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Consultores FORMALIZACIÓN DE LA INFORMALIDAD Cápsula de capacitación.

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Presentación del tema: "Consultores FORMALIZACIÓN DE LA INFORMALIDAD Cápsula de capacitación."— Transcripción de la presentación:

1 Consultores FORMALIZACIÓN DE LA INFORMALIDAD Cápsula de capacitación

2 ¿SABÍAS QUÉ? Trabajadores informales – 29 millones (ENOE) 59 % Productividad empresas informales: 45% del nivel de las formales Trabajadores informales en sector privado. Trabajadores jóvenes informales. Tasa de informalidad no agrícola. 48 % 60 % En América Latina 33 % 25% PIB 59% PO En México

3  Economía informal: ¿ QUÉ ES INFORMALIDAD? Unidades productivas informales Relaciones laborales no reguladas o protegidas legalmente Empresas informales Trabajadores informales en empresas formales Trabajadores por cuenta propia Familiares sin remuneración

4 LA INFORMALIDAD EN LA AGENDA DE LA OIT CIT 2002 Resolución relativa al trabajo decente y la economía informal. CIT 2008 Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa Adoptar enfoque AMPLIO e INTEGRADO 4 pilares del TD Experiencias y buenas prácticas nacionales 1.Generación de empleos productivos 2.Derechos laborales 3.Diálogo social 4.Protección social CIT 2013 Informe V. La transición de la economía informal a la economía formal

5 “la mitad de la fuerza de trabajo a nivel mundial es informal” Características: 1.Déficit de trabajo decente 2.Mala calidad de los trabajos 3.Pobreza de trabajadores 4.Baja productividad 5.Discriminación y exclusión 6.Inseguridad 7.Vulnerabilidad en mercado de trabajo Estrategia de TD para la economía informal. Un enfoque integrado para salir de la informalidad CIT- 2010: VI Informe. Políticas de empleo para la justicia social y una globalización equitativa

6 TRANSICIÓN A LA FORMALIDAD: ¿CUÁL ES LA ESTRATEGIA?

7 1. CÁPSULAS DE CAPACITACIÓN 2. INSTALACIÓN DE PRÁCTICAS 3. MEDICIÓN - RETROALIMENTACIÓN Mejora Continua de la PRODUCTIVIDAD y CONDICIONES DE TRABAJO Gerencia Sindicato Jefes de área/equipo Trabajadores Fondo para la FORMALIZACIÓN Fondo para la FORMALIZACIÓN Trabajadores Formalizados PRÁCTICAS DE FORMALIZACIÓN DE EMPLEO A NIVEL EMPRESA: MODELO

8 PRODUCTIVIDAD BUENAS CONDICIONES DE TRABAJO (TD) RELACIÓN POSITIVA Crear: CONSERVACION AMBIENTAL DESARROLLO SOSTENIBLE Y EMPLEO CADENAS DE VALOR Formalización desde una VISIÓN INTEGRAL

9 La informalidad no se reducirá por sí sola… ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES GOBIERNO (federal, estatal y local) Apoyo técnico Pilares Plan Nacional de Desarrollo (2013- 2018) I.Democratización de la productividad. II.Gobierno cercano y moderno III.Perspectiva de género Programas de promoción de beneficios, capacitación. Asistencia legal y administrativa Mejora de la PRODUCTIVIDAD Unidad productiva Mejora de la PRODUCTIVIDAD Unidad productiva Promoción de derechos laborales Programas de capacitación … requiere un esfuerzo conjunto

10 RUTA DE INTERVENCIÓN SIMAPRO

11 FORMALIZACIÓN EN MÉXICO

12 FORMALIZACIÓN Inserción en el empleo * Reconocimiento legal de la existencia de la relación laboral Cobertura de Seguridad Social Requisitos: Garantiza: Art. 2 Ley SS Régimen obligatorio IMSS I. Riesgos de trabajo; II. Enfermedades y maternidad; III. Invalidez y vida; IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y V. Guarderías y prestaciones sociales. Derecho a la salud. Asistencia médica. Protección de los medios de subsistencia. Servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo. Pensión garantizada por el Estado Art. 2 Ley SS

13 EmpleadoPatrón ( Subcomité Administrativo ) ¿QUÉ debe hacer QUIÉN? Tramitar Número de Seguridad Social Requisitos: Trámite administrativo en Clínica del IMSS (carnet) Solicitar crédito para vivienda INFONAVIT Procurarse Ahorro para el Retiro Solicitar créditos en INFONACOT Alta de trabajadores al IMSS Pago de cuotas patronales: IMSS, INFONAVIT y AFORE Informar a trabajadores de cotizaciones en INFONAVIT Supervisar pago de cuotas de empleados Determinar salarios Afiliación INFONACOT

14 MODELO PARA ASUMIR COSTOS DE FORMALIZACIÓN Costos Ingresos + MARGEN UTILIDAD + CONDICIONES LABORALES + CLIENTES SATISFECHOS + Formalización

15 INDICADORES Reducción de merma (Desperdicios) Incremento de ventas (Cheque promedio) + Margen Utilidad + Condiciones laborales (SST) + Clientes satisfechos +Servicio/producto (orden, limpieza, inocuidad) + Prácticas verdes + Trabajo equipo- comunicación ¿Cuántos formalizados?


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