PROYECTO de INTEGRACION en CAPACITACION Y EMPLEO Setiembre 2005 Encuesta de Necesidades Laborales.

Presentación del tema: "PROYECTO de INTEGRACION en CAPACITACION Y EMPLEO Setiembre 2005 Encuesta de Necesidades Laborales."— Transcripción de la presentación:

1 PROYECTO de INTEGRACION en CAPACITACION Y EMPLEO Setiembre 2005 Encuesta de Necesidades Laborales

2 EMPRESARIOS / INDUSTRIALES Cámara Comercio, Industria y Servicios Formación Profesional E.N.E.T. Agrotécnica UNNOBAAcción SocialScalabrini Salida Lab. Convencional Salida Lab. Técnica Salida Lab. Profesional Salida Lab. Convencional Salida Lab. Convencional

3 Modalidad de Trabajo Empleada La determinación del equipo de trabajo fue la de testear cada uno de los sectores productivos, abarcando todas las actividades industriales. La Encuesta se basó en 22 preguntas abiertas con la premisa de que el Empresario manifieste sus necesidades y opiniones. Es válido destacar que no se utilizó el sistema de encuestadores ya que la decisión fue realizar una encuesta de “Empresario a Empresario”, lo que asegura un nivel óptimo en las respuestas.

4 Encuesta de Necesidades Laborales Total de Empresas Encuestadas: 123 Empresas

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6 EMPRESAS POR RUBRO ó ACTIVIDADES PRODUCTOS DEL METAL CONSTRUCCION EQUIPOS Y MAQUINARIAS MADERA Y SUS PRODUCTOS APARATOS ELECTRICOS CONFECCION ALIMENTOS PLASTICOS

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13 Cantidad de Empleados a Contratar en los próximos 12 meses según promedio basado en las necesidades trasmitidas por los Empresarios (sobre 123 Empresas Encuestadas) 476 Empleados

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30 EL PROYECTO DE INTEGRACIÓN EN CAPACITACION Y EMPLEO OBJETIVOS A CORTO PLAZO

31 Gestionar y auditar las actividades educativas de los establecimientos de enseñanza no formal para la formación de personal capacitado que cubra los requerimientos inmediatos de las empresas.Gestionar y auditar las actividades educativas de los establecimientos de enseñanza no formal para la formación de personal capacitado que cubra los requerimientos inmediatos de las empresas. Coordinar con la Escuela Industrial la puesta en marcha del Laboratorio de Ensayos y proveer a la misma de las maquinarias y elementos pertinentes para una adecuada formación de los estudiantes.Coordinar con la Escuela Industrial la puesta en marcha del Laboratorio de Ensayos y proveer a la misma de las maquinarias y elementos pertinentes para una adecuada formación de los estudiantes. Activar con los distintos gremios sindicales el dictado de cursos de capacitación y formación para sus afiliados y la comunidad en general.Activar con los distintos gremios sindicales el dictado de cursos de capacitación y formación para sus afiliados y la comunidad en general. A CORTO PLAZO

32 Priorizar la provisión de becas y/o incentivos a los jóvenes con pocas posibilidades de acceder a una educación superior.Priorizar la provisión de becas y/o incentivos a los jóvenes con pocas posibilidades de acceder a una educación superior. Vincular a las Empresas con la UNNOBA a través de la Red Universitaria de Desarrollo Científico.Vincular a las Empresas con la UNNOBA a través de la Red Universitaria de Desarrollo Científico. Incorporar y unificar las bases de datos de los distintos establecimientos educacionales y gubernamentales con la de la Cámara de Comercio, a fin de contar con más oferta de mano de obra calificada.Incorporar y unificar las bases de datos de los distintos establecimientos educacionales y gubernamentales con la de la Cámara de Comercio, a fin de contar con más oferta de mano de obra calificada. A CORTO PLAZO

33 COMUNICACIÓN Coordinar una comunicación efectiva y permanente entre los distintos actores.Coordinar una comunicación efectiva y permanente entre los distintos actores. Involucrar a los Medios de Comunicación, apoyados por el Gobierno Municipal, en una campaña informativa permanente en donde se den a conocer los programas educativos y/o cursos, y la demanda real de RRHH para cada uno de ellos.Involucrar a los Medios de Comunicación, apoyados por el Gobierno Municipal, en una campaña informativa permanente en donde se den a conocer los programas educativos y/o cursos, y la demanda real de RRHH para cada uno de ellos.

34 Necesidad de Capacitación en las Empresas Educación No Formal Educación Técnica Educación Universitaria ENCUESTA PERMANENTE DE NECESIDADES Equipo Coordinador

35 La Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Pergamino agradece a las instituciones, empresas y profesionales por el interés y la predisposición puestos de manifiesto, tanto en las reuniones de coordinación como al completar la Encuesta.