COMPORTAMIENTO HUMANO II

Presentación del tema: "COMPORTAMIENTO HUMANO II"— Transcripción de la presentación:

1 COMPORTAMIENTO HUMANO II
FUNCIONES UNIVERSALES DE LA ARH OBJETIVOS FACTORES INTERNOS Atraer Retener Motivar Objetivos y valores de la alta dirección Cultura organizaci- nal. Tecnología Estructura Estrategia Tamaño. Planeación Planeación de RRHH Análisis del trabajo Provisión Reclutamiento Selección Compensación Evaluación de desempeño Compensación. Mejora Capacitación y desarrollo Seguridad e higiene Mantenimiento Derechos del colaborador Relaciones sindicales. Productividad Desempeño Ausentismo Rotación CVL Satisfacción Compromiso Comp. Legal Contratos Sanciones FACTORES EXTERNOS Economía. Mercado. Demografía. Valores. Leyes. INDICADORES DE DESEMPEÑO COMPORTAMIENTO HUMANO II

2 ¿ Cuál es la finalidad de la COMPORTAMIENTO HUMANO II
Seguridad Social ? GARANTIZAR EL DERECHO A LA SALUD, LA ASISTENCIA MEDICA, LA PROTECCION DE LOS MEDIOS DE SUBSISTENCIA Y LOS SERVICIOS SOCIALES NECESARIOS PARA EL BIENESTAR INDIVIDUAL Y COLECTIVO COMPORTAMIENTO HUMANO II

3 COMPORTAMIENTO HUMANO II
¿ Qué es el IMSS? Es un organismo público descentrali- zado con personalidad y patrimonio propios. Es un instrumento encargado de proveer seguridad social a sus asegura- dos. Tiene carácter de organismo fiscalizador. COMPORTAMIENTO HUMANO II

4 ¿ Cuáles son los régimenes de COMPORTAMIENTO HUMANO II
aseguramiento ? Obligatorio Cualquier prestador de un servicio personal subordinado ya sea temporal o permanente e indepentientemente del giro o naturaleza del negocio (S.A., A.C., S.C, S de R L, etc). COMPORTAMIENTO HUMANO II

5 ¿ Cuáles son los régimenes de COMPORTAMIENTO HUMANO II
aseguramiento ? Voluntario al regimen obligatorio Trabajadores independientes o de industrias familiares, profesionistas independientes, trabajadores domésticos, ejidatarios, comuneros, pequeños propietarios. COMPORTAMIENTO HUMANO II

6 Las 5 ramas de aseguramiento del régimen obligatorio.
I.- Riesgos de Trabajo. II.- Enfermedad y maternidad. III.-Invalidez y vida. IV.- Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez. V.- Guarderías y prestaciones sociales. COMPORTAMIENTO HUMANO II

7 Principales obligaciones patronales COMPORTAMIENTO HUMANO II
ante el IMSS. Registrarse como patrones Inscribir a sus trabajadores Comunicar altas, bajas y modificaciones Llevar una nómina o lista de raya Determinar, enterar y pagar las cuotas obrero patronales. COMPORTAMIENTO HUMANO II

8 Salario Base de Cotización. COMPORTAMIENTO HUMANO II
Es la cantidad que sirve de base para el cálculo de las cuotas obrero patronales de cada una de las cinco ramas de aseguramiento. Se calcula a partir del sueldo diario y agregando las partes proporcionales diarias de toda percepción sistemática continua y previamente conocida. COMPORTAMIENTO HUMANO II

9 Salario Base de Cotización. COMPORTAMIENTO HUMANO II
Tipos. Salario fijo Salario Variable Salario Mixto Para el cálculo de la parte variable se considera el total de ingresos variables de los 2 meses anteriores entre el número días laborados. COMPORTAMIENTO HUMANO II

10 COMPORTAMIENTO HUMANO II
Que no integra el SBC. Aportaciones adicionales al Retiro Vales de despensa hasta el 40% de un SMGM Alimentación que cueste menos del 20% SMD Las aportaciones al INFONAVIT Las horas extras dobles no fijas. Instrumentos y equipo de trabajo Premios de puntualidad que no excedan del 10% del SBC. El salario base de cotización se topa a 25 SMD (Invalidez y Vida, en 24 hasta junio 2007) COMPORTAMIENTO HUMANO II

11 COMPORTAMIENTO HUMANO II
Riesgos de Trabajo. Aportación: Patronal (Variable según GR) Beneficiarios: Asegurado, esposa o concubina, huérfanos menores de 16 años, o de 25 si se encuentran estudiando en el sistema educativo nacional. COMPORTAMIENTO HUMANO II

12 COMPORTAMIENTO HUMANO II
Riesgos de Trabajo. Naturaleza de los beneficios: Atención médica hospitalaria al asegurado derivado de una enfermedad o accidente con motivo u origen en el trabajo. Pago por parte del IMSS del 100% del sueldo base por el tiempo que dure la incapacidad (máximo 18 meses). Pensión a los beneficiarios en caso de falleci- miento derivado de un riesgo de trabajo. COMPORTAMIENTO HUMANO II

13 Enfermedad y Maternidad. COMPORTAMIENTO HUMANO II
Aportación: Tripartita Beneficiarios: Asegurados, pensionados, cónyuge o cuncubina, hijos menores de 16 o menores de 25 que estudien en el SEN. Naturaleza de los beneficios: Asistencia médico quirúrgica, farmaceuética y hospitalaria al asegurado y su familia, sub- sidios para incapaciades temporales. COMPORTAMIENTO HUMANO II

14 Enfermedad y Maternidad. COMPORTAMIENTO HUMANO II
Naturaleza de los beneficios: Pago por parte del IMSS de un un subsidio del 65% del SBC desde el 4o día de la incapacidad y hasta por un máximo de 12 meses, prorrogables a 18. COMPORTAMIENTO HUMANO II

15 Enfermedad General y Maternidad. Prestaciones en especie:
Aportaciones Patrón: 13.9% de un SMGDF En el caso de que SBC > 3 SMGDF Entonces (SBC-3 SMGDF) * 6.0% Empleado: Entonces (SBC-3 SMDF) * 2.0% COMPORTAMIENTO HUMANO II

16 Enfermedad General y Maternidad. Prestaciones en dinero:
Aportaciones Patrón: 0.65% SBC Empleado: 0.25% SBC COMPORTAMIENTO HUMANO II

17 COMPORTAMIENTO HUMANO II
Invalidez y Vida. Aportación: Tripartita Beneficiarios: Asegurados, cónyuge o cuncubina, hijos menores de 16 o menores de 25 que estudien en el SEN. Naturaleza: Protege al asegurado y a su fa- milia en el caso de muerte o incapacidad permanente derivadas de una enfermedad o accidente sin relación con el trabajo. COMPORTAMIENTO HUMANO II

18 COMPORTAMIENTO HUMANO II
Invalidez y Vida. Aportaciones Patrón: 1.75% del SBC Empleado: 0.625% de su SBC COMPORTAMIENTO HUMANO II

19 Retiro, Cesantía y Vejez. COMPORTAMIENTO HUMANO II
Aportaciones: Tripartitas Asegurados: cónyuge o concubina. Naturaleza: Atención médico quirúrgica y farmaceútica al asegurado y sus beneficiarios así como pensión por cesantía desde los 60 años o vejez a partir de los 65. Seguro de vida del asegurado una vez pensionado. COMPORTAMIENTO HUMANO II

20 COMPORTAMIENTO HUMANO II
Retiro Aportaciones Patrón: 2% del SBC Empleado: Nada COMPORTAMIENTO HUMANO II

21 Cesantía en edad avanzada COMPORTAMIENTO HUMANO II
y vejez Aportaciones Patrón: % del SBC Empleado: 1.125% de su SBC COMPORTAMIENTO HUMANO II

22 Guardería y Prestaciones COMPORTAMIENTO HUMANO II
Sociales. Aportación: Patronal Beneficiarios: Mujer trabajadora, viudo o divorciado que conserve la custodia de los hijos desde 40 días hasta 4 años. Naturaleza: Servicio de guardería de los hijos del empleado o empleada desde los 40 días Hasta los 4 años. COMPORTAMIENTO HUMANO II

23 Guarderías y prestaciones COMPORTAMIENTO HUMANO II
sociales. Aportaciones Patrón: 1 % del SBC Empleado: Nada COMPORTAMIENTO HUMANO II