RRHH EN SALUD Observación desde la profesión Bioquímica Mgter. DANIEL GENNERO.

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1 RRHH EN SALUD Observación desde la profesión Bioquímica Mgter. DANIEL GENNERO

2 RRHH EN SALUD Mgter. D. GENNERO POLÍTICAS DE SALUD EQUIDAD UNIVERSALIDAD EFECTIVIDAD EFICIENCIA CALIDAD MEJORA NECESIDAD ACTUAL CONDICIONES LABORALES INSTITUCIONES SOSTENIBLES CONTRIBUCIÓN ASEGURAMIENTO RESULTADOS ESENCIAL TRABAJADORES

3 Salud. Sector de mano de obra intensivo. Factor crítico. Conocimiento e información. Alto dinamismo tecnológico. Mayor productividad. No ahorra mano de obra. Alta complejidad. Diversidad de procesos de trabajo. Incertidumbre en los resultados. Influencia de la cultura organizacional. Mgter. D. GENNERO RRHH EN SALUD

4 Mgter. D. GENNERO GESTIÓN DE RRHH EN SALUD CAMPO DE DESARROLLO DE DE RRHH EN SALUD EDUCACIÓN TRABAJO Universidades Asoc. Prof. Corporaciones Serv. de Salud Serv. Sociales Sindicatos Mercado de trabajo, relaciones económicas, contratos, salarios GESTIÓN PROFESIONALIZACIÓN PLANIFICACIÓN REGULACIÓN

5 Mgter. D. GENNERO GESTIÓN DE RRHH EN SALUD Adecuación numérica Distribución geográfica Compatibilidad social Remuneración adecuada y competitiva Incentivos Relaciones laborales adecuadas Infraestructura Educación Capacitación y aprendizaje Liderazgo e iniciativa Condiciones del RRHH Objetivos de la fuerza de trabajo Cobertura social y geográfica Motivación Sistema de infraestructura de apoyo Comptencia capacitación aprendizaje Desempeño del sistema de salud Acceso universal equitativo Eficiencia y efectividad Calidad respeto dignidad Resultados sanitarios Mejora salud de la población

6 CARRERA DE BIOQUÍMICA Argentina Bioquímico, Licenciado en Bioquímica Clínica. Bolivia, Brasil, Chile, Paraguay, Perú, Ecuador, Cuba. Otros Países Especialidad en Análisis Clínico (Farmacia, Biología, Química o Medicina). Bioqco - Fco, Patólogo Clínico, Analista Clínico, Fco Biólogo, Qco - Fco, Microbiólogo, Bioanalista, Profesional de Laboratorio Clínico, Qco Biólogo, Qco Analista. Investigación COLABIOCLI, ECUAFYB, CUBRA, 2000 – 2007. Mgter. D. GENNERO

7 ARMONIZACIÓN DE ENSEÑANZA ECUAFYB Declaración de Interés Público según Ley 24521. Acreditación de Carrera por CONEAU. Ministerio de Salud de la Nación Reconoce a los profesionales Bioquímicos conjuntamente con Farmacéuticos y Médicos como integrantes del equipo de salud. Conforman el equipo de Atención Primaria de Salud. Mgter. D. GENNERO

8 EJERCICIO PROFESIONAL FORMACIÓN CONOCIMIENTOCAPACITACIÓN DECISIONES Mgter. D. GENNERO

9 PERFIL Y ROL DEL BIOQUÍMICO Mgter. D. GENNERO CAMBIOS CIENTÍFICOS TECNOLÓGICOS ORGANIZACIÓN COSTOS OPERATIVOS CAPACITACIÓN AMORTIZACIÓN CAPITAL FORMAS TIEMPOS RÉDITO INVERSIÓN INSUMOS EQUIPAMIENTO INSTRUMENTAL X

10 FACULTADES DE BIOQUÍMICA La carrera se dicta en 17 Universidades 12 de Gestión Pública. 5 de Gestión Privada. Egresan 24 % de los ingresantes Secretaría de Políticas Universitarias – Ministerio de Educación de la Nación, 1995 – 2010. Mgter. D. GENNERO

11 TIPOS DE POSGRADOS Secretaría de Políticas Universitarias – Ministerio de Educación de la Nación, 1995 – 2013. Mgter. D. GENNERO Concurrencias Pasantías Residencias Iniciales Superiores Especialidades Maestrías Doctorados Cursos Jornadas Congresos Actualización

12 OPORTUNIDADES DE FORMACIÓN Mgter. D. GENNERO Fuente: Base de datos de la Dirección de Capital Humano y Salud Ocupacional. Min Salud Nación 2012. 10

13 OPORTUNIDADES DE FORMACIÓN Mgter. D. GENNERO Buchta, CA. Listovski, G. Residencias en Bioquímica: un espacio de enseñanza aprendizaje en las instituciones de salud. Acta bioquim clin latinoam 38 (4): 499 – 504, 2004. Act. Min Salud Nación 2012.

14 REGULACIÓN PROFESIONAL Censo Nacional Económico 2.4% de los habitantes. 6% de la población activa. Ejercicio Matriculación obligatoria. Matriculación obligatoria. Ministerio de Salud de la Nación, OPS y Programa de las Naciones Unidas para el desarrollo, 2002 - 2008 Mgter. D. GENNERO

15 PROFESIONALES EN ARGENTINA Arca, MA. El ejercicio profesional bioquímico en Latinoamérica y Argentina. Acta bioquim clin latinoam 42:3, 2008. Mgter. D. GENNERO

16 DISTRIBUCIÓN EN EL PAÍS Desigualdad manifiesta Distribución del recurso humano. Cantidad de profesionales. 1º Médicos (1/300), 6º Psicólogos (1/650). Bioquimicos 12º lugar (1/1500). Infraestructura de establecimientos asistenciales. Inequidad en sectores alejados de los centros formadores. Falta de recursos económicos y científicos para la implementación de programas de educación continua a distancia. Tendencia actual Post grados estructurados. Mgter. D. GENNERO

17 DESEMPLEO Informes periodísticos Instituto Internacional de Planeamiento para la Educación. UNESCO - Bs. As. 2005. ARGENTINA ARGENTINA >1 – 5 años Mgter. D. GENNERO

18 EDUCACIÓN SUPERIOR Más o menos carreras universitarias? Proceso histórico político. Sistemas educativos no homogéneos. Las titulaciones (profesionalización) son construcciones teóricas muy complejas que involucran al estado, las profesiones, los espacios emergentes y otro tipo de actores. Nuevas titulaciones. El nivel superior forma para un nicho laboral y eso debe estar estudiado. Deben generarse situaciones mirando la historicidad y la especificidad. Sistemas económicos – sociales heterogéneos. Lógica profesional de inserción laboral (Europa). Heterogeneidad de empleos y precarización laboral (Argentina). Heterogeneidad se refiere más a desigualdad que a diversidad. Mgter. D. GENNERO

19 CALIFICACIONES LABORALES Informes periodísticos Instituto Internacional de Planeamiento para la Educación. UNESCO - Bs. As. 2005. Act. Of. Personal MS Cba 2013. ANALISIS CLÍNICOS Mgter. D. GENNERO 2000 2013MAXMIN CÓRDOBA 2013

20 CALIFICACIONES LABORALES Gennero, DA. Relevamiento económico nacional para incorporación de nuevas tecnologías en comparación con los honorarios profesionales. Act. Prov. Cba. 2013. Mgter. D. GENNERO

21 CALIFICACIONES LABORALES Informes CADIME – Economía y Salud. Estimación de costos 2000-2010. Como subsisten los laboratorios? Mgter. D. GENNERO Sin reponer equipamiento. Sin recuperar el capital invertido. Operar en la informalidad. Incumpliendo salarios de convenio, aportes y contribuciones. Ignorando normas prestacionales, legales o impositivas. Tendencia a mediano plazo Cierre de establecimientos. Aumento de la concentración prestacional de la oferta. megalaboratorios. > desempleo. AUMENTO COSTOS PROMEDIO 59.4% AUMENTO ARANCEL PROMEDIO 10%

22 ARANCELES BIOQCOS MÍNIMOS Fuente SAFYB – Sindicato Argentino de Farmacéuticos y Bioquímicos Corrientes 4595 4º B (1195) Buenos Aires. Argentina 011-4865-9837 “…se convoca a los Colegios de Farmacéuticos y de Bioquímicos a complementar nuestro accionar ya que un profesional bien remunerado jerarquiza la profesión y amplia las incumbencias…” Mgter. D. GENNERO - 27% ESTADO - 43% PRIVADO

23 HABERES EN EL PAÍS Fuente: Dptos. de Personal de diferentes instituciones de salud, 2012-2013. Encuesta de intercambio sindical para latinoamérica, 2013. Mgter. D. GENNERO Córdoba

24 IMAGEN PROFESIONAL ACEPTABILIDAD LEGITIMIDAD Mgter. D. GENNERO

25 SITUACIÓN ACTUAL La situación es compleja y requiere de acciones conjuntas entre los diferentes sectores involucrados para mejorar la situación de los profesionales de salud en Córdoba y el país. Intensificar la discusión y replantear situaciones que afectan directamente el desarrollo profesional. Elaborar y aplicar políticas adecuadas que integren y fortalezcan a los profesionales. Transferir calidad y beneficios al ejercicio de una actividad profesional que se desarrolla en los sistemas actuales de salud. Mgter. D. GENNERO

26 CONCLUSIÓN Mgter. D. GENNERO SISTEMA SALUD R H UNIVERSIDADENTIDADES ESTADO RECUPERAR EL ORDEN PÚBLICO DE LOS HONORARIOS INTEGRARPOSICIONARJERARQUIZAR

27 Mgter. D. GENNERO Gracias