Descargar la presentación
La descarga está en progreso. Por favor, espere
Publicada porNicodemo Marto Modificado hace 9 años
2
LA MOTIVACIÓN
3
¿Qué se necesita? Algo de dedicación Mucho de amor Nada de dinero
4
EL RECONOCIMIENTO
5
Mencionar dos casos en los que usted esperaba alguna forma de reconocimiento por algo que hizo muy bien, y ello no llegó. Mencionar dos casos en los que recibió un reconocimiento por alguna tarea que realizó con eficiencia. ¿En qué consistieron esos reconocimientos?. ENCUESTA
6
¿QUIÉNES DEBEN HACER EL RECONOCIMIENTO?
7
¿CÓMO DEBE HACERSE EL RECONOCIMIENTO?
8
EL RECONOCIMIENTO MUTUO
9
posibles medibles FIJAR OBJETIVOS
11
EL AMBIENTE PLACENTERO
12
remarcar nuestra misión social LOS ESTÍMULOS ESPIRITUALES
13
En las empresas privadas, el 40% de los empleados esperan la oportunidad de un empleo mejor, para irse. EL SENTIDO DE PERTENENCIA
14
Si le ofrecieran un empleo fuera del Poder Judicial, con iguales condiciones laborales, pero con un 20% más de remuneración ¿Lo aceptaría?? ENCUESTA
15
Siete encuestados Seis contestaron NO
16
¿Piensa trabajar en el Poder Judicial hasta su jubilación, o tiene proyectado cambiar por otro empleo o actividad?
17
PREDICAR CON EL EJEMPLO
18
OTORGAR FACULTADES Y RESPONSABILIDADES
19
LA DIFÍCIL TAREA DE MOTIVAR A LOS SUPERIORES
20
EL LIBRO DE LOS ELOGIOS
25
Trate a las personas como si ellas fueran lo que debieran ser, y usted les ayudará a convertirse en lo que son capaces de ser. Goethe
26
Pelayo Ariel Labrada palabrada@ciudad.com.ar
Presentaciones similares
© 2024 SlidePlayer.es Inc.
All rights reserved.