Objetivo : Presentar la filosofía y los principios de círculos de vida donde los participantes encuentran el sentido del taller como metodología de dialogo.

Presentación del tema: "Objetivo : Presentar la filosofía y los principios de círculos de vida donde los participantes encuentran el sentido del taller como metodología de dialogo."— Transcripción de la presentación:

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2 Objetivo : Presentar la filosofía y los principios de círculos de vida donde los participantes encuentran el sentido del taller como metodología de dialogo existencial constructivo y resignificante para incentivar una conexión entre las motivaciones individuales y los principios de la institución y su equipo de trabajo. Los principios del desarrollo del circulo son: Confianza Respeto Apoyo mutuo Solidaridad Comunicación efectiva Sinceridad Trabajo en equipo Amistad

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4 Objetivo : Identificar e interiorizar los objetivos coorporativos desde la filosofía “vivir los valores” donde se tendrá la oportunidad de reflejarse individualmente y colectivamente frente a los valores corporativos y personales dando un nuevo significado, retomándolos como parte integral y fundamental de su diario vivir. Actividades: 1) Significación personal de cada uno de los valores coorporativos 2) presentación personal de mi equipo de trabajo desde los valores logrando identificar los predominantes en el otro

5 P rimera pauta del circulo: del circulo: El yo y la autobiografía El yo y la autobiografía

6 Objetivo : El objetivo de esta pauta es poder generar un espacio en cada funcionario para el reconocimiento de su yo interior, a través de la introspectiva de su historia de vida; la cual le permitirá resignificar por medio de la técnica de la autobiografía gran parte de ella preparándose en todas las áreas de su ser para la segunda pauta donde se desarrollaran procesos de libertad y confianza Actividades: 1)Identificación de historia de Vida 2)Técnica de la autobiografía

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8 Objetivo : Lograr establecer pautas de reconocimiento en los aspectos por mejorar identificados a través del desarrollo familiar, profesional, laboral y sentimental; que limitan aquel crecimiento personal y al interior de la organización.“Toda organización requiere de funcionarios integralmente estables, los cuales entregaran efectividad, crecimiento y sostenibilidad” Actividades: 1)Actividad indoor “ cerrando ciclos” 2) Técnica de libertad y confianza, retomando aspectos de la autobiografía

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10 Objetivo : Fusionar tiempos de éxitos a través de la vida, los cuales permitirán cimentar fuertes bases para lograr nuevos objetivos organizacionales y personales. Los sueños, metas y objetivos cumplidos como modelo a seguir. Actividades: 1)Identificación e interiorización de éxitos vividos 2)Técnica de la fuerza interior sostenible

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12 Objetivo : Desarrollar y establecer objetivos claros que lleven a los asistentes a una realización personal, profesional y laboral donde identifiquen constantemente sus potencialidades y las motivaciones necesarias para lograrlos Actividades: 1)Construcción “ plan personal estratégico de vida “ 2) Actividad: “ compartiendo sueños”

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14 Objetivo : Realizar un seguimiento y acompañamiento personalizado que nos permite afianzar y consolidar a través del tiempo la consultoría vivida. Este proceso para nosotros es considerado pieza fundamental para medir el impacto en cada funcionario y la organización. Actividades: 1)Conexión exterior “Trabajando por tus sueños y por los míos” 2)Información consolidada de cada uno de los funcionarios para el líder del grupo.