * Fortaleza: iniciativa, recurso humano y propuesta de proyecto. * Debilidades: falta de recursos materiales y tecnológicos. * Oportunidades: el área no ha sido estudiada dentro de los refugios. * Amenazas: falta de apoyo del ente encargado del refugio

6 MARCO TEORICO Es un método de trabajo colectivo “coordinado” en el que los participantes intercambian sus experiencias, respetan sus roles y funciones, para lograr objetivos comunes al realizar una tarea conjunta.

7 LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO SE FUNDAMENTA EN: Los Roles de los participantes La comunicación Liderazgo Compensación Compromiso

8 VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO Principio de Energía Soluciones más creativas Aprendizaje Individual Asertividad

9 PLAN DE ACCIÓN OBJETIVO GENERAL : Fomentar el trabajo en equipo en los beneficiarios del refugio centauro alimentario ubicado en la Planta Baja del Edificio Sede del Ministerio Poder Popular para la Alimentación, con la finalidad de lograr una mejor convivencia. OBJETIVOMETASACTIVIDADESRECURSOSLAPSOS DE EJECUCION Y CRITERIO DE EVALUACION 1)Diagnosticar la situación actual del trabajo en equipo en el Refugio Centauro Alimentario. 3 días a 74 personas - Encuestas - Recurso Humano (beneficiarios y encuestadores) - Papel y Lápiz - Semana 02/05/11 al 15/05/2011. - Resultados Estadísticos de la encuesta. 1)Implementar técnicas y estrategias para fomentar el trabajo en equipo 2 semanas a 74 personas - Charlas - Trípticos - Dinámica de Grupo - Paseo y compartir social - Equipos tecnológicos - Material POP - Material para dinámicas - Transporte y logística - Recurso Humano - Semana del 01/06/11 al 30/06/2011 - Encuestas 1)Realizar seguimiento continuo de las técnicas y estrategias aplicadas con la finalidad de que el trabajo en equipo se consolide. Permanente - Encuestas y charlas - Recurso Humano - Papel y lápiz - Equipos Tecnológicos - Permanente - Resultados de las encuestas

10 ¿CÓMO ES LA COMUNICACIÓN ENTRE USTEDES Y SUS COMPAÑEROS? ¿COMO ES LA COMUNICACIÓN RECIBIDA POR SU VOCERO? RESULTADOS DE ENCUESTA REALIZADA EN EL REFUGIO CENTAURO ALIMENTARIO

11 ¿COMO ES LA COLABORACIÓN DE SUS COMPAÑEROS PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES DIARIAS? ¿HAY ASIGNACIÓN DE ACTIVIDADES A CADA INTEGRANTE DEL REFUGIO?

12 RECOMENDACIONES Se recomienda implementar las diferentes técnicas y estrategias referentes al trabajo en equipo, para obtener como resultado unidad en el refugio. Se recomienda que las autoridades involucradas brinden un mejor apoyo y estén abiertos a propuestas de carácter social en beneficio del refugio. Se recomienda que de ser implantado el proyecto este se mantenga en el tiempo.

13 GRACIAS ! POR SU ATENCION “Cuida los minutos, que las horas ya cuidarán de sí mismas, no pierdas una hora, porque no estás seguro de un minuto”. amuva-reflexionesysentimientos.blogspot.com/