INSTITUTO DE APRENDIZAJE INDUSTRIAL I.A.I.

Presentación del tema: "INSTITUTO DE APRENDIZAJE INDUSTRIAL I.A.I."— Transcripción de la presentación:

1 INSTITUTO DE APRENDIZAJE INDUSTRIAL I.A.I.
“Queremos saber más, para servir mejor”

2 INSTITUTO DE APRENDIZAJE INDUSTRIAL I.A.I.
Técnico Medio Electricidad Industrial Mecánica Industrial Mecánica Automotriz Técnico Superior Automatización Industrial Montaje y Mantenimiento de Equipo Industrial Mecánica Electrónica Automotriz “Queremos saber más para servir mejor”

3 UNIDAD DE INTERMEDIACIÓN LABORAL
PRESENTACIÓN La Unidad de Intermediación Laboral nace con la propuesta planteada por Fe y Alegría y la colaboración de ALBOAN, organización que desde 1996 trabaja con Fe y Alegría en la línea de cooperación e intercambio de experiencias que apuntan al apoyo y reforzamiento “de la formación para la vida, el fortalecimiento de los valores, actitudes y desarrollo de las habilidades y destrezas que capaciten a los estudiantes para el mundo laboral”. En este sentido la Unidad nombrada es el resultado de una de las inquietudes de este Movimiento, que se resume en “potenciar la educación técnica a nivel Latinoamericano” y se podrá llevar a cabo a través de estrategias que permitan acercar al estudiante y al profesional técnico al mundo productivo y laboral.

4 UNIDAD DE INTERMEDIACIÓN LABORAL
OBJETIVO Establecer mecanismos de conexión y colaboración mutua con el sector laboral, de manera que la población beneficiada incremente sus posibilidades de incorporación a las dinámicas laborales, y en definitiva, superar su condición de pobreza.

5 UNIDAD DE INTERMEDIACIÓN LABORAL
Involucra a los demandantes (empresas privadas o públicas) Involucra a los ofertantes (estudiantes, egresados y profesionales)

6 UNIDAD DE INTERMEDIACIÓN LABORAL
Institutos de Fe y Alegría Profesionales Técnicos FINALIDAD Tender puentes Empresas Organizaciones Instituciones Por otro lado obtener información sobre: La calidad profesional en la Educación Técnica Las necesidades del mercado laboral. Los resultados de estos puntos y otros nos darán luces para poder fortalecer la educación técnica permitiéndonos al mismo tiempo formar a nuestros estudiantes para un mercado laboral competitivo y demandante. Es por estos motivos -esencialmente-,que todas las empresas, talleres e instituciones, que se encuentren relacionadas con estas áreas, participaran de manera activa en este proyecto.

7 LA UNILA OFRECE Para el que busca empleo:
Posibilidades de ofertas laborales Orientación en la búsqueda de trabajo (Preparación de CV, entrevistas) Orientación en la creación de Autoempleo Para el que ofrece empleo Prácticas empresariales Profesionales capacitados adecuadamente Profesionales con valores humanos

8 ACTIVIDADES DE LA UNILA
Contactos con empresas, búsqueda de ofertas Laborales, entrevistas en TV, radio, revisión prensa, etc. Búsqueda de profesionales técnicos, publicación de avisos entrevistas en TV, radio, etc. Creación de carpetas por especialidades Creación de formularios: Requerimiento de personal (Empresa) Solicitud de empleo (Técnicos) Guía de entrevistas a empresas Vinculación al campo laboral, contacto, empresa técnicos

9 ACTIVIDADES DE LA UNILA:
Charlas con los estudiantes de último curso sobre el campo Laboral, formas de encararlo, desafíos, autoempleo, etc. Búsqueda de prácticas empresariales con opción laboral Preparación de materiales: Definición y reglamento de las Prácticas empresariales Convenio tripartito entre empresa Estudiante e I.A.I. Formulario de evaluación de Prácticas empresariales Visitas a empresas para realizar la evaluación de las Prácticas empresariales y definir la vinculación laboral

10 LOGROS DE LA UNILA Convenio con más de 60 empresas industriales, tanto en Oruro como en el resto del país El 90% de los profesionales registrados fueron vinculados por lo menos a una oferta laboral Supervisión de los contratos laborales, velando un trato justo, Verificación del trabajo de acuerdo al perfil profesional Solicitudes continuas de personal de diferentes empresas de Oruro Y del resto del país Seguimiento a egresados, trabajadores verificando su permanencia Laboral Conocimiento de la demanda laboral, exigencias y actualizaciones de Las empresas Posicionamiento de la UNILA en Oruro

11 ACTIVIDADES PARA EL RELACIONAMIENTO EMPRESARIAL
Visitas de los estudiantes a las empresas Conocimiento de sus requerimientos Organización de cursos de actualización, de acuerdo a requerimiento de la misma

12 DEBILIDADES DE LA UNILA
Informalidad de los trabajadores Abandono de trabajos sin justificación Dificultad en el seguimiento de egresados antiguos del instituto. La educación técnica es valorada muy buena, sin embargo la mayor dificultad que mencionan las empresas es que los estudiantes tienen algunos problemas de relaciones humanas por ser poco extrovertidos y poco creativos.

13 Gracias...