UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO FACULTAD DE CIENCIAS ACTUARIA Retiro: Necesidad de Planes de Pensiones y los riesgos de la situación actual Act.

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1 UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO FACULTAD DE CIENCIAS ACTUARIA Retiro: Necesidad de Planes de Pensiones y los riesgos de la situación actual Act. Ernesto Rosas Enero 2013

2 Seguridad Económica en México: PEA 47.9 millones Seguridad Social Asegurados IMSS RCV: 14.4 millones ( 30% PEA) Recursos Afores: 1,607,398 millones de pesos (12.5%/PIB) Asegurados ISSSTE: 2.6 millones (5.4% PEA) PensionISSSTE: $ 93,080 millones de pesos (0.8% del PIB) Planes Privados: 1,946 planes 1.3 millones de participantes Con 412,595 millones de pesos (3.2% /PIB) Ahorro Voluntario Individual: 29,115 millones de pesos (0.2% / PIB) Alta dependencia del sistema respecto del empleo formal: IMSS. Menos del 2% de ahorro voluntario respecto a RCV de participantes en el sistema de las Afores. Antecedentes

3 De acuerdo con un estudio de A. Valencia (2011), el riesgo de no recibir un ingreso de jubilación del Seguro Social por no alcanzar los requisitos de jubilación son altos, dado que: La edad promedio de jubilación en el IMSS es de 62 años Los años de cotización promedio son menores a 22.5 años Debido a lo anterior, corren riesgo de no alcanzar beneficios por vejez: 33% de los participantes de la ley de 1973 66% de los participantes de la ley de 1997 3 Antecedentes El Seguro Social no siempre será la respuesta!

4 Envejecimiento de la población en México 195020002050* 5% 45% -7%-2%3% 51% -7%0%7% 4% 52% -7% -2%3% 18% 26% -7%-2%3% Hombres Mujeres 56% -7%0%7% 44% -7% 0%7% 65+ 20- 20 – 65 65+ 20- 20 – 65 65+ 20- 20 – 65 *Estimación basada en United Nations Data Bank. Horizonte de planeación: 30 años Tenemos el tiempo limitado para generar estrategias que resuelvan el problema.

5 Nivel de Reemplazo para las dos generaciones en el IMSS: Distintos horizontes de planeación Nueva Ley del IMSS proporciona menores beneficios a la jubilación que la ley anterior. En promedio 25% del salario pensionable al momento del retiro. Necesidad de Ahorro para el retiro adicional al IMSS

6 6 Planes Complementarios: Una necesidad Edad de Jubilación: 62 años Años cotizados y antigüedad: 22.5

7 Necesidad de Planes de Retiro Complementarios » Planes Empresariales Costos Legales Competencia y Desarrollo de Personas Promoción del Ahorro » Ahorro Personal Necesidad de Ahorro Educación Productos Adecuados Manejo de Riesgos » IMSS Beneficio Base Sustentabilidad Mayor Seguridad Económica en la Vejez ― Manejo de Riesgos ― Educación

8 Cambio Adecuación al entorno y anticipación del futuro Patrimonio Conciencia de la importancia de formación de corto, mediano y largo plazos Salud Preservación de la misma Temas adicionales que propiciarán mayor seguridad económica… Hay tres principales temas que apoyarían lo anterior:

9 Gobierno Costo de programas de salud y retiro a jubilados Déficits presupuestales desestabilizadores Presión para reducir beneficios / elevar impuestos / reasignar recursos Redefinir programas políticos / Tensiones generacionales ¿Por qué nos importa esto a todos? Empresas Impuestos / Costo de capital mayores Descenso nivel de consumo, valor de bienes patrimoniales Cambios mercado laboral Intensidad de competencia redimensionará mercados Personas Promesas de beneficio revocables Escenario de incertidumbre en la planeación del retiro Necesidad de Ahorro Menores beneficios, aumento edad de retiro, papel de la familia Reducción valor de los bienes raíces Cambios patrón de trabajo *Fuente: Envejecimiento Mundial. Centro de Estudios Internacionales y Towers Watson

10 Retos

11 Sustentabilidad del pilar básico del IMSS Actuarios: Involucrarse en el diseño de la solución Propiciar que se implanten, desarrollen y mejoren planes de pensiones en las empresas Gestión del Talento en las empresas Manejo de costos y productividad Es una prioridad desarrollar planes de ahorro y productos para el retiro Adecuados a las necesidades de los jubilados (riesgo / rendimiento / costos) Inversión: Calce de los pasivos del plan Longevidad: Pagos hasta el momento del retiro Conclusiones

12 Diseño de Seguridad Económica en la Vejez: Protección del Ingreso: Nivel de Vida Digno Protección contra la inflación Longevidad Gobierno de los Planes: Monitoreo Adecuación Productos: Inversión Distribución del ingreso durante la jubilación Seguros Conclusiones

13 ¿Preguntas? Gracias¡ 13